6月5日和7日，驻外之家就阿尔及利亚中国工人欠薪事件《干活拿不到工钱，中国工人只能在大使馆门前露宿，乞求回国》，《阿尔及利亚中国工人欠薪事件后续报道 | 事件当事人告诉你：为什么工人在使馆外露宿》两篇文章进行报导后，
我们陆续收到许多朋友留言寻求帮助。
（更多精彩，尽在公众号：驻外之家，看中国人在海外的生活工作故事。）
其实，对于同是驻外的我们来说，看到这些求助的留言信息，我们有愤怒也有同情，但更多的是在思考，我们驻外之家能为大家做些什么呢？
为了能尽量减少这种境外劳务的纠纷，驻外之家咨询了一位驻外的律师小伙伴，就现在最常见的中国同胞受雇于中国企业，被派往境外工作所出现的境外劳动合同纠纷进行简单的解说！
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谁不向往走出国门？
何况还是出国挣大钱！
月亮总是他乡的圆？
其实国外也有许多坑哦！
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哥在国外工作，牛B吧！
可是面对各种劳务公司
的一纸劳务合同，
你真的知道如何
去保护自己的权益吗？
所谓合同，必定有双方！
一方就是你的雇主！
先看清楚你的雇主！
查清楚他的资质！
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网友评价不错再考虑吧！
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另一方就是你自己了！
姓名、性别、出生年月、
籍贯、住址、联系人和电话！
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这些你都没写清楚我只能说，
趁早在家呆着吧！
都要签合同把自己给“卖”了！
那咱也得“卖”他一个清楚呀！
你的雇主得对你负责哪些呢？
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负责签证、居留等手续的办理！
负责提供必要的工作和生活条件，
根据气候配备空调和取暖设备！
负责进行业务技术指导和检查！
负责采取必要措施防止工伤事故！
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其实这位雇主的责任还真不小！
而且你还可以对雇主SAY NO呢？
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不能干涉你工作时间以外的正常活动！
不能歧视、侮辱、体罚你！
不能随意无故解雇你！
大家最关心的莫过于收入了！
合同中应明确你将从事的工种，
应注明在什么岗位从事什么工作。
明确从事该工作的工资及其他收入！
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工资及收入条款一定要注意
包括但不限于
计价货币、支付币种比例，兑换率，
保值及工资增长率！
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合同明确工资支付时间和方式！
合同中可以约定如没有按时发放工资，
雇主将进行什么样的赔偿！
这样雇主怎么敢迟发工资呢？
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另外告诉大家一个小心机，
如合同期限较长，
应规定给你合理的工资增长率，
按国际劳务市场惯例，劳务期满一年，
其基本工资应按此工资增长率有所增长。
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关于工作时间
在合同里可以明确，
你每周的工作日天数
以及每天的工作小时数，
一般你可享受你本国（天朝）法定假日。
如果遇到良心企业
还可以享受所在国当地假期！
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如果工作需要，经双方同意，
加班，别忘了有权领取加班费哦！
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关于假期，
按照国际惯例，
如果你劳务期满11个月，
可带薪回国休假1个月，
往返旅费由雇主负担。
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如因工作需要你不能休假，
雇主除照发工资、支付日加班费外，
还应给予你额外的奖励。
关于人身保险、劳动保护用品
雇主有责任为员工投保人身险。
保障你在合同期间的身体健康，
如发生工伤和传染病，
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哥真的不想生病!
对于劳动保护用品，由雇主定期发放。
或每月按一定金额的劳保费支付。
此外在合同中还应明确规定，
你在病假，工伤假，
和事假期间的工资待遇。
关于合同的终止
雇主单方面原因终止劳务合同，
雇主除应承担你的遣返旅费外，
还应向你支付至少三个月的工资。
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由于不可抗力导致合同终止，
则雇主只负责你的遣返费用，
不支付工资。
关于争议与维权
建议在劳务合同中明确仲裁机构，
遇到纠纷可以按照合同列明的
仲裁机构申请劳动仲裁。
现在咱政府可是很注意保护
咋普通老百姓的合法权益哦！
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如未签订劳务合同，
也没有按照正规手续办理出国手续，
“打黑工”的现象一旦出现纠纷，
外派的你应该如何维权呢？
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你的雇主没有境外劳务派遣资质，
一般来说，外派的你可以去
雇主注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，
以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。
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你的雇主有境外劳务派遣资质，
你的雇主独立于国内派遣公司
（母公司、劳务中介等），
你可以与国内派遣公司，
进行协商要求协助向雇主索要赔偿，
或者要求外派企业赔偿。
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你的雇主有境外劳务派遣资质，
你的雇主隶属于国内派遣公司
（母公司、劳务中介等），
则可以以国内派遣公司为对象申请仲裁。
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好啦，解说完毕
希望以上能够给大家一些帮助
如有不妥，请大家补充指正！
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本是同根生，相煎何太急！
在国外生活，我们人生地不熟，举目无亲，当来自祖国的同胞走进你的生活，带着那浓浓的口音说一句“你好！”无论他来自祖籍国的哪个角落，我们都会备感亲切，出门在外，我们理应互相帮扶。
其实我们也经常听到许多中国企业在境外经营的诸多不易！此文除了意在给大家提供常规的境外务工小常识，也呼吁企业和员工之间多相互理解和支持，遇到纠纷请冷静协商解决，勿采取过激措施激化矛盾！
同时天涯驻外人，相逢何必曾相识？驻外人，在全球，互帮互助！
高高兴兴出国去，平平安安回家来！同是天涯驻外人，相逢何必曾相识？驻外人，在全球，互帮互助。我们以驻外人的视角，讲述世界。
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