1. 學會向上管理自己的老闆。主動向領導彙報自己的工作進展，逐步建立信任。其次你要明白：只有用你的時間和工作能力，節省領導的時間，他才會感激你。你提供的幫助越多，在他的心中的影響力也會越來越大。
2. 帶著建設性去跟領導溝通。與老闆討論問題，大致可以分為三個部分：① 不只提問題，同時提兩個以上的建議；② 將建議具體分析；③ 與老闆討論，由他做出裁決。合適的溝通方式應該是：“對於某個問題，我覺得有三種做法：第一種……第二種……第三種……我個人建議選第一種，理由是這樣的……您覺得呢？”
3. 職場獨立，是不成熟的表現。你要明白：一個人能做的事情是有限的，只有把後背交給可信賴的戰友，學會和不完美但各具優勢的人合作，才能取得事業的成功。
4. 做到“以終為始”。只有明白自己想要什麼樣的大樓，才能把大樓蓋出來。思考自己的職業目標到底是什麼，然後制定計劃，在原則的指導下，堅定地去執行。
5. 利用時間管理四象限，提高時間利用效率。主動幹掉一切“不重要、也不緊急”的事；拒絕大部分“緊急，但不重要”的事；早做準備，儘量減少“重要，並且緊急”的事；將大部分的時間和精力用於“重要，但不緊急”的事上。“忙而不焦慮”，就是第一重的境界。
6. 讓大腦用來思考，而不是記事。通過藉助外部工具，比如印象筆記、手機備忘錄，確保自己做到不遺忘，但又避免這些瑣碎的小事佔用大腦內存。讓大腦，專注于思考、解決最重要的事。
7. 不同的溝通工具，要使用不同的溝通方式。這是職業化的重要體現。電話，是一個同步獨享溝通工具，要用“你好”“你也好啊”開啟話題，過程中記得用“是”“對”確認收到對方傳遞的信息。郵件，是一個異步溝通工具，必須觀點明確、邏輯清晰，才能在來回發送中提升效率。微信，介於電話和郵件之間，問候後迅速說清楚自己的事情，給對方留足充分的思考和回覆時間。
8. 學會自我激勵。在商業世界，幾乎所有的成功人士，都擁有一項共同的情感特質——自我激勵。用理想拉動，用堅持推進，就是自我激勵的全部秘訣。
9. 把每次的人際交往，都看成是在他人情感賬戶存款的機會。給你的員工寫一封感謝信、在同事沮喪時陪他喝杯咖啡、有人遇到困難時主動提供幫助、翻朋友圈時增加一些點贊數……都會為對方的情感賬戶增值。相反，群發微信求贊、私信給孩子拉票、未經同意把人拉入大群等行為，都該杜絕。
10. 樹立雙贏思維。職場上，並不全是我的利益多一點，你的利益就一定少一點。在合作中，一定要確保雙方都能獲得價值。如果自己的盈利，建立在合作對象的利益損失的基礎上，那最好就不幹。
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