9月15日上午，北京CBD創新發展年會——“人才發展體制機制改革論壇”舉行。本次論壇以“新時代新徵程新探索——深化人才發展體制機制改革、開創朝陽發展新篇章”為主題，邀請中國組織人事報社、北京市委組織部相關領導，以及FESCO、微軟中國、中智公司、科銳國際、中國與全球化智庫等企事業單位的專家學者、高層次人才，通過主旨演講、圓桌對話等形式，以朝陽區加快推進人才體制機制改革為背景，進行經驗分享、行業分析與趨勢解讀，為朝陽區經濟和社會發展提供有效智力支撐。
近年來，朝陽區推出了一系列人才政策和創新舉措，吸引集聚了一大批行業領軍人物和“高精尖”人才，在助力區域產業結構轉型升級、推進經濟社會發展中發揮了重要作用，形成了人才發展與區域發展互促共進的良好局面，但隨著新時期社會飛速發展和人才需求的變化，人才工作也逐步面臨著更新更高的挑戰，一些制約人才發展束縛和掣肘亟需破除。
論壇中，與會嘉賓圍繞人才發展體制機制改革與區域創新發展的議題，在論壇上展開對話，為破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，促進區域經濟社會發展分享智慧與經驗。論壇還邀請與會嘉賓參觀了朝陽區建區60週年發展成就展，讓大家切實感受朝陽60年來的發展變化，體會朝陽的活力與魅力。
一直以來，朝陽區高度重視人才發展體制機制改革工作，通過統籌推進人才工作機制創新，健全人才工作協同機制，努力營造人才發展良好生態。截至目前，朝陽區人才資源總量達134.1萬人，接近全市的20%，其中中央“千人計劃”特聘專家148人，北京市“海聚工程”特聘專家195人，朝陽區“鳳凰計劃”海外高層次人才183人；共認定國際高端商務人才203人，其中商務精英63人，青年英才140人。“十三五”人才發展規劃確定的八支重點人才隊伍發展迅速，其中文化創意人才19.79萬人，佔全市的五分之一；國家級高新技術企業1300餘家，專利申請和授權量佔全市的比重達到20%和18%。朝陽望京國際人才社區作為北京市四個首都國際人才社區試點之一，正成為首都國際化人才戰略的試驗田。
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