學生打暑期工，未簽訂用工協議，說好的底薪變抽成，工資打折究竟是誰之過？
案情簡介
陳某，今年高三畢業了，想利用暑期找份兼職工作。2018年7月初，他在某朋友圈招聘啟事上看到詹某的電商平臺公司的招聘公告，因滿意招聘啟事上註明的3000底薪+抽成的工資，便前往該公司應聘。經面試，陳某進入該公司上班，詹某並未明確跟他說明工資待遇問題。工作十多天後，陳某多次詢問工資報酬如何給付，詹某也一直用其他話題迴避。後來在陳某的再三追問下，詹某才表示工資是按量計算的，即員工要負責招攬商店入駐公司電商平臺，入駐一家便按200元/單抽成，做夠了15單才有3000元底薪，超過15家才有抽成。陳某聽到後多次在公司的工作微信群向詹某提出異議，卻被其踢出微信群，並被告知不用去上班了。由於陳某與電商平臺公司未簽訂用工協議，現被辭退，且詹某並未支付招聘啟事上約定的3000元底薪。
陳某多次向詹某討要按招聘啟事約定的工資，詹某都拒絕。陳某覺得詹某是欺騙學生當廉價勞動力，非常氣憤，但不知何處能夠得到幫助。後來在社區的宣傳欄中看到12348公共法律服務的宣傳，撥打12348熱線向在線律師諮詢如何維權，通過律師的指引前往連江縣鳳城鎮人民調解委員會申請調解，要求追回其應得的報酬。
調解過程
調解員接到調解申請後，立即聯繫了詹某。詹某到場後情緒很激動，一再表示當初是自己沒考慮周全，發佈招聘啟事時沒想那麼仔細，直接就寫3000底薪+抽成，才產生了一些誤會 。他還表示在辭退陳某時，已經把商家入駐的抽成按200元/單支付給學生了。而陳某不認同詹某的說法，覺得工資給付標準應當按照當初的招聘啟事來結算，不能以老闆“口頭”說了算。
對於案件調解工作人員耐心地作了釋疑：
雙方是否存在存在勞動關係？
本案中的當事人雖然身份是學生但已滿16週歲，是合法的勞動者。勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(勞部發〔1995〕202號)第12意見“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同”。根據此規定，在校生打暑期工應視為不存在勞動關係，但雙方仍然存在僱傭關係，適用有關僱主與僱員的責任制度，受《民法》和《合同法》的保護。
好的底薪變抽成，是否都是老闆“口頭”說了算？
在僱傭關係中，支付的報酬完全由雙方事先協商確定。從詹某發佈在朋友圈招聘網上的內容來看，是約定要支付3000底薪和抽成。鑑於其並未約定做夠15單滿3000元后才能支付底薪，而且陳某的確為該公司提供了勞務，該公司按規定理應支付相應的勞務費用。如果雙方對於勞務費用協商不成，陳某是可以通過採取相應的法律手段維護自己的權益。
調解結果
經過調解員耐心調解，雙方願意各自退讓一步，達成以下協議：
一是詹某願意按50元/天的標準，補貼陳某600元。
二是陳某要負責已入駐商家的後續服務工作。
案例點評
學生兼職也要籤協議，莫讓標明的底薪變抽成，說好的工資打了折扣！現在不少大學生會利用空閒時間兼職打工，一來積累社會經驗，二來掙點錢供自己花銷或補貼家用。但由於缺乏社會閱歷和相關法律知識，學生們在邁向社會第一步時，自身權益很容易受到侵害。如何才能順利兼職？
謹記一點，即使是兼職，也要和用工單位簽訂書面協議，協議內容包括協議期限、工作時間、工作內容、勞動報酬、工傷事故處理等，只有這樣，出現糾紛時才能充分保障自身權益。
如果遇到了被欠薪的問題，可以通過撥打12348熱線或者福州掌上12348微信公眾號，有在線律師為你答疑引導，利用法律武器來維護自身的合法權益。
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