在職場中工資一直都是大家比較關注的問題之一，畢竟每天努力的工作就是為了證明自己的價值。而證明自己的能力多少最直接的就是自己的薪資報酬，俗話說：“拿多少錢辦多少事。”只有你自身的能力得到了與之相對應的薪資，才能保證你長長久久的幹下去。
假如說你具有足夠的工作能力，但是領導卻沒有給你相對應的工資，而你在工作中又撈不到半點好處，你還會在那裡心平氣和的幹下去嗎？相信大多數人的答案都是不會的。所以這也是有些公司規定員工之間不允許透露工資，怕的就是因為薪資而引起員工內部之間的矛盾。
工資向來都是一個敏感的話題，但還是總會有人向我們詢問你一個月的工資是多少。面對這類問題，我們在回答的過程中就要小心謹慎，避免引起一些不必要的麻煩。那當別人在問到我們一個月工資是多少時，我們究竟應該怎樣回答呢？
首先在回答這個問題之前，我們要搞清楚的就是問我們這個問題的對象。根據不同的對象，選擇不同的回答，才是解決這個問題的最佳辦法。如果是自己的父母，那你大可以實話實說，畢竟他們問你的這些信息，主要是想了解你現在的狀況，同時也不會因為你的工資多少，而對你產生異樣的看法。所以面對父母時我們就不需要考慮太多。
如果問你這個問題的是你的親戚朋友，那你要明白的就是他們的目的無非就是同你的工資做個比較，然後通過你的回答，他們就會產生不一樣的心理。你把工資說的高了，他們就會對你產生嫉妒心理；你把工資說的低了，他們對你又會對你看不起。所以這個時候，你應對的辦法就是找一些模稜兩可的答案把這個問題給馬虎過去，或者直接轉向別的話題。
例如：“我就是一個給人打工的，一個月也掙不了幾個錢，勉強能夠自己生活就行了唄。你呢，現在工資怎麼樣啊。”
如果是你的同事問到你這個問題，那你就要千萬小心了。因為工資在同事之間本身就是一個很敏感的話題，一旦你告訴他了你的真實工資，很有可能會引起同事的不平衡心理，嚴重的還會影響到工作。被上司知道的話，可能你們兩個都要跟工作說拜拜了。所以當你遇到這種情況時，你可以通過公司制度來告誡同事，或者跟同事迴避這個話題，這樣能很大程度上避免矛盾的發生。
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