西姆股權激勵研究院
正在向縱深推進的國企改革，如此受人關注，主要有兩大方面的原因：從宏觀層面來看，國企改革事關經濟發展、經濟穩定、經濟增長，事關其他所有制企業、尤其是民營企業發展。因為，國企改革改得好，能夠釋放大量改革紅利，能夠通過給民營企業提供更多發展空間帶來經濟的活躍和就業的增加，能夠為經濟穩定提供更多保證。所以，國企改革十分重要，也十分緊迫。
從微觀層面來看，由於前一輪改革出現了一些問題，如國有資產流失、員工利益受損、改革行為不規範等，尤其是員工利益沒有很好的保障，導致很多員工失業、權利受到損害等，給很多仍在國企工作的人帶來不小的心理影響，擔心新一輪改革是否又會成為員工犧牲利益的行為。所以，對改革會有一定的牴觸情緒，會在心理上比較緊張。
這也意味著，從認識的角度來看，國企改革應當沒有什麼阻力和障礙，關鍵就看改革方案的制定，實際操作了。只要確保員工利益不受傷害，應當改革的阻力會不是很大。至於國有資產流失等方面的問題，制度已經比較完善，相關的監管監督措施也越來越多，應當不會再有明顯漏洞。因此，員工利益維護是國企改革最重要的方面。只要能夠規範有序地推動改革，國企改革對經濟社會發展、經濟穩定、企業活力增強、市場競爭公平是能夠產生極其重要的作用的。
譚浩俊
現在的國企改革就是他媽的扯蛋呢，如果把國企的貪汙腐敗抓了，不用改，自然就好了。但凡倡導國企改革的人，都是站在國企貪官的立場的，看了這麼多報道，那些專家沒有一個提及此事的吧？中國曆來缺少過各種制度和章程嗎？就是沒人好好的執行，改了這麼多年，還要談改革，跟放屁有何區別？
天聽若雷
現在國企改革，一提改革就是先拿職工開刀，可是你們看看，一個領導一年拿著多少職工的工資呀?領導每天沒事幹，幹也不幹人事。工資還那麼高。拿年薪的領導還特別多。如果不解決薪酬制度，領導聘用制度，監督制度。怎麼改也沒有用！不信你們看著!
大冀非冀唯田共有
中國這次國企改革，企業職工是最大犧牲品，這包括在企業裡大批的管理人員和技術人員。這種負面影響將會影響到中國實體經濟的可持續的發展。正如中國古話說的：“種瓜得瓜，種豆得豆”。向這種目前公務員退休後，其待遇要比企業同類同等級人員要高上7——8倍
（工資加上補貼加上獎金加上醫療的福利，以後可能會更高），所以今後優秀的大學畢業生到企業的會越來越少，就是有優秀的人才也肯定留不住（請不要給這些要走的優秀人才扣上不愛國的大帽子）！
輝煌174568570
正文：
40年前改革的出發點之一是認識到國企及集體所有制的低效率弊端，為解決龐大失業人口壓力，允許個體戶及私有經濟的崛起才有了今天的經濟繁榮。所以國企改革要從提高整個經濟的運行效率作為考慮問題的出發點。
國企今天的成就一是得貨幣放水及積極財政政策項目之利，二是濫用壟斷地位掠奪社會財富，三是更重要的是國企成就建立在民生改善經濟整體發展之上，而不是國企已經解決效率問題，比如在競爭性行業仍然是魚腩比如華晨汽車，昌河汽車，比如渤海鋼鐵，東北重工等等。即使業績斐然，也有如賴小民之類的蛀蟲。
這幾年國有企業的大發展，原因不外乎：
第一是貨幣大放水，首先通過各種國家項目近水樓臺流入國有企業。貨幣大放水和積極財政政策導致國企優先獲得資金投放於低效率項目，或以資本優勢收購民營企業，造成國進民退，加劇壟斷加劇國企民企失衡，加劇貧富分化，是目前經濟發展失速的重要原因之一。
