現在很多公司對老員工的待遇是一天不如一天，老員工在公司呆了很久，自以為可以得到重用和加薪。
但往往是，他們懂得多，管的事情也多。
但工資，卻不算高，有時候甚至不如一個新人。
在職場上這算夠讓人生氣的了，於是很多人就想跳槽到其他公司，便提出辭職。
作為老員工，老闆在接到辭職申請時必定會做一番挽留，那麼老闆留人背後的真相又是什麼呢？
老員工的工資居然還不及剛來的新人
小王在一個親戚的公司工作，也算是老員工了。
不過最近曾一起的很多老員工都辭職了，原因是公司每次答應加工資，但最後都沒有加過。
小王也是因為覺得是親戚嘛，提辭職不是很好，但很快，他發現來的新人工資居然比他這樣的老員工還高，這可把他氣壞了。
終於，小王也動了辭職的念頭，便向親戚老闆提出了辭職。
老闆承諾加薪兩千只為留住員工
終於，小王也動了辭職的念頭，便向親戚老闆提出了辭職。
而老闆也一再和小王講情義，說公司發展至今也不容易巴拉巴拉的，並承諾會給小王加薪兩千，希望小王考慮留下。
一條錯發的短信揭開老闆留人真面目
雖然老闆食言了很多次，但小王最後還是選擇再信老闆最後一次，也決定留下了。
但當晚，老闆的一條錯發短信卻讓小王心寒：
劉主管是小王的部門領導，大概是老闆和主管商量工作時發錯了信息吧，因為很快老闆就撤回了這條消息，但小王已經看到了。
第二天小王再沒去公司，不單工作沒法繼續，連親戚，估計也沒法認了~~對此，網友們就很有看法了：
佳君看到有不少人說老闆會給你這麼點工資是有原因的咋地咋地，但是大家還記得我上次分享的那篇文章麼？
有的老員工一個人的工資可能是一萬，但當他教會了新人，公司可以解聘老員工，花六千塊找兩個新人做以前老員工一個人做的事，還節省了四千塊。
所以很多企業其實都是這樣的，他們會覺得老員工時間待久了就希望工資增加，各種福利保險之類的，公司就是以這樣不斷老人帶新人，解聘老人的方式在運行的。
還是那句話，工作踏踏實實是好，但請不要只知道認真工作，還要學會為自己“邀功”哦！
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