现在很多公司对老员工的待遇是一天不如一天，老员工在公司呆了很久，自以为可以得到重用和加薪。
但往往是，他们懂得多，管的事情也多。
但工资，却不算高，有时候甚至不如一个新人。
在职场上这算够让人生气的了，于是很多人就想跳槽到其他公司，便提出辞职。
作为老员工，老板在接到辞职申请时必定会做一番挽留，那么老板留人背后的真相又是什么呢？
老员工的工资居然还不及刚来的新人
小王在一个亲戚的公司工作，也算是老员工了。
不过最近曾一起的很多老员工都辞职了，原因是公司每次答应加工资，但最后都没有加过。
小王也是因为觉得是亲戚嘛，提辞职不是很好，但很快，他发现来的新人工资居然比他这样的老员工还高，这可把他气坏了。
终于，小王也动了辞职的念头，便向亲戚老板提出了辞职。
老板承诺加薪两千只为留住员工
终于，小王也动了辞职的念头，便向亲戚老板提出了辞职。
而老板也一再和小王讲情义，说公司发展至今也不容易巴拉巴拉的，并承诺会给小王加薪两千，希望小王考虑留下。
一条错发的短信揭开老板留人真面目
虽然老板食言了很多次，但小王最后还是选择再信老板最后一次，也决定留下了。
但当晚，老板的一条错发短信却让小王心寒：
刘主管是小王的部门领导，大概是老板和主管商量工作时发错了信息吧，因为很快老板就撤回了这条消息，但小王已经看到了。
第二天小王再没去公司，不单工作没法继续，连亲戚，估计也没法认了~~对此，网友们就很有看法了：
佳君看到有不少人说老板会给你这么点工资是有原因的咋地咋地，但是大家还记得我上次分享的那篇文章么？
有的老员工一个人的工资可能是一万，但当他教会了新人，公司可以解聘老员工，花六千块找两个新人做以前老员工一个人做的事，还节省了四千块。
所以很多企业其实都是这样的，他们会觉得老员工时间待久了就希望工资增加，各种福利保险之类的，公司就是以这样不断老人带新人，解聘老人的方式在运行的。
还是那句话，工作踏踏实实是好，但请不要只知道认真工作，还要学会为自己“邀功”哦！
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