你若坦诚我必相待
去不去国企上班不是问题的核心，是你自己准备怎么规划你的40年的工作时间。这里有几个不错的职业发展案例：
1、刚毕业，通过父母或者个人的努力进入了国企。收入和福利待遇整体上比上不足比下有余的样子，工作有压力，但是不大，这样一不小心过去10几年。如果个人有比较好的长远目标规划还好，如果没有规划，基本上就会在比较舒适的环境内温水煮青蛙。一朝梦醒，忽然发现自己除了年龄增长外，其他的工作技能貌似还不如刚毕业的大学生。这种情况下，公司持续稳定还好，一旦有个风吹草动，很容易会出现中年危机啊。
2、刚毕业在外企业或者民企集团打拼，努力工作，苦练技能。等到35岁以后可以找个相对稳定国企的工作岗位，必经国企相对稳定，但是个人要接受薪酬和福利的相对“稳定”。
3、如果你具备了工作技能，去什么单位都好。如果没有具备，找个好混一点的单位好。
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
人力资源实战邓玉金
作为一个曾经的国企人，我建议你去国企！是基于以下几个方面考虑：
第一，国企有保证。在国企，轻易不会有饭碗之虞。特别是一些大型国有企业，在当地都有着稳定社会的责任，可谓大而不能倒。而饭店就不同了，随时有倒闭的风险，特别是在目前的经济环境下，不定哪天就关门大吉了。
第二，国企轻易不会辞退员工。国企的劳动关系比较稳定，员工如果没有严重违纪违法，轻易不会辞退员工。而饭店是老板一个人说了算，不要说犯错，就是老板看你不顺眼了，你都得立刻走人。
第三，国企有五险一金。最重要的就是国企比较正规，为职工缴纳五险一金，员工退休以后有保障。而饭店老板是轻易不会为员工缴纳保险的，除非你能干到大堂经理或其它高等职位，但那毕竟是凤毛麟角。
第四，国企压力小。进了国企，相对来说就是进了避风港。国企工作压力较小，虽然也有指标考核，但是与饭店动辄罚款相比，就小巫见大巫了。餐饮行业对员工管理很苛刻的，让你每天都提心吊胆。
第五，国企相对比较轻松。国企工作一般比较轻松，很多国企都是双休，到点就可以下班。而饭店工作比较累，每个月有四天假，老板就算是比较仁慈的了。特别是底层服务员，每天工作都要十几个小时，的确非常辛苦。
最后，看似国企比饭店少挣一千来块钱，其实，加上五险一金和其他福利，应该每月也能达到三千左右(2000＊1.4=2800)，工资相差无几，而且国企工作时间短、工作压力小、工作有保障，当然是选择去国企啦😄
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管理那点事
我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。 国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的，有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，年后来了就辞职，真的是打发青春。 如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。
如果你到了一定的年纪了，不想在捣腾了可以选个安稳的国企上班，对于年轻人来说，还是去外面吃点苦，么有坏处，不然国企安稳的现状会改变你的野心的，个人建议，年轻时多吃点苦，不要一头钻进国企，过几年再进去，国企是稳定的，五险一金啥都有，就是拿到手的现钱少点，福利能好点。
周至猕猴桃直营
果断去！人力资源沉思录第507个回答！
从题主的表述看，现在的工作没有五险一金，月收入3000多；而国企工资收入2000左右，但有五险一金。
简单算个账，两份工作工资相差1000元/月，一年相差12000元，15年相差18W；假设退休后每月可领退休金1000元（因为不知道提出所在城市及城市退休金政策），一年也可以领12000元，只要可以活到75岁即可领取退休金18W。从目前人的寿命看，活到75岁实属再正常不过了。更为重要的是，这两个18W的意义大为不同，很显然60岁之后，已经没有了经济来源，更为需要这笔钱。
再说，五险一金中的还有一个非常关键，就是医疗保险。尽管现在的工资高一点，但若是一旦生病，没有医疗保险，去医院随便看2-3次感冒可能都要1000块了；万一有个大一点的病，不仅无法继续上班挣钱，更有可能花光家里积蓄。若是国有企业，一是有医疗保险，看病可以报销绝大部分；二是即使有个什么大病，企业一般也不会置之不顾，至少基本工资还是可以保证继续发放的吧。
