水暖安裝25
不用急，可採用以下幾種方法補救：
一、招工錄用表最重要，是證明你何時參加工作的。可到你原在單位上級主管部門檔案室查找，或到你原單位所在地原勞動局，現人力資源和社會保障局檔案室查找。若還找不到，可到原單位所在地檔案局查找。過去企業招收職工管理非常嚴格，必須經縣級以上勞動局批准，一般招工錄用表一式四至五份，本人檔案、單位、主管部門、勞動局各一份。查到後複印一份，請存檔單位蓋個紅章，就能證明你何時參加工作了。
二、若你是86年以前參加工作的固定工，還需要到原單位（財務室或檔案室）複印工資表，一年一張，不管月份，複印至實行全員勞動合同制，記錄有你繳社保費時止（複印件必須蓋章）。證明你工作期間工齡沒有間斷過；若你是86年後參加工作的合同制工人，社保上就有你的繳費記錄，可以不再複印工資表。
三、若你原所在單位已經改制或破產，或已經不存在。按相關規定原單位的財務及文書檔案是要移交檔案局的，你就到檔案局複印。
狼的視覺
我退休前，就是在企業做勞動人事工作的。用現在的話說，就是人力資源部門的負責人。我來告訴你，聽仔細了。有沒有檔案，檔案能不能找到？不是最重要的！
最重要的是你是不是參加了社保，也就是，是否參加了職工養老保險！如果參加了，是什麼時候參加的？是不是剛改革，剛有職工養老保險，就隨單位一起第一批參加的？如果是在單位參加的職工養老保險，那社保就一定有存檔資料。後期，資料輸入了電腦，更不會丟失了。如果是早期就參保的老職工（因你說快退休了，肯定是老同志），資格肯定有效。最壞的可能是拖欠保費未交，是可以補交的！
再說檔案問題。檔案都是由組織和單位保管的，誰保管誰負責，丟失了，找他們就是了。我們單位也丟失過檔案，可以由單位出面補辦。如果是消失企業，檔案應有縣以上有關部門保管（各地有所區別）。如果在你個人手裡，未上交有關部門保管，造成丟失，就只好個人負責了。但只要有社保，又不欠費，或欠費補交，也可以退休。那就要麻煩大一點了，要從頭查起，到各有關部門尋找資料。如出生證明，讀過的中小學校資料，下鄉證明，原單位，派出所，檔案館，勞動人事部門的各種資料等等。
總之，只要是事實存在，事在人為，就沒有辦不成的事！多說一句，現在辦事，不要“打怵”，各部門態度都特別好，作風堪稱一流！
盛廣學雜家雜論
很多破產企業的職工都有找不到檔案的情況，有以下幾個原因：
第一，企業效益太不好，沒人專門保管檔案，造成檔案發黴腐爛損毀；
第二，企業有意隱匿，因為欠的社保太多，沒有檔案他們以為可以不用補 了；
第三，有人拿你的檔案辦什麼事了，就是俗稱的冒名頂替。因為過去的老檔案中是沒有身份證號的，所以這完全可以辦到。
如果是第三種，拿身份證到社保處查詢，看有沒有跟你同名並且同年同月同日生的人。我覺得這種可能性比較小，因為你是下崗職工，學歷肯定不高，人家冒用你的名字沒什麼實際好處，要冒名頂替怎麼也得找個學歷高的。
如果是前兩種，那你還是盡力補吧。招工表、就業分配介紹信，轉正定級表等，能找到就找，實在找不到也沒辦法。如果你上過學，學籍的東西還能找，如果你沒上過，那就沒辦法了。
職場老精明
好吧，按我過往的勞動人事工作經歷。個人人事檔案丟失了，採用以下的辦法來補救。
下崗職工（與企業解除勞動關係的職工除外），人事檔案的存放應該在原工作單位。如果，經查找確為丟失，怎麼辦？首先，在原單位行政人事部門，查找早期個人存檔資料或存查的職工花名冊和內部職工調動通知書（存根），這樣就可以追源到進廠時間和個人出生年齡的基本情況，另外，轉正定級表，工資晉升審批表，下崗前期的考勤表和工資發放表及下崗通知書存根等等，都可以作為人事檔案的輔助材料。
第二，招收錄用的批准表，還可以通過原審批機關的人社職能部門，均有存檔可查。
以上材料，可以作為原始的資料，填補人事檔案的空缺，來證實原來的基本情況。也是視同繳費年限的真實依據。
第三，後期的情況，就是社保個人累計記帳從（1992年）後，可以通過繳費的記載，作為養老保險的實際繳費年限。
以上是個人看法，供參考。
鬆鬆155292138
個人快到退休年齡了，但是檔案找不到了，如果說要不辦檔案的話，可能性非常小，因為現在，辦理退休的個人，那麼出生年月大約在1960年左右，參加工作的時間為1980年左右，對於在那個時間參加工作的勞動者，很多人都存在視同繳費年限，但是如果檔案一旦丟失，就無法確定個人的具體參加工作時間，是否有視同繳費年限等等問題。
