SmileTotoro

這類問題，職場“老油條”告訴你的答案，和那些真正在職場上能夠獲得到快速發展的人告訴你的答案，是有本質性差異的。

但得說明：老油條們告訴你的答案，你會聽著更在理、更順耳。只是，只能讓你也逐漸混成老油條而已......

如果您想讓自己的職業發展更快、更順暢，那就聽一聽老鬼的個人看法：

一、“聽話”不能等同於順從、不動腦子！做有智慧的聽話之人！

1、如果你跟對了領導，領導的管理能力、智慧等等非常優秀，他的能力、水平遠在自己之上，為什麼要不聽話呢？

或許自己在某些方面和領導的所思所想有差異、有一些不符。但是，領導的站位高度、思考問題的角度、縝密性，往往是超越自己的。自己的評價、判斷，不可能保證超越領導。此時，聽話、照做，不失為一種正確的選擇。

太多人總是感覺領導、老闆這裡不對、那裡錯了。總是能夠挑出領導、老闆的不足之處，甚至感覺老闆腦子短路。

說句不好聽的：你厲害，你對，你噹噹領導、老闆試試！

（看到這裡，又會有人給自己找理由，說自己沒機會、沒資源......抱怨去吧！）

2、意見與領導不同、有差異時，先執行——這是職場人最起碼的職業素養

如果自己抱怨領導的決策就是完全錯誤，領導什麼都不會、不懂，選擇離開就好了！如果自己的領導、老闆真的如此一無是處，那這個企業根本不值得待下去了。你自己抱怨、鬱悶還捨不得走，那是自己有問題！

與領導意見相左時，一方面可以私下與領導進行彙報、溝通，談出自己的看法。另一方面，當無法說服領導時，先去幹！

或許，乾的過程中，有兩種可能的結果：一種：發現領導是對的；第二種：領導的決策確實有問題。即使出現第二種情況，領導也不會怪你。因為，你之前私下和領導溝通、交流、彙報過。沒有私下發牢騷、沒有在公開場合頂撞他，給他留出了足夠的面子，而且還私下找他溝通過。——他心裡會認為你是“自己人”！

這樣何樂而不為呢？

3、無論問題出在哪裡，如果領導、老闆感覺到了、看到了你不聽話，你就完蛋了！

職場有職場的規則、法則、生態。聽話，一方面是一種對領導的尊重，另一方面，是職業人應該有的素養。

只要你還在一個企業，在公開場合給領導留出面子是最起碼的素質。

領導是混蛋，你公開場合表現出給對方留出面子，你的形象不會在公司降低。

領導是好人，即使領導某些決策有問題，你也要在公開場合給其留出面子，又或者私底下你沒有說服領導，先按照領導的要求去做，也沒錯啊！

4、有智慧的職業人，明白“聽話”的智慧

聽話絕對不是不動腦子的完全執行，也不是陰奉陽違的當面一套背後一套的糊弄領導。

一個優秀的職業人，會採用各種方法，在“聽話”的基礎上，將各種事物、問題導向有利於自身發展、有利於工作開展的方向。

日常如果能夠與更高層級的領導、老闆建立更好的關係、良好的印象，會讓自己在直屬領導出現錯誤、偏差時，你有機會傳遞信息，從而保護自己、保護企業利益。

如果領導佈置的工作、安排的任務中有偏差，自己可以在“聽話”的同時，對某些局部細節進行微調（你不可能對每個細節都向領導彙報吧！這就麻煩大了）。領導也不可能死盯著你讓你一絲不差的去執行他說的每一個動作、每一句話吧！老鬼還沒見過這麼交代任務的老闆、領導呢！你微調好了！

二、自己所面對的領導不同，“聽話”的方法是有差異的。

不可以做逆來順受、完全服從的窩囊之人，這樣的聽話老鬼自己也不做來。

我們要清楚，自己選擇是否在一個企業長期工作、發展，看的是什麼、關注的是什麼。

很多人，因為忘記了自己應該關注的根本性問題，而在一時、一事、一人上糾結、鬱悶、生氣、滿口牢騷。造成自己陷入困境。

或許你現在的領導確實很差勁。但你看中的是企業未來的發展、目前的薪酬待遇、未來自己的升值潛力等等。那暫時的忍耐又有何妨？

難道要在每一件事情、每個人身上都要計較對錯、長短？

忍耐力、面對暫時的不如意甚至可能被誤解的情境，自己該有什麼樣的態度，採取什麼樣的行動。是要根據自己最核心的關注點而來的。

太多人，忍耐力、承受力不足。造成了我們行為出現了偏差。

不爭一時的長短、為了未來的發展而暫時選擇一些讓自己受委屈甚至不樂意的行為，又有何妨？

又不是讓你去做違法亂紀的事情？又不是因為這次聽話了，企業就會蒙受無可估量的損失。暫時的忍耐、暫時的順從，有時候，也是一種生存的智慧。

三、無論自己承認與否，聽話的人，多數比那些自作聰明的人，整體要過的好

有些聽話的人，哪怕是老老實實只知道聽話的人，因為他們實幹，所以即使不升值，在基層也能穩定的生存。受點兒委屈他們也受著。但人家本來就沒指望升官發財，有份穩定的工作能夠掙錢養家，足夠了。反正企業得需要幹活兒的人！

