一般而言，從一家公司離職，如果是自己主動走的，不會有補償，如果是被辭退的，可以拿到N加1的補償。這裡的N是指工作年限，比如工作了三年，被辭退的話可以拿到4個月的工資作為補償。不過華為卻不一樣，無論主動還是被動離職，都有相應補償，下面這名華為員工就在論壇炫耀了此事：外面居然都不知道華為主動離職是有n加1補償這件事的，再說一遍，華為離職員工人人都有n加1，無論主動被動離職，居然很多人不信，我認為華為太低調了，好多東西都不拿出來宣傳。

對於這樣的公司福利，眾多網友紛紛投來了羨慕的目光。不過也有一名來自螞蟻金服的員工唱起了反調：補你點加班費和年假損失，你還當個寶了？
對此，華為員工如此回應：有加班費的，加班費雙倍工資，每年234月發放上年的加班費，年假確實沒有，因為配了股票的都沒有年假，不過也就五六天，還是股票分紅實在，華為一般幹四年左右工資：獎金：分紅是1：1：1；和部門有關吧，老哥，我也是阿里華為都待過，錢這方面我確實是服華為的，一點不墨跡，可能原先部門太摳了吧。

如下是另外一些華為員工的評論：實實在在幹活，低調分紅就好了，所謂悶聲發大財，幹嘛要人盡皆知，每年獎金分紅到手軟，真正實現工資是零花錢不好嘛，別人信不信管他呢；華為這點還是很人性，另外每月15號發當月工資，15號走的話還多發半個月工資。

不過下面這名華為員工卻不甚滿意：別的公司普遍13薪保底，華為只有12薪保底，加班只有月末週六才給加班費，其他的加班報酬大概就是所謂的五月才發的年終獎了吧，論食堂班車停車零食員工關懷，華為簡直無法直視，有什麼好得意的？加班費也只是週六加班有，平時工作日干到轉點也不會多給你一分錢。

看樣子人心不足蛇吞象，這山望著那山高。華為給錢已經如此大方，還是有員工為了些雞毛蒜皮的福利糾結。不知道各位網友如何看待此事？可以說說你們的觀點。
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