個人辦理退休必須要查看檔案，因為在檔案中我們可以確定個人的參加工作時間，是否有有視同繳費年限以及個人的出生年月等等。而且要補辦之前檔案，也是非常困難的，因為有些單位已經破產倒閉，而隨著機構的改革，很多之前的公章也已經更換名稱。所以要補辦之前的檔案，幾乎來說不太可能。
如果我們可以補辦的話，但是視同繳費年限是無法認定的。我們補辦檔案，只能根據有實際繳費的明細表來辦理招工手續，簽定勞動合同等等。那麼這樣對於個人來說，所領取退休金是少於同等條件的其他勞動者的。
所以，我們最好的方法就是向相關部門查找自己的檔案。我們可以向我們之前的單位、當地的勞動局檔案管以及單位所屬的上級部門等等查詢。
社保分享專業戶
對我是一名下崗職工，快到退休年齡了，檔案卻找不到了？象你的問題我個人是這樣看的，首先你是一名下崗職工，那麼單位跟你解除勞動關係時對你是怎麼說的，你失業補償金拿到了沒有，同時你的檔案是怎麼處理的？一般情況下單位在破產，倒閉的情況下都會把你的檔案或寄存在人社部門養老保險處檔案室，至於你的是怎麼處理的值得疑問？象你這樣的問題還是不多見的，那麼現在僅能從原單位重新給你做檔案，不過從單位破產到目前你的社保又是誰給你繳費，還是你自己作為靈活就業而繳，還是在破產後你又到了新的單位，繳費是新的單位為你所繳。反正不管你怎麼解釋沒有檔案是不好計算你的工作時間，故而不能給你辦退休手續。我僅能提供一條是否可行之路，那就是自己先申請一份表格，把你姓名，家庭住址，出生年，月，曰，如實填寫清楚，然後再填上那一年參加工作，重事什麼工種，從那一年到那一年單位破產，再填上證明人，不過要十人以上，不得作假。提供證言證詞，先送到社區籤意見，以便證實你的情況屬實，然後再送到你當地發改委籤圖意見，再後送到人社局養老保險處看看是否怎麼樣？僅個人觀點，望參考！
顧雲孫
職工檔案丟了，確實是一件非常麻煩的事情。我們單位是管理職工檔案的地方，對於這種急切感，我非常瞭解。
一般來說，我們的職工檔案是不會隨意丟失或者消失的。而且本人的職工檔案對其他人也沒有多少作用，基本會放在單位的角落或者被遺忘的地方，建議多找一下，很多人就是仔細找找就找到的，這真的是經驗。
第二種情況就是單位確認檔案已經損毀。那麼我們需要根據社保部門的要求補辦的材料，一般來說就是單位招用職工的就業備案登記表、花名冊，一些檔案材料。實在找不到，可以到當地的就業部門，業務檔案存檔的地方查詢。
如果實在找不到相應的資料，那麼可以通過法院維權方式，按照丟失檔案所降低的退休金，向用人單位索要賠償。
第三，如果我們原來的工作單位已經不存在。一般的國有集體企業都是有相應的主管部門，履行相應的職責。所以要順藤摸瓜，按照主管部門查找檔案材料。
第四，視同交費年限檔案如何補辦。一般來說，上山下鄉的材料都在檔案館有留有存檔。軍隊入伍的材料，在各地的武裝部也都有相應的存檔。國有破產企業的職工檔案，有很少一部分也會流入檔案管館，多數情況是給就業部門和職工檔案管理部門。
如果都沒有移交，那麼就確實是損毀了。確實也沒有任何好辦法。
因此職工檔案是關係到我們職工切身利益的事情，自己也一定要上心，儘管不能查閱職工檔案，我們也至少了解清楚它放在什麼地方，千萬不要一離職，十幾年不管不問。回過頭來找那就太麻煩了。給老同志來說，提前一兩年查找好自己的，老檔案是非常應該的。
暖心人社
執君之手觀日落月升
我11年退休單位沒有我檔案，去勞動局擋案室查尋，原始計錄有中石化駐馬店分公司提走，加蓋分公章行政印章及提檔經手人簽名，證明檔案已被公司提走，單位又查找不到，沒辦法經縣市政法委，穩定辦協調，由原公司負責人及原主管人士經理共三人書面證明，加蓋行政印章，順利完成報批，11年8月正式領取養老金。
手機用戶54711943865
職工檔案是不在個人手裡的，有人說要保管好檔案，完全是牛頭不對馬嘴。檔案有工人的，還有幹部的，工人的在勞動局，幹部的在人事局，所以，工人去勞動局找，幹部的去人事局找。另外職工養老保險手冊，凡經過招用手續，分配的職工人手一本，上面有參加工作時間，繳費時間。都詳細記錄。當時，招工很嚴格，歲數大的是不要的，超歲數的，為了進入單位，會人為的把歲數寫小，招入單位，又說歲數不對，要修改出生時間，達到早退休的目的，兩頭佔這是不允許的，一律以招用時的時間為準。