有些人聽話，是因為跟對了人。跟隨優秀的人，可以一路快速發展，何樂而不為？

有些人聽話，是為了暫時的隱忍，讓自己有時間有精力去補充自己、完善自己、提升自己的能力、擴充自己的人脈圈，讓自己在未來更有競爭力。

但聽話，不是讓自己不動腦子去當傻子！去當派系鬥爭的犧牲品、去當破壞原則事件的炮灰、不是去為壞人的行動當墊腳石、排頭兵！

別再一看到“聽話”兩個字就滿腦子充滿不屑與負面情緒了！太多人，讓負面的東西堵住了腦子，讓自己無法真正的去思考更為客觀、全面的東西。掉進負面情緒、看法的漩渦，你就爬不出來嘍！

就寫這麼多吧。只要能有一部分朋友能夠理解，老鬼就欣慰了！

多數人，跳不出來了。很正常。而且，一堆理由、一堆藉口、一臉的不屑。呵呵呵。

老鬼歸來

職場火鍋有一位同事，曾經被人瞧不起，現在他瞧不起別人。十年前吧，我們都年輕氣盛、血氣方剛，有點看不起上司。只有這位同事學歷高、能力強，偏偏特別聽話。上司讓他幹啥他幹啥，不讓他幹啥他就不幹啥，我們真的很煩他，背後罵他狗腿子。他知道了，也是嘿嘿一笑，說，我聽話就是圖個省事。

結果呢，十年後，這位聽話的同事，跟隨那位上司一路攀升，我們這些瞧不起的同事們差距越拉越大。那位上司越升越高，走到哪裡都帶著那位聽話的同事。直到有一天，他空降回來，當我們這個單位的大頭，隔著兩級管著我們，訓斥我們那叫一個兇狠。我們才傻了眼，原來他不是“老實人”啊，人家當年就“押寶”押對了。我們瞧不起上司，人家斷定上司頭上有祥雲，一路聽話，一路追隨，一路升職。

“聽話”，不是老實，也不是沒本事。人家是大智慧。該聽話的時候聽話，當他有權的時候，對下屬那叫一個“不老實”。這位同事其實很有本事，為什麼能委曲求全，言聽計從呢？說明人家定位準確，摸準了那位上司的脈搏。那位上司是一位非常有主見的人，他喜歡那些準確領悟、且嚴格執行的下屬，不喜歡那些嘰嘰歪歪提建議的人。我們那位聽話的同事，早就明白了這個道理，只是我們年輕氣盛不懂事而已。

有一個段子，在單位就像猴子爬樹，向上看都是紅紅的猴屁股，向下看都是仰著的笑臉。聽話，其實是相對的。聽話，有兩種，一種是沒有能力、沒有主見，對上級的指令，機械執行就好了。還有一種是有能力，但清楚定位，同樣是執行力，人家知道執行力到位，不需要展示自己“小聰明”，讓上司產生“路徑依賴”就可以了。

當然，這個“聽話”與“不聽話”，也是辯證的、相對的。如果遇到一個強勢上司，他不需要你建議或討論，他只需要你執行到位就好了。如果遇到一個民主的上司，他喜歡那些有思想有思路、敢想敢提、敢提敢當的人。在他眼裡，聽話，就是唯唯諾諾，就是膽小怕事，就是沒有主見。聽話與不聽話，關鍵看上司的偏好了。

職場火鍋

職場

如果是同事，和老實人相處比較幸運，起碼沒有勾心鬥角。如果是團隊，老實人也比較受歡迎，因為隨叫隨到，有求必應。

但是這樣的老實人，領導哪怕重用小人也不想重用老實人。鬼谷子的謀略與職場攻略不謀而合，值得職場人看一看。

01.職場上，老實人不會說話

中秋節即到普天同慶，如果員工收到中秋月餅也是一個貼心福利。部門最老實的小李被同事們推過來問領導：領導，咱們公司會給我們發月餅嗎？領導頓時尷尬了，罵了一頓：沒看我最近為費用的事情焦頭爛額嗎？小李受傷了。

