■文 | 黃盛
盼望著，盼望著，暑熱煩悶的夏天走了，“金九銀十”的跳槽季來了。
不少厭倦了舊工作、期待職業新生涯的白領們，選擇在初秋尋找機會。
投行人士也不例外。不管是習慣了“空中飛人”般的各地出差，還是對熬夜看BP不再新奇，不少投行人士在招聘、求職旺季也會打心眼裡想去看看自家公司以外的天地。
但對於此時斬獲了新工作的投行人士來說，到一個新的職場環境中，難免要有那麼一段時間用來熟悉新同事，瞭解新工作流程，特別是對於經驗並不豐富的投行“小白”來說，新入職場處處皆學問。
那麼在新的職場環境裡，怎樣才能迅速適應新特點？向職場身邊的哪些人士學習才能更有效率地提升自己的業績？
下面先整理6個值得職場學習人士的特徵，供剛剛跳槽的投行人士品鑑。
1.向具有較強管控力的人學習
對自己有著較強管控力的人，往往對工作任務的認知和投資專業知識的學習過程很瞭解，能夠在快速的自我思考和自省後產生出優化過的工作策略。他們通過對自己的管控，懂得利用自己的認知能力的優勢和已有知識框架來調節和評估新項目的攝入，這些人能夠很快地把新挑戰融入到已有的工作當中。
向這樣的人學習，自然很容易把新舊工作融會貫通，讓自己迅速成為新崗位上的小能手。
2.向懂得捨得之道的人學習
這類同事深諳“有舍有得”，並且心胸寬闊，樂於幫人。他們通常懂得職場不是自己一個人的領地，善於將公司裡的同事作為“利益共同體”，把雙方的共同利益看做是彼此合作的根本，懂得從長遠發展出發，不計較眼下的微小得失。他們深諳“眾人拾柴火焰高”的道理，善於捨棄一些蠅頭微利來實現基於更大的共同利益的協同效應。
向這樣的人學習，往往能夠在遇到工作難題時，攜手並進，甚至還有可能交到良師益友。
3.向有過硬專業素養的人學習
有過硬專業素養的人，往往在職場上“走路帶風”。他們往往有著光鮮的業績卻謙遜低調，拿著令人羨慕的獎金卻又看起來毫不費力，可以輕鬆搞定你認為一團亂麻的難題，甚至還可以把大量的工作與照顧家庭、鍛鍊身體完美地結合到一起。
向這樣在職場中展示出旺盛生命力的人學習，會讓你意識到自己的不足，看到自己的成長空間，甚至為自己進入這樣一家公司而感到驕傲，為參與這樣的投行組織形態而感到高興。你會如同蹣跚學步的孩子，日新月異。
4.向有較強好奇心的同事學習
好奇心強的人，往往認知能力和思辨能力強。對工作本身好奇心強的人，通常對工作中各種相關的知識和事情充滿了廣泛的好奇，也正是這種好奇，讓他有更多的機會獲得新的能力。一個人的學習能力再強，如果好奇心不夠，也不會去了解各種新東西；而如果一個人缺乏對事物的廣泛瞭解，他就很難看到那些自己不理解的東西，也就不容易產生較強的好奇心。
因此，要向那些對待工作有著合理、強烈好奇心的同事學習。當然，如果只是對私生活的好奇心強，那敬而遠之也未必是件壞事。
5.向遠離低質量社交的同事學習
投行人士的工作會接觸到各行各業的人士，下班之後的happy hour自然也少不了和各色人等談天說地，但是一些職場“老司機”的社交往往具有選擇性。社交對象的選擇、談話內容的質量都是他們對社交價值的選擇標準。他們往往遠離損友，避免在把時間浪費在毫無價值的聊天中，而用在值得心靈託付、思想碰撞的高層次朋友身上。
向這樣的同事學習，容易獲得高質量的獨處方式，獲得能開拓自己眼界、可以彼此共同成長的友誼。
6.向有良好習慣及愛好的投行人士學習
熱愛生活的人才能熱愛自己的工作和同事，有著良好生活習慣和業餘愛好的投行人士，不僅懂得在長時間的熬夜工作之餘調節壓力和情緒，通常還會把工作和生活協調得張弛有度。這樣的同事情商一般比較高，與同事的溝通也更加有效，深得各個合作伙伴的支持，也值得職場“小白”關注。
(注：部分文字來源網絡)
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