今年6月份，家住南通如東的男子王某，從事公司辦公區保潔工作，他的工作時間為早上6點至11點。為了做好本職工作，他每天5點鐘就到公司上班，但在6月14日4:40分他騎電動車去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車相撞，當場摔倒，左腿受傷，經醫院診斷為骨折。傷逾後，他向縣人社局提出工傷認定申請。
但公司卻認為王某“違反公司制度提前上班，不應認定為工傷”，請求撤銷工傷認定決定。
根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規定，人社部門和司法部門對工傷認定一般都傾斜於保護職工的合法利益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務有內在聯繫，屬於履行職務的行為。提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。但職工因早退途中發生交通事故，一般不認定為工傷。
最終公司負責人接受縣人社局意見，王某享受工傷待遇。
工傷認定常存在爭議，
上下班路上出意外算不算工傷？
工作時突發疾病責任誰來擔？
出差受到人身傷害誰擔責？
如何提出工傷申請？
你需要知道這些！
分享到:
閱讀更多 每日說安全 的文章