鬼谷子指出：欲說者，務隱度；計事者，務循順。

換成職場，言下之意就是，要說服領導，應該選準時機審時度勢，暗中揣摩領導的真實想法和意圖；如果要提供自己的建議，就必須順著領導的意圖來說話。否則就像小李一樣，撞在槍口上！

02.職場上，老實人有話直說

領導覺得中秋月餅確實要賣，可是這費用不足是個問題。於是領導對小李說：公司預算有限，我只能挪用一點工衣費預算，用於購買月餅。小李聽完歡喜，轉身馬上告訴同事，一傳十是十傳百。領導被總經理責怪亂挪費用，明年工衣費預算打折。領導火冒三丈但無奈壓制！

鬼谷子指出：陰慮可否，明言得失。

職場上，有些話可說，有些話不可直說。要暗中思考利弊可行之後，再對領導或者同事表達，否則自毀前程。

03.職場上，老實人不會來事

領導好不容易解決了購買月餅的問題，小李作為人事專員直接通知員工領取。領導問小李：你就沒有告訴大家，這月餅來之不易？小李摸不著頭腦，其實領導的暗語是：福利不能白領，要感謝領導千辛萬苦的爭取。以此樹立權威。

鬼谷子指出：事有不合者，有所未知也。合而不結者，陽親而陰疏。

職場上，如果對領導的意思沒有理解透徹，即使主動迎合對方，哪怕表面上非常親近，也得不到領導發自內心的信任！

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。老實人作為職場中的一員，有什麼說什麼，但容易說話不得當，引起領導和同事的反感，也就對職場前途有所影響。

當然，也有老實人前途似錦，但一定自我調節，會說、會來事，你覺得呢？

品味精典

1.非常聽話的人，有兩種：

1)一種是老實人，做人做事本本分分，領導讓做什麼就做什麼。

2)另一種就是看起來非常聽話的人，這種人會選擇對象來聽話，也會做到言聽計從。

2.非常聽話的人的性格

1)老實人的聽話，那是骨子裡的聽話，做人做事，那就是字面上的意思，不懂得變通，說話直接，做事認真負責，別人讓做多少就做多少，不會想到下一步，這些人適合做一些不用耍心機的工作，而且會做的很好。

2)第二種人，其實是老實人的反面，比大眾人較優秀，會選擇性的順從，因為他們知道順從是為了後面的不順從，這些人很會察言觀色，懂的變通，做事圓滑，並且會掩飾表面的情緒反應，屬於很有心機很有目的的一種。但是在表面上看起來他們和老實人沒啥區別，直到事情結束，才會讓你看明白。屬於一般人看不透的那種。

3.老實人的結局

並沒有什麼悲慘或者幸運的結局，不同的人選對了與自己性格相適應的環境，結局都不會太差。

1)老實人如果在與他的性格相應的環境下，他的非常聽話可能會幫了他，避免了犯錯，避免了勾心鬥角，會一帆風順。但若是老實人在那種勾心鬥角的場合非常聽話的話，大多會成為別人利用的對象，也是利益的犧牲品。

2)第二種非常聽話的人雖然懂的變通，看起來會是那種永遠不會失望的人，他們的聽話可以得到自己想要的一切，但是大多內心是矛盾的，一味的順從最終會換來最終的扭曲，會不被認可，可得暫時利益，但不會長久的擁有。

婆娑今世

通常結局都不會太好。

1、加薪機會少

有句話叫“愛哭的小孩有奶吃”，老實人一般都不太會提要求，在加薪方面也是如此，所以得到加薪的機會比別人更少。

2、升職機會少

老實人往往溝通水平不高，工作上愛埋頭苦幹，做事也不夠高調，對於需要溝通合作的工作，往往處理得不夠好。跟上司、同事相處方面也表現得不夠圓滑，人緣方面欠佳，所以很難得到升職。

3、容易被人利用或陷害

由於老實人往往比較真誠、直率，很適合做朋友或共事，但容易被有心計的人利用，經常背黑鍋，甚至容易招來“殺身之禍”。

4、不被上司或老闆待見

老實人一般比較耿直，心思不夠細，往往容易無意中得罪上司或老闆，而自己卻完全不知，所以上司或老闆並不會真心喜歡老實人。

設計製造迷

在職場，太老實聽話的人，最後結局往往都不會太好，有時甚至會讓人很心酸、很悲涼。

九十年代末期，我在國企工作。見習期滿後留在車間辦公室。辦公室有六個人，除我和張工外，其他人都有背景。張工比較老實，因為沒有後臺，所以做事小心翼翼，對領導言聽計從。他比我大幾歲，見他活的如此窩囊，我曾問過他，他說：我不能跟你比，你是正兒八經的大中專畢業生，進廠就有幹部身份。我也不能跟他們比，雖然我們幾個都沒什麼學歷，但是其他人有關係。比如張姐，他老公是……

