南帥473
題主提問時沒有詳細描述打架情況，例如打架原因、地點及後果，也沒有說明單位開除理由。員工與人打架，用人單位是否有權辭退打架員工，辭退員工是否可以不支付經濟賠償金，應具體問題具體分析。
一、用人單位是否違法解除勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。用人單位以員工與人打架為由辭退，可能員工嚴重違反用人單位的規章制度或者被依法追究刑事責任的。
如果用人單位的規章制度規定職工在單位打架應被辭退，該規定經過用人單位民主程序依法制定並向被辭退勞動者公示，用人單位以此為由辭退合法且不需要支付職工經濟補償金。如果用人單位的規章制度規定職工在單位打架應被辭退，但該規章制度未經過用人單位民主程序依法制定或者未向被辭退勞動者公示，用人單位以此為由辭退職工可能違法，如果打架情節惡劣，法院也可能認為單位辭退合法。
如果被辭退職工因打架被人民法院判處刑罰或依據刑法第三十二條免予刑事處分的，用人單位以職工被依法追究刑事責任為由辭退合法且不需要支付職工經濟補償金。如果被辭退職工因打架被人民檢察院免予起訴的，不屬於勞動合同法第三十九條規定情形，用人單位以此為由辭退職工違法。
二、用人單位解除勞動合同是否應當賠償職工
1、如果用人單位違反勞動合同法規定解除止勞動合同，被辭退職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；被辭退職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
2、被辭退職工有證據證明單位未支付加班費的，可以要求單位支付加班費。我國勞動法規定勞動者每週工作不超過44小時，用人單位超過法定工作時間安排職工工作或在法定休息日、節假日要求職工上班的，用人單位應支付加班費。
3、如果被辭退職工因用人單位工作環境毒煙廢氣患上職業病，可以申請職業病鑑定。勞動合同法第八十八條第（四項）規定，用人單位勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，應當承擔賠償責任。
三、題主可能不懂勞動法律規定。如果題主打假後，單位決定辭退之前，自己以單位具有勞動合同法第三十八條規定情形為由書面通知單位解除勞動合同的，即使單位決定辭退，仍要承擔支付經濟補償金。
429方寸世界
首先告訴你，是廠裡是有權單方面開除你的。
根據《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。”
以上四種情形，是屬於公司可以單方面解除勞動合同且不用經濟補償的。
你每天上班超過九小時，沒有雙休日，沒見過工資條，也不給買公積金。工廠環境都是毒煙廢氣身體也搞垮，對你表示同情，但是你打架，一般來說是屬於嚴重違反公司的規章制度，這是你的不對，這是兩回事。如果你傷人嚴重，還需要負刑事責任。
另外，你每天上班超過九小時，沒有雙休日，沒見過工資條，只要公司有給你發加班工資，及時發工資也是沒有問題的。
不買公司基金，你可以要求公司補交。
工廠環境都是毒煙廢氣身體也搞垮，你可以自己去做一個職業病體檢，如果有問題，可以要求公司賠償。
但你打架這件事，是你的不對。
希望可以幫助你！
劉仕祥講口才
一、首先是看你公司的制度完不完善，制度裡面是否有關打架會被開除的說明。如有說明打架屬嚴重違反公司制度會開除處理，這樣就沒得上訴。沒有這一條說明，可以上訴。
二、看你公司規章制度有沒有通過公示，有沒有職工代表及工會的確認，簡單說就是你知不知道公司有這樣的規定，有沒有發手冊給你。有就沒得上訴，沒有可以上訴。
三、看你打架地方在那裡，如在廠外打和廠裡打結果會不同。還有打架原因，是因工作還是私人原因，你是先動手打人者，還是你只是還手者，你是佔理還是不佔理，還有就是這次打架事件有多大影響，嚴不嚴重，到底達不達到公司所說的嚴重違反的程度，這都是存在極大爭議點的，這些都會直接影響到判斷結果的。
四、開除你公司有沒有通知工會，如沒有工會，有沒有通知當地的工會組識。如有沒得上訴，沒有可以上訴。