当然，最后建议题主考虑一下国企的经营状况及效益，不至于破产吧？大概率要比饭店的经营稳定性要好。饭店现在3000多收入看着不错，但凡有什么问题，第二天就可能关门大吉，到时又该如何呢？
最后，祝好！
人力资源沉思录
不会选择去了，因为现在就在一家国企，还是所谓财大气粗的电力类央企，当然是三级子公司，工资低，事情多（全是杂事，如果是私企或者外企肯定没有的），想出去又没有合适的，到手一年70000+，刚毕业一年多，房价又高，感觉压力好大，想出去又不知道去哪。
等风来143485076
如果你还年轻，就先选择3000多的饭店上班，学个一技之长，看看有机会了就自已开个饭店，自已创业；
如果你已人到中年，也不想去拼搏创业了，就去国企，缴“五险一金”，工作十多年，退休后有个保障。
在30年前，国企都被人称为“铁饭碗”，那时的人们都想进“国企”，可这20年，很多国企的效益都很一般，还真的没有在外面打工挣钱多。我是河南省洛阳市的，我们这里国企厂矿很多（轴承厂、一拖集团、铜加工厂等），在我小的时候（30年前），一说谁谁谁是在国企工厂上班，都很让人羡慕。可是这20年间，我身边在国企工厂上班的人（轴承厂与一拖集团都有），工资也都不高，一部分人都已经辞职了。
看你的问题描述“十五年后有退休金”，那你的年龄也不小了吧（40+），如果不想今后再创业，到不如离开饭店去“国企”吧，缴五险一金，给退休后有个保障！
人在风上走
从毕业后就进入了一家中石油下属的炼油厂。要是单从工资和待遇来看，确实一个刚毕业的大学生收入挺可观的，但没人提到你要去的国企的工作性质和环境，我就是在最基层的倒班工人，倒班是五班三倒没有作息规律，全年没有节假日，几年下来身心俱疲。而且从发展方面看也没有太大前景，也就是个班组长，普通员工没人没高学历想在国企想往上走太难了！看问题不要太片面，从多角度了解一下情况，工资待遇福利，工作性质环境，发展前景等都有可能成为你以后所烦恼的事！
未来不知大阳
这还用问，难道国企的工作比不上饭店的工作，国企是工资低，但是各种奖金很高，我现在基本工资，2500，加上各种奖金，拿到手将近六千，还交五险一金，光公积金我就交900多，加上公司交的，快赶上你的工资了，，休假也能保证，还有年终奖，饭店交五险一金吗，
最主要的一点，饭店的工作很容易找，想来就来，想走就走，国企是你想进就能进的吗，先去国企干着，觉得不好，在辞职，
明歌82246932
工资能发到我死吗？国企肯定不会倒？如果不是，我不会去的。
多年之前，有个词叫“下岗”，那些在关闭国企里打工的工人可是没有犯任何错误，从此只能“从头再来”了！
那会儿没有人会提什么——国企稳定，还给上五险一金。
好像国企改制之路最近又有新变化，比如：2017年云药、中国联系的混改，一个是从地方、一个是从国家（央企）的层面给出了答案。
每一个时代，都有人发际有人沉沦。
我们真正应该问的问题是：这次沉沦的会不会是你，会不会是我？
张大志leo
这个问题其实之前给身边的好几个朋友也做过辅导，我的建议有几个方面：
1）明确你自身的定位；包括自己的兴趣爱好，家庭收入，性格特长；比如说你是否内心很渴望那种富有挑战激情的工作，当然这种工作意味着你的能力和付出，能否支撑？
2）你的目标：如果你明确了自身的定位，现在工作虽然不是你喜欢的，也不能满足你的经济收入，但是还有很多的可能性。。。如果去了国企也就意味着你的收入一直会这样下去，不但目前这样，以后的也不会有太大的变化；长此以往的四平八稳，这样的生活是你想要的吗？也许还有其它的选择，不一定在这纠结；
3）现状怎样？我估计你这样的情况应该大学毕业工作两年左右，还没有结婚，家人的态度怎样？和你相关联的人对这个事情的态度如何？你都做过哪些努力？还有其他的选择吗？这些选择是否比这个会更好？人生是需要规划，但不用想的太远，更不用想到十五年以后怎样，人生的目标是边走边调整，是谁也无法规划到十五年以后怎样的；
作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；
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