隨著行業的發展，競爭也越來越激烈，在狼多肉少的情況下，一些職場人認為自己有一定的能力，而企業給自己的薪水普遍太低，就有了想要通過跳槽來升職加薪的情況，希望跳槽可以在薪資待遇等方面得到一定漲幅。深圳獵頭公司根據工作經驗對這個問題進行了簡單地分析，供大家參考。
跳槽能升職加薪嗎？
1、必須要有自己擅長的領域
很多人都有自己擅長的領域，能把知識體系化和系統化。在企業面臨問題的時候，總能找到重點，可以充分利用自己在擅長領域的知識去解決。
職場中有很多人，嘴巴能說又會吹牛，碰到問題講得頭頭是道，但到了自己所在領域出現了問題的時候就是東一筢西一筢，找不到重點、不能系統化的解決企業面臨的問題，也不能用理論去指導實踐。而事實證明，能說會道是好事，但在實際操作中如果不能替企業解決麻煩就會遭到大眾的質疑。在深圳獵頭公司看來，凡是能在某個行業或領域受到大眾關注的，都會有自己擅長的領域。
2、工作能力達到一定的專業水平
在深圳獵頭公司看來，只有工作能力達到一定的專業水平，才能更加靈活運用，解決企業面臨的實際問題。就拿銷售人員來說，在售賣產品的時候，只會一個勁地誇自己的產品好，沒有專業知識可以說出產品的特點，還想說服客戶購買產品，根本不可能。如果銷售人員的銷售能力達到一定的專業水平，並用專業知識講解，讓給客戶認識自己的產品，根本不用一個勁地叫賣，客戶自己就會主動購買。
同理，如果你的工作能力達到了一定的專業水平，並把專業知識運用到你所在企業問題的解決上來，把問題給解決掉，你不想拿高薪都難。這個時候，你再跳槽，新東家不給你高薪，都沒有道理。
3、擁有出色的業務能力
深圳獵頭公司認為，擁有出色的業務能力，就能為企業創造更多價值。而除了業務能力，老闆就只會在三種情況下給出高薪酬：一種是幫助老闆掙錢的情況，另一種是幫助老闆省錢的情況，最後一種是幫助老闆通過考核員工來提升員工工作業績的情況。這三種情況若只限定在個別崗位，那職場人就只能光看著別人升職加薪了。
跳槽就是為了加薪，所有從業人員都有這種想法，都想這樣做。但你沒有自己擅長的領域、工作能力沒有達到一定的專業水平，也不能靈活運用到工作中，更不能幫助企業解決實際問題及沒有出色的業務能力為企業創造更多價值，就不會有人挖你，更不會有升職加薪的機會。
跳槽確實可以在薪資待遇等方面得到一定的漲幅，職場中也有不少通過跳槽來實現升職加薪的人，但那都是具備一定能力的大咖，若職場人能在某個行業或領域做出一定的成績，具備一定的條件，也會受到大家的關注，同樣會吸引企業和獵頭的關注。
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