問題青年
首先，企業要跟你談離職，你有離職和不同意離職兩種選擇。一般都是好合好散，協商解除。再次前提下，一般按照n+1補償金處理。如果是一年的合同，已經工作半年了，那就是轉正了。公司給的一般分成兩部分，第一部分是提前通知金，一個月工資，也就是n+1中的1，如果企業通知你一個月後離職，這部分工資就不會給了，但一般企業很少說讓你再幹30天的，一方面還需要給你多交一個月的社保公積金，另一方面也怕給其他員工帶來負面影響。第二部分是補償金，滿了六個月，按一年計算，也就是n=1，如果你的收入較高，超過了社平工資三倍，這個就按照社平月工資的三倍發放。希望對你有用
小阿哥2020
超過6個月可以要求2個月工資標準的賠償金。
人在律途Lawyer
N+1，兩個月的稅前工資比較靠譜，兩個月的基本工資的話說明你們老闆不地道，一個月的基本工資說明你們老闆很垃圾，一點補償沒有，直接去勞動局，記著前提是你不能提出辭職，要公司方面跟你主動解除合同
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