10月8日，《投資者報》發表了關於“中國人壽被曝招聘內容欺詐，無責任底薪不”的報道。社會輿論不絕，網友們紛紛爆料辛酸往事。恰逢筆者前兩天面見了一位前平安保險員工；據透露，在就職前被中國平安保險的高薪承諾吸引，（就職）任何職位最後的結果都是交培訓費和押金上編賣保險，更甚至需要確定賣出一份保險才給資格賣保險。進去後卻發現無責任底薪並不“無責”。
“此兩家保險公司並非是行業個例”。為此筆者特意在國內某知名網站搜索，求職者看到的是這樣
筆者在職位搜索欄中搜索保險關鍵詞
打開第一條招聘信息後相關內容
新入職員工收入8000以上
有相關保險業內人士表示，由於保險市場在國內接收程度相對不高，不少保險公司都面臨著銷售人員缺乏的現狀。同時國內商業保險利潤很大，但是大多數保險從業者卻難以長期生存。隨處走進一家保險公司，為何發現從業者如流？熙熙攘攘好不熱鬧？保險行業一片欣欣向榮，保險公司一片繁榮昌盛景象？
圖片來源與網絡
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保險公司採用不斷招人的方式，以業務員為點，輻射身邊群體，灌輸保險意識，也拓展了保險業務市場。現狀是很多保險公司為充業績，擴大保險營收，對保險從業者會有一定的考核，完成者皆大歡喜，雙贏局面，未完成考核者強制清退，既為保險公司運營減少人力成本，也為後來有人脈資源者提供空間。行業競爭壓力可見一斑！
事實上，不止於保險行業招聘，“文字遊戲”在其他行業也體現的淋漓盡致。有網友吐槽自己的求職經歷，堪稱唐僧取經，社會人都不懂的各種套路。
“如果能夠明確給與求職者透明的崗位信息，關於招聘欺詐的事情，又怎麼能屢見報道呢？”前面爆料中保險公司如果能夠正視“賣保險”不被社會所接受的這一問題。從而通過正面的引導，又怎麼能在琳琅滿目的招聘名目上越陷越深？而通過欺騙招攬的人才，又怎麼把這句可靠的話帶給投保人呢？希望相關行業能引起足夠警惕。你有什麼看法？歡迎在評論裡留言。
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