當時，車間幹部每週末都要輪流值班，別人都藉口家中有事經常請假，車間主任沒辦法，只好安排張工和我值班。我當時未婚，值班不值班無所謂。他就慘了，老婆是工人，四班三運轉不固定哪天休息，孩子剛三四歲，他一值班，孩子就沒人看。對主任如此安排，他雖然心裡很委屈，但是什麼也不敢說。

2000年前後，公司搞減員增效。其實，公司效益很好，純屬響應上面的政策。當時，我們辦公室必須裁掉一個人，這是公司下達的指標。裁掉的人，只能去車間當工人。張工開始坐不住了，又是找主任，又是找書記，每天都愁眉苦臉的。我勸他想開點：“你這麼老實，又聽領導的話，下雨打著傘，怎麼也不會輪(淋)到你的”。

後來，結果出來了，既不是飛揚跋扈、人人討厭的張姐，也不是連個請示報告都不會寫的劉師傅，果真是張工。主任跟他談話的時候，他當場嚎啕大哭。那種絕望和悲涼，我至今記憶猶新。

有一次跟劉師傅一起吃飯，談起了此事，劉師傅說：他是很聽話，主任也不想裁他。可是不裁他裁誰？辦公室除了你和他，個個都是黃馬褂在身，主任都惹不起啊！

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管理那點事

由於情商低、不善表達，職場中非常聽話的人往往不如圓滑的人升職快、容易吃虧，這是不爭的事實。

我曾經就遇到這樣一個人：公司決定外出旅遊，但是發了一個通知要求可以帶家屬，但是需要額外繳費。結果到了集合點發現不少人都帶了家屬但是借用了不去參加同事的旅遊指標，也就他一個人為家人交了費。結果不但多花了錢，還被家人埋怨、被同事竊笑。

還有一次，還是這個人，單位要更換電腦，發通知需要上交舊電腦，然後領用新電腦。結果很多同事都拖到最後新電腦到手舊電腦也沒有交。而他，則是幾個交了舊電腦的“老實人”之一。

工作中，凡是別人不願意去的地方總會安排給他，麻煩的客戶總會交給他來處理。

但是，他的漲薪之路不用我說，大家也都猜到了。

迪普

親身經歷。一直都是不善於表達的人，覺得做事情就應當踏踏實實！領導安排的事情，不管公事還是她家的私事，都認認真真的做到她想要的結果，不管其中自己吃了多少虧，覺得吃虧是福，只要領導滿意，自己最後都不會吃虧的。因為她給我畫了一個很好的藍圖。三年的時間，領導也覺得我是一個聽話且有能力的人，對我自始至終都抱著一樣的態度，這個人很好使喚～且不斤斤計較～

今年某一天，我實在忍受不了了，向她說出了我的想法，同志們，你們知道她是什麼反應嗎？首先她表現得非常驚訝；其次，向我訴苦她有多困難，欠了多少債；最後，她跟我說她沒有能力養那麼多員工！我是個耳根子軟的人，我知道這些都是屁話，但想到給她留個臺階，我當時就沒有再同她談下去。

別指望她會因為反抗就改變，她還變本加厲為難自己，因為她知道我不會再像以前一樣對她了，她又開始給新的同事畫藍圖。所以我果斷離開了事務所！

記住一點，職場不要相信領導給你畫的餅，更不要跟他們談情分，這都是套路，因為觸碰他們利益的時候，他們不會跟你們談情分！

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職場上非常聽話的人可以分為兩種：

一種是誰的話都聽，沒有自己的主見和想法，這樣的人結局一般都不好，頂多就是混個“老實人”的評價，職場上不會有的作為。

我們單位就有一個同事，木訥老實，讓他去任何跑腿的事，一聲呼喚，他立刻匆忙前往，原來年輕的時候，老員工使喚他也不覺得奇怪，後來新員工入職，最初的拘束之後，也照樣使喚他，別人讓他做什麼，他就去做。每年年終，他都是單位的先進工作者，但提拔晉升，一直與他無緣。對自己的現狀，他倒覺得沒什麼，反正自己沒有當領導的能力，如果別人不用他，他就整日惶惶不安，感覺自己要失業了。

二是隻聽領導的話，不管對錯，這種人一般有兩種結局，第一種是隨著著領導平步青雲，只要領導這棵大樹一直屹立不倒，他永遠是那個樹下乘涼的人；第二種是領導這棵大樹倒了，他立刻沒有靠山，如果自己本身有點本事，還能勉強支撐下去，如果只是靠著作威作福，那簡直就象喪家之犬了。