至於你後面的補充描述什麼工作時間超時，什麼沒公積金的，與本案無關，但可以後續維權。
(注:文中圖片來自互聯網，如有侵犯權益，請聯繫筆者刪掉，謝謝！)
職場小妖
感覺你提問就很弱智了！打架被開除有什麼資格要求賠償，大多數公司應該都明確規定打架要開除的！畢竟這種員工在公司嚴重影響了公司的管理！現在這個法制社會，還喜歡打架的就是腦子有毛病的！天天看頭條都知道別人說打架的壞處，打贏了坐牢，打輸了住院！
尐人物2091383
我在麵粉廠當般遠工時，有二個派遣公司員工在裝麵粉車時搶輪子(一種能推的小車)打架，手骨開裂了，保險公監定為十極殘廢，賠三萬元左右，還有一個也是裝車，跟隊長吵架，隊長一掌打掉員工二顆門牙，經驗證為十極殘廢，也賠三萬元左右，治療好了!還是同樣可以在麵粉其它崗位工作。打架沒有把人打到醫院，沒有給公司造成損失，公司設有理由開除員工。
15999564631
如果是對方故意找你事的，那就是你被下套了，我之前一朋友就是的，主管排擠他想讓他走，可他就是不走，結果那個主管就從社會上找個人充當臨時工進公司，然後藉機激怒你跟你打一架，然後被開除！幹了8年一分錢沒賠！企業要對付員工特別是老員工，方法極其惡劣無恥，目的就是不想賠錢
好久不見4160
我因在家倒地把腰傷了，有醫生證明，休息三個月，現在廠裡要跟我解約，廠裡遠樣做合法嗎？
蘇舒897
可以了，主要你吃虧了沒有。我打架把我罰款幾百，然後把我開除了。這也是我想要的。因為和我打架的，被我捅了一刀。他的朋友只能遠遠的看著，和狗一樣在邊上叫。還好沒報警不然虧大了。
言成久信
從樓主提供的信息來看，無法判斷廠裡開除您是否違法，也無法判斷上班超時是否違法。
1、根據勞動合同法相關規定，有下列情形的用人單位可以解除勞動合同。但樓主因打架被開除，未說明打架緣由及是否因廠裡引起，無法做明確的判斷。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在勞動關係存續期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關係。用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。
如果樓主的廠裡不能提供任何能夠證明已構成公司嚴重違紀的考核規定中辭退處理程度的證據，則廠裡解除勞動關係的決定是違法的，需向樓主支付賠償金。
2、根據第一點，樓主如果因打架被廠裡開除的話需要滿足以下條件：
如果用人單位的規章制度
（1）制定制度的主體合法;
（2）制度內容必須依法制定;
（3）制定的程序應當符合民主程序，並且用人單位的規章制度中規定勞動者打架屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。
3、樓主所描述的每天上班超過九小時，沒有雙休日，沒見過工資條，也不給買公積金。工廠環境都是毒煙廢氣身體也搞垮了等等，主觀因素太多。並沒有將客觀事實描述清楚。
根據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，樓主每天上班超9小時，並未描述每週或是每月上班時長，如果廠裡依法支付您加班工資，則廠裡做法也並無不妥或是違法行為。
而住房公積金並非是社保，不是企業的法定義務和責任，義務著非強制性要交。
如果是從事有毒有害的工作，可以要求進行職業病鑑定或是到安監部門舉報等等，但這些都是要講究證據。
eyeballNs
用人單位以嚴重違反用人單位規章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，不能單純依據規章制度對該行為是否達到嚴重程度的認定，而應綜合考慮用人單位解除與勞動者勞動合同所依據的規章制度制定程序、規定內容是否違反現行法律法規、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定。
具體要看當事人打架的危害程度，及公司相關制度的規定“是否合法，是否可以界定當事人是嚴重違反規章制度”。如果制度合法合理，且當事人確實嚴重違反規章制度的，可以解除勞動合同，並不承擔補償義務。
