03.28 为什么老板总喜欢把优秀的员工挤走，然后招新人？原因真的很现实

在职场上有这样一种现象，老板宁肯给新招来的员工加工资，也不愿意在老员工身上做更大的投入，甚至还会把一些优秀的老员工从自己的单位里面挤兑走，很多人不理解，小编给大家分析一下老板的想法，大家心里面就明白了，原因真的非常现实。

【1】老板第一个怕的事情就是形成非正式的组织——大家知道，一些老员工之间都会有非常密切的联系，大家在一起工作了很多年，对彼此都非常的了解，对公司也非常的了解，往往容易形成一些非正式的组织，导致整体的执行力下降，所以，并不一定优秀的老员工就能够干出优秀的业绩来，这是老板这样做的第一个理由。

【2】是企业新陈代谢的正常需要——很多的老员工觉得自己掌握了很多的技能，总会有一种飘飘然的感觉，老板为了保证整个团队的活力和战斗力，必须对一些老员工进行主动的淘汰，才能保证整个组织的活力。

【3】很多的老员工并不一定效率就高——不知道大家发现没发现有这样一种情况，很多的老员工总喜欢在新员工面前摆自己的老资格，觉得自己经验丰富，但是实际上他们的技能还是比较单一的，只是重复了很多次，变得熟练而已，也就是他的一个经验用了很多年，他们表面上的优秀，其实很多情况下都是比较虚的，越是这种情况下，他们的提升空间越有限，所以老板会考虑主动的把他们给淘汰和过滤掉。

【4】很多的老员工不思进取，思维固化，老板不得不下手进行——说实话，在职场上，能干五年以上的优秀之人，能提拔的也都提拔得差不多了，不能提拔的，也能作为后备的储备干部来培养，所以在单位里面干五年以上的所谓优秀员工，只不过是单位里给你的一个虚名罢了，他们被更换掉也就不足为奇了，所以，老板的考虑一定是站到现实的情况下考虑问题的。