簡單來說，經濟補償金和賠償金的區別就是，在數額上，賠償金是經濟補償金的二倍，顧名思義，補償金就是補償性質，所以不多，賠償金不同，是懲罰性的賠償，所以要賠雙倍。這樣，合情合理。
當然，談論兩者的區別，最重要的還是，什麼時候可以獲得經濟補償金，什麼時候可以獲得賠償金。對於經濟補償金，法律有明確的規定，根據勞動合同法第四十六條的規定，總結一下，主要有以下幾種情況：
1，沒有提供勞動保護和勞動條件
2，未及時足額支付勞動報酬
3，沒有繳納社會保險
4，用人單位制度違法
5，勞動合同是脅迫欺詐和趁人之危簽訂的
6，協商一致獲得補償的
7，患病，或者非因公負傷後，無法繼續工作
8，勞動者不能勝任工作，培訓調崗後還是不能
9，因客觀情況發生變化，致使勞動合同不能履行的
10，企業破產重整的
11，單位宣告破產
12，單位被吊銷營業執照，責令關閉撤銷，決定解散的
以上，自己可以看一下，有以上情況，就可以獲得經濟補償，補償金的算法是工作滿一年，補償一個月工資，不滿六個月，算半個月，最高不能超過十二個月。
不同於經濟補償金的明確規定，賠償金法律並沒有具體列出所有情況，只說明只要違法解除，就可以是申請賠償金。所以，要想獲得賠償金的前提是，公司開除了你，現在明白公司為什麼那麼喜歡處心積慮的逼員工辭職了吧，因為罰的多。
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