6月5日和7日，駐外之家就阿爾及利亞中國工人欠薪事件《幹活拿不到工錢，中國工人只能在大使館門前露宿，乞求回國》，《阿爾及利亞中國工人欠薪事件後續報道 | 事件當事人告訴你：為什麼工人在使館外露宿》兩篇文章進行報導後，
我們陸續收到許多朋友留言尋求幫助。
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其實，對於同是駐外的我們來說，看到這些求助的留言信息，我們有憤怒也有同情，但更多的是在思考，我們駐外之家能為大家做些什麼呢？
為了能儘量減少這種境外勞務的糾紛，駐外之家諮詢了一位駐外的律師小夥伴，就現在最常見的中國同胞受僱於中國企業，被派往境外工作所出現的境外勞動合同糾紛進行簡單的解說！
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誰不向往走出國門？
何況還是出國掙大錢！
月亮總是他鄉的圓？
其實國外也有許多坑哦！
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哥在國外工作，牛B吧！
可是面對各種勞務公司
的一紙勞務合同，
你真的知道如何
去保護自己的權益嗎？
所謂合同，必定有雙方！
一方就是你的僱主！
先看清楚你的僱主！
查清楚他的資質！
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網友評價不錯再考慮吧！
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另一方就是你自己了！
姓名、性別、出生年月、
籍貫、住址、聯繫人和電話！
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這些你都沒寫清楚我只能說，
趁早在家待著吧！
都要籤合同把自己給“賣”了！
那咱也得“賣”他一個清楚呀！
你的僱主得對你負責哪些呢？
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負責簽證、居留等手續的辦理！
負責提供必要的工作和生活條件，
根據氣候配備空調和取暖設備！
負責進行業務技術指導和檢查！
負責採取必要措施防止工傷事故！
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其實這位僱主的責任還真不小！
而且你還可以對僱主SAY NO呢？
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不能干涉你工作時間以外的正常活動！
不能歧視、侮辱、體罰你！
不能隨意無故解僱你！
大家最關心的莫過於收入了！
合同中應明確你將從事的工種，
應註明在什麼崗位從事什麼工作。
明確從事該工作的工資及其他收入！
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工資及收入條款一定要注意
包括但不限於
計價貨幣、支付幣種比例，兌換率，
保值及工資增長率！
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合同明確工資支付時間和方式！
合同中可以約定如沒有按時發放工資，
僱主將進行什麼樣的賠償！
這樣僱主怎麼敢遲發工資呢？
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另外告訴大家一個小心機，
如合同期限較長，
應規定給你合理的工資增長率，
按國際勞務市場慣例，勞務期滿一年，
其基本工資應按此工資增長率有所增長。
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關於工作時間
在合同裡可以明確，
你每週的工作日天數
以及每天的工作小時數，
一般你可享受你本國（天朝）法定假日。
如果遇到良心企業
還可以享受所在國當地假期！
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如果工作需要，經雙方同意，
加班，別忘了有權領取加班費哦！
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關於假期，
按照國際慣例，
如果你勞務期滿11個月，
可帶薪回國休假1個月，
往返旅費由僱主負擔。
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如因工作需要你不能休假，
僱主除照發工資、支付日加班費外，
還應給予你額外的獎勵。
關於人身保險、勞動保護用品
僱主有責任為員工投保人身險。
保障你在合同期間的身體健康，
如發生工傷和傳染病，
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哥真的不想生病!
對於勞動保護用品，由僱主定期發放。
或每月按一定金額的勞保費支付。
此外在合同中還應明確規定，
你在病假，工傷假，
和事假期間的工資待遇。
關於合同的終止
僱主單方面原因終止勞務合同，
僱主除應承擔你的遣返旅費外，
還應向你支付至少三個月的工資。
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由於不可抗力導致合同終止，
則僱主只負責你的遣返費用，
不支付工資。
關於爭議與維權
建議在勞務合同中明確仲裁機構，
遇到糾紛可以按照合同列明的
仲裁機構申請勞動仲裁。
現在咱政府可是很注意保護
咋普通老百姓的合法權益哦！
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如未簽訂勞務合同，
也沒有按照正規手續辦理出國手續，
“打黑工”的現象一旦出現糾紛，
外派的你應該如何維權呢？
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你的僱主沒有境外勞務派遣資質，
一般來說，外派的你可以去
僱主註冊地的勞動仲裁委員會申請仲裁，
以存在事實勞動關係為由，要求賠償。
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你的僱主有境外勞務派遣資質，
你的僱主獨立於國內派遣公司
（母公司、勞務中介等），
你可以與國內派遣公司，
進行協商要求協助向僱主索要賠償，
或者要求外派企業賠償。
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你的僱主有境外勞務派遣資質，
你的僱主隸屬於國內派遣公司
（母公司、勞務中介等），
則可以以國內派遣公司為對象申請仲裁。
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好啦，解說完畢
希望以上能夠給大家一些幫助
如有不妥，請大家補充指正！
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本是同根生，相煎何太急！
在國外生活，我們人生地不熟，舉目無親，當來自祖國的同胞走進你的生活，帶著那濃濃的口音說一句“你好！”無論他來自祖籍國的哪個角落，我們都會備感親切，出門在外，我們理應互相幫扶。
其實我們也經常聽到許多中國企業在境外經營的諸多不易！此文除了意在給大家提供常規的境外務工小常識，也呼籲企業和員工之間多相互理解和支持，遇到糾紛請冷靜協商解決，勿採取過激措施激化矛盾！
同時天涯駐外人，相逢何必曾相識？駐外人，在全球，互幫互助！
高高興興出國去，平平安安回家來！同是天涯駐外人，相逢何必曾相識？駐外人，在全球，互幫互助。我們以駐外人的視角，講述世界。
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