篩選簡歷是獵頭重要技能之一，關乎到能否進行候選人的有效推薦。簡歷包含的內容繁雜，有可能有水分，也不排除偽造的可能。那如何進行簡歷的篩選，如何辨別簡歷的真假？深圳獵頭公司告訴你，可以從以下五個方面的維度去考量。
如何篩選簡歷，辨別簡歷的真假？
1、從學歷、學校、年齡等橫向維度進行篩選
橫向維度通常都是一目瞭然，不需要分析辨別的，所以從這方面著手比較簡單，包含學歷、學校、證書、職稱、性別、年齡等內容，是否是統招本科？是否是“985、211”院校？是否擁有CFA\CPA等證書？是否是中級工程師？是否是男性或女性？是否不超過40週歲？都要根據客戶的實際要求來定。在深圳獵頭公司以往經手的案例中，還有些客戶還要求對應的星座、生肖、屬地的，這也需要進行特殊篩選。
2、從公司背景、當前職位／職級等縱向維度進行篩選
目前很多公司都要求獵頭去挖行業內前五十或前百強排名公司的人，所以獵頭必須瞭解行業內排名相當的公司情況，而且有些候選人簡歷上寫的公司名稱是子公司或關聯公司的名字，這時獵頭就得辨別出來，方便篩選；當前職位／職級方面，不同公司同一個職位涵蓋的工作內容和權責範圍不同，在進行簡歷篩選時需要留意“主導”、“參與”等字眼，“主導”、“主要負責”等表明是項目或職位的負責人，能獨當一面。
3、從工作內容、項目情況等方面進行篩選
如果是建築設計師，客戶會要求候選人有不同項目類型的設計經驗，可能需要候選人有甲級寫字樓設計經驗？有大型商場、30萬平米的項目設計經驗？如果是私募基金總經理，可能要求有不同行業的基金管理能力，是否有特定某行業的基金設立和管理能力？是否有募資能力？等等。據深圳獵頭公司所知，看簡歷的工作內容描述，一般放在最前面的，是候選人最擅長並且做得最多的事情。
4、從候選人的受教育情況、從業年限等方面進行辨別
專業性程度越強的職位，需要接受的教育程度越高，並且還需要相應的資質證書作為從業門檻。深圳獵頭公司認為這種情況半路出家的可能性不大，如果中途轉行，那應該考察是否配備相應的再教育和證書，再加上相應的從業年限，才能到達相應位置。比如工程師、律師等。
5、從候選人的職業發展歷程來辨別
每個人的職業發展歷程都有個循序漸進的過程，要是發現哪段經歷跳躍性太大，一般都存在水分。 比如規模50人公司的招聘經理，一般不會一步到位成為規模500人公司的人力資源經理；比如投行的發展序列一般是分析師、VP、SVP、ED、MD，一般到一定年限和業績才得到晉升。
總之，篩選簡歷、辨別簡歷真假需要獵頭綜合分析，不能光從表面的描述來定奪。
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