第二是融資便利，國有企業融資天然比民營企業具有優勢，因為銀行也是國有為主，給國有企業提供融資便利，在政治上是正確的，而且可以沒有人對國企借貸不還的後果負責任。所以應加快金融業改革，允許外資民企經營全門類金融業務。國企低效率仍獲銀行貸款是因為銀行也主要是國企，銀行也不講效率只講政治，允許外資民營辦銀行可能更講效率必增加對民營企業融資支持。同時改革IPO審查，做到公平公正公開，而不能搞成國企提款機，不達標國企也可以上市。
第三利用權力賦予的壟斷，通過高價格獲取超額利潤，侵佔了民生，民企的利益。曹德旺說，中國除了人力成本什麼都比美國貴，從比較經濟學角度，這句話就已經找到了改革的方向：除了政府要降稅減費，更要改革國企把持的能源包括三桶油，自來水，電網，天然氣，交通包括高速收費，通訊（包括中國移動聯通電信），融資成本（銀行），房租（土地房價）等等方面的改革提上日程，尤其是民營企業目前形勢嚴峻時更應該動真格的。
國有企業在本質上永遠是低效率的，因為沒有人會對其他人的財產負責。沒有人在沒有監管的條件下不覬覦別人的財產。比如前述的賴小民，還有西安千億國企粉嫩高管的任命等等。
所以如果妄圖把國有企業弄成為中國經濟的唯一成分，是違背經濟規律的。40年前改革的起點最重要的就是其時國企的低效率，國企的改革主要應以以下幾個方面著手：
一是，國退民進，逐步退出競爭性行業，壓縮國企數量提高質量。
二是，將國企負責人非行政化，職業經理人化，以國資管理部門為基礎建立獨立於職業經理人的外部董事會行使監督考核權。
三是，發改委價格部門真正履行職責，嚴控壟斷性價格上漲。
四是，開放更多的行業比如銀行業允許外資民企全面進入。
拈花微笑213930258
國企改革就是成千上萬的工人下崗過悲慘生活，然後國有資產進了官僚的腰包！
無夢140193778
國企改革工作，首先要徹查多年來國企存在嚴重腐敗問題，包括對已離休領導幹部的嚴格審計。絕不能搞“既往不咎”，否則後患無窮！然後還要徹底解決，領導幹部任用制度的合法性，建立可行可靠的幹部監督約束機制，管理層薪資的嚴格管理制度，員工的勞資分配製度合理化等重大問題！這些都是國企改革成敗的關鍵問題！
WHM1234567
二零壹八，國企深改，勢頭正旺，當下之策，鼓勵民營，參與其中，民營資本，國有資本，融入以後，管理程度，增添難度，公司運行，尊公司法，其中不周，不能適應，當下改革，應予修訂，堵住漏洞，合法融資，合理分成，互為誠信，國企央企，實力雄厚，依舊國營，地方國企，舉步維艱，設備廠房，報廢在用，改革重點，廠區土地，合理詁價，混改股本，土地詁價，不能草率，依法評估，廢舊設備，報廢廠房，本值殘值，合法處置，職工權益，不可忽視，優先就業，無侵權益，如有下崗，按照社保，核發保費，此舉重要，關乎穩定，國資部委，加強督察，嚴防死守，流失現象，鄙陋之見，拋磚引玉。
何人520
改來改去還是領導受益，領導制定的規則，興百姓苦亡百姓更苦。俺單位崗位等級調整原來最低十九級，現在改到最低十六級，然後十四級以上漲工資，幹活的都在十五十六級，高樂高
四四如意8
作為工人階級領導的社會主義國家，國企改革應該堅持並突出為工人無產階級服務的宗旨 ..... 堅決革除掉國企領導管理層高薪高酬、而一線工人工資福利收入微薄的問題！
