笨喵瘋鬥士
目前副業已經成為了剛需，正如所謂的8小時內求生長，8小時外求發展。工作之外利用業餘時間發展自己的一些副業，根據自己的特長和興趣來發展副業。
提供以下幾條思路供參考：
1.做自媒體，如做頭條號等自媒體平臺，找準自己的定位和方向，持續的去輸出有價值的優質內容，可以選擇Vlog領域入手，記錄自己的生活，成長及感悟等，堅持去做，就會有收益；
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個人的幾點經驗供參考，希望對你有幫助。
哩哥說電影
國企降薪後現離職熱潮，心理落差實在太大
國企降薪離職潮。對於此次國企全員降薪改革，因為受到的人群屬高管層，所以備受關注。由此引起的國企高管離職潮更是一浪接一浪，這說明鐵飯碗不再搶手了嗎？因為高官們拿到降薪後的工資後，出現了心理落差。雖然不低但是仍然難接受。
據某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務段人均降薪300~400元，內部流傳的降薪理由是公司虧損。國企降薪後現離職熱潮,心理落差實在太大國企降薪後現離職熱潮,心理落差實在太大
央企高管月收入僅為8000元！在兩會上，央企高管曬出了自己的工資單。中國電力中國聯通(600050,股吧)等高管稅後工資僅為8000元。這些人人羨慕的央企高管，為何月收入還不如混的好點的小白領。月收入不足萬元，你相信嗎？
從7月17日下午開始，中央部門開始集中公佈部門決算，這是繼2011年起，中央部門第五次公佈上年度部門決算。截至7月18日中午，據不完全統計，通過官方網站公佈部門決算的中央部門已近百家。公開表格從6張增加到8張，基本工資、津貼補貼、辦公費、會議費等支出首次亮相…
相比於某些國企的全員降薪，國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關注。
兩會期間，中國電力投資集團總經理陸啟洲、中國聯通董事長常小兵和中國五礦集團公司董事長週中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經傳出，便引發了網友們的熱烈討論。
實際上，高管限薪是1月1日開始實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的產物。
人社部部長尹蔚民曾對此改革方案進行過詳細解釋。方案實施後，國企負責人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成。基本年薪是在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發放。績效收入要根據考核情況發放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎上，按照不同係數確定發放標準，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。
某建築類央企的內部人士方明(化名)告訴蝴蝶網記者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據方明分析，高管們拿到這個薪酬，應該會有心理上的落差。但是憑藉以往的積蓄，他們的生活不會受到太大影響。
據瞭解，自從降薪令下達後，國企就開始出現了離職潮，不少人都逃離了曾經人人羨慕的國企。有網友透露，現在國企的工資已經大大不如以前了，而且福利也沒有以前好了，難怪大家都會離職。
國企降薪令實施後，會導致人才流失嗎？不管是國企還是一般的中小企業，如果無端降薪，相信人才肯定會走的！畢竟大家都想自己的工資能高一點，生活好一點！
巍哥財經
很長一段時期，國企改革創新都是主管部門所考量與時俱進工作進程，但一直治表不治本，其中主要是體制制度簡化和技術創新上與民營企業竟爭上靈活性不夠，產業應對市場多元化竟爭機制單一，調整經營方計計劃反應遲鈍，對於技術，銷售，經營人才管理不重視沒有完善的激勵制度，技術研發上投入比例少等等失去了更多市場竟爭機會，
國企面臨降薪，除了國企自身因素以外，瘦身，精簡機構，減負，管理創新，更加直面對市場經濟等都將會是國企經營方向，降薪只是一小部分舉措，也會進一步激勵人才管理機制，採取能者多勞庸者淘汰的方式，
回到問題本身，俗稱跳槽窮半年，改行三年衰，做生不如做熟，如果本身在國企多年，熟車熟路，面對降薪首先要做重新定位審視企業與自身定位，是提升自身價值還是甘願被降，是同甘共苦還是臨陣脫逃，，考量企業本身無論管理者還是參與者都應緊跟國家宏觀調控政策，細觀市場大環境分析自身實際做出相對合理的舉措與決定！
星空觀天
沒有好的選擇，就目前情況還是原地不動為宜。等待合適的工作機會出現後，再考慮是否要換工作，畢竟整體經濟不景氣，外部國際大環境也不好，經濟景氣時期何時能開啟尚難預測。
漫漫人生路——孤獨路
實是求事講中國高速發展近四十年，戰略機遇期基本上差不多了，人類歷史的發展是無法改變的，但中國的發展確可以根據歷史的發展經驗進行戰略性佈局。降薪也許是適應歷史的戰術性的策略，讓我們靜下心來看一看我們究竟缺少的是什麼，該怎麼做（各個層面）。中國有五千年的文明史，中國人有聰明有智慧有勤勞，不輸於世界上任何一個民族。峰谷輪迴是自然，但我們不能沉淪，我們不能服輸。這是我們每個中國人的歷史史命，努力吧，中華民族！
