國有企業改制，是指國有獨資企業、國有獨資公司及國有控股企業(不包括國有控股的上市公司)改製為國有資本控股、相對控股、參股和不設置國有資本的公司制企業、股份合作制企業或中外合資企業，即改變原有國有企業的體制和經營方式，以便適應於社會主義市場經濟的發展。今天我們一起來分析一下吧！
國企配圖
按照國務院要求，國企公司制改制全面提速，國資委監管的央企集團層面公司制改制方案已全部批覆完畢，各省級國資委出資企業改制面也達到了95.8%;國企離年內全面完成公司制改制目標已經近在咫尺，國企公司制新時代即將到來。
改制之後對企業中的員工等都有一定的影響，為了在企業改制進程中規範改制企業職工經濟補償金標準，保護職工的合法權益，省勞動和社會保障廳與省財政廳近日聯合下發《關於規範改組改制國有企業職工經濟補償金標準等有關問題的意見》。
一、國有企業改制，要轉換職工勞動關係。改製為國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業的工作年限應合併計算為改制後企業的工作年限，原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。改製為非國有企業(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關係;對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。
二、國有企業改制與職工解除勞動關係時，須按規定支付職工經濟補償金。由企業按職工工作年限，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。
三、按照國家有關規定，經濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。
四、勞動者月平均工資低於本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業經營者月平均工資高於本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。
五、企業月平均工資超過改制企業所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高於2倍的標準確定。
六、企業因生產經營不正常或停產半停產，職工月平均工資無法確定的，其經濟補償金的工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
七、計算經濟補償金的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發經濟補償金的企業月平均工資應嚴格按照國家統計局的工資統計口徑計算。
八、經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例提取的福利費用。
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