在疑似“逼宮”的傳聞出現後不久，百威亞太CEO發聲了。
4月7日晚，百威亞太CEO楊克在內部通信發佈的一封信，主題為《團結一致，強勢復甦》。信件中，楊克對公司員工疫情期間的支持感到驕傲，並針對即將到來的消費旺季做下部署，同時發佈了員工加薪計劃。
信中提到，考慮到澳大利亞業務的出售即將完成，楊克已經決定邀請中國區7個事業部總裁加入亞太區管委會，一邊更好地藉助事業部總裁們的經驗和領導力，同時與各部門副總裁精誠合作，確保彙集領導團隊的智慧和經驗，更好地應對市場的飛速變化。
其次，從2020年4月1日起，中國所有符合要求的員工將得到平均增幅為5%的工資提升，高級管理人員的加薪則會從2020年10月1日正式實施。一線員工將獲得額外的夏季激勵計劃以作表彰。根據該計劃，他們在今年4月至9月平均加薪5%，即在這個特殊階段，一線員工可共計獲得10%的加薪。
而就在4月7日上午，一封疑似由百威亞太公司員工發起“彈劾”CEO的“聯名信”在圈內流傳。
今年3月26日，百威亞太發佈公告，稱公司董事會根據長期激勵計劃條款向本公司一名合資格董事、若干名高級管理人員及合資格僱員授出合共49,720,699份股權，並授出合共16,080,138個受限制股份單位。
據悉，該“聯名信”的主要矛頭就指向這一激勵計劃。部分員工向百威英博首席執行官薄睿拓以及百威亞太董事會表達：公開反對公司向亞太區總裁楊克等人授予4972萬的期權和1608萬的限制性股票分配方案。聯名信表示對此非常震驚，特別是在當前的形勢下。
對此，“聯名信”發起人提出了三個請求：解除楊克亞太區總裁及CEO職務；除楊克以外，披露其他收到上述期權和限制性股票的人員以及授予的數量；考慮到公平性以及對士氣和業務的負面影響，董事會應取消上述授予的期權和限制性股票。
而如今百威發佈員工漲薪計劃，也被解讀為“安撫人心”的作用。
據瞭解，受疫情影響，百威在中國本地和內部渠道的需求大幅下降，公司估計，在2020年的前兩月，衛生事件已導致中國收入損失約2.85億美元，息稅折舊及攤銷前利潤損失約1.7億美元。
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