10月8日，《投资者报》发表了关于“中国人寿被曝招聘内容欺诈，无责任底薪不”的报道。社会舆论不绝，网友们纷纷爆料辛酸往事。恰逢笔者前两天面见了一位前平安保险员工；据透露，在就职前被中国平安保险的高薪承诺吸引，（就职）任何职位最后的结果都是交培训费和押金上编卖保险，更甚至需要确定卖出一份保险才给资格卖保险。进去后却发现无责任底薪并不“无责”。
“此两家保险公司并非是行业个例”。为此笔者特意在国内某知名网站搜索，求职者看到的是这样
笔者在职位搜索栏中搜索保险关键词
打开第一条招聘信息后相关内容
新入职员工收入8000以上
有相关保险业内人士表示，由于保险市场在国内接收程度相对不高，不少保险公司都面临着销售人员缺乏的现状。同时国内商业保险利润很大，但是大多数保险从业者却难以长期生存。随处走进一家保险公司，为何发现从业者如流？熙熙攘攘好不热闹？保险行业一片欣欣向荣，保险公司一片繁荣昌盛景象？
图片来源与网络
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保险公司采用不断招人的方式，以业务员为点，辐射身边群体，灌输保险意识，也拓展了保险业务市场。现状是很多保险公司为充业绩，扩大保险营收，对保险从业者会有一定的考核，完成者皆大欢喜，双赢局面，未完成考核者强制清退，既为保险公司运营减少人力成本，也为后来有人脉资源者提供空间。行业竞争压力可见一斑！
事实上，不止于保险行业招聘，“文字游戏”在其他行业也体现的淋漓尽致。有网友吐槽自己的求职经历，堪称唐僧取经，社会人都不懂的各种套路。
“如果能够明确给与求职者透明的岗位信息，关于招聘欺诈的事情，又怎么能屡见报道呢？”前面爆料中保险公司如果能够正视“卖保险”不被社会所接受的这一问题。从而通过正面的引导，又怎么能在琳琅满目的招聘名目上越陷越深？而通过欺骗招揽的人才，又怎么把这句可靠的话带给投保人呢？希望相关行业能引起足够警惕。你有什么看法？欢迎在评论里留言。
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