部委机关用人都有严格的组织程序，提拔一般来说都有依据，总体上是科学的。譬如能安排在领导职位的一定是有担当的人，安排在非领导职位的，一般来说要么资历老，要么有可取的地方，但相对而言威信和能力、情商等不足以在方方面面都服众。
除了部委机关，体制内还有很多其他单位，譬如事业单位、国企等等，作为独立的法人这些单位和机构用人相对灵活性会大一些。同等条件下，提拔谁，提拔与否，领导班子的主观意见比较重要。由于管理的层级比较多，领导不可能对每个人的方方面面都了解的非常透彻，工作业绩大体相当的情况下，提拔对象的个人形象给决策者的印象也有不可忽视的影响。
某事业单位，准备提拔一个副处级干部，两个人选都是30多岁的女同志：两人资历相当，年龄接近，学历一样，业务方向相同。其中，A同志长得漂亮,业务优秀情商一般；B同志长得清秀，业务良好，能力均衡，办事稳妥，情商比A略高但也不是八面玲珑那种类型。两位都是优秀踏实的青年干部，为了这个副处级也都是卯足了劲儿，让领导班子左右为难。最终，提拔结果出来，AB都没有提拔，最后是一位根本就不起眼的男同志C被提拔了。C跟AB年龄相仿，但看起来至少40多岁，胖乎乎的一脸敦厚，从事后勤工作，客观而言C专业能力业绩与AB均无法相提并论，但领导班子一致认为C勤恳踏实，年龄资历也够，而且C提拔起来民主测评异议最少，程序走得特别顺利。面对这个意外的结果，大家始终都觉得，C之所以被提拔，他这长得着急的外形功不可没。
那么问题来了，在体制内长什么样的人最容易被提拔？
这个问题对于男女需要分开讨论。
在体制内的女性而言，工作能力突出或者口才好情商高的前提下，形象好是加分项，但是工作能力不突出或者不太好，人长得漂亮则比普通人更容易被贴上草包的标签，此时漂亮是扣分项。长得好固然对人际交往有先天优势，但是关系和谐不代表你提拔机会多。而且，如果哪个领导对你特别关照反而容易惹出流言蜚语，所谓美女门前是非多。至少还没有见过正经单位里，哪个女性工作人员单纯因为长得漂亮而平步青云，这种情况是极为罕见而且非常不正常的。
在体制内工作的男性，个人形象对提拔的影响，远远大于女性。有两种男性特别受组织青睐，一种是年轻高大五官端正，让领导带的出去的小伙子，原因同长得漂亮能力突出的女性工作人员，年轻能干形象好都是加分项，此外小伙子带出去不容易惹闲话，出差办事方便。在体制内年轻的小伙子，性格情商没有大的缺陷，一般来说都会有不错的发展机会。
要真说提拔的话，那些30多岁长的老成持重看起来像奔50的类型，哪怕能力平庸一点儿也容易给领导留下靠谱的印象，往往这类人常常成为激烈竞争中意外胜出的“黑马”。这类人不管能力怎么样，长得像个领导，不说话的时候外形气场震得住。遇事儿就懂得先看领导眼色，平日庸庸碌碌但也不会惹祸，因为不出挑所以得罪人的机会也少，所以提拔他们一般也不会引起大家的抵触。
所以体制内的男性都喜欢把自己往成熟里打扮，一个个儿的30不到就开始走中年大叔路线。偶尔油腻了旁人，但对于自身发展来说还是有好处的。
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