一、相關法規已經對女職工權益給予周到保護

眾所周知，為加強女職工尤其三期女工勞動保護，黨和政府可謂使出了“洪荒之力”。僅以國務院2012年頒佈的《女職工勞動保護特別規定》為例，其中不僅明確“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”對於普通尤其哺乳期、孕期、經期的女職工的權益，《規定》同樣給予了不同角度，不同程度的保護。

《規定》之外，《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等也均可見到有關女職工權益保障的條文。遵循中央精神，各省、自治區、直轄市也紛紛頒佈相關規定，在對上述法律規定予以細化的同時，也對女職工給予了更貼心的關懷。可以說，通過這麼多年的努力，一個多層級、全方位的女職工權益保障體系已經形成。

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二、過多“保護”會影響女職工職場發展

但我們同時應該看到，如此規定在有效保障女職工權益的同時，也讓用人單位頭疼不已。君不見，無數老闆和人力資源經理一看到女大學生簡歷就擺手，二孩政策的出臺更是讓他們直撓頭，因為他們清楚，過不了多久，“我要請產假”的聲音就會響在耳畔。

相關調查也從側面證明了這一點，據瞭解，由於生育二孩，目前我國有約200萬名左右的女職工，在接下來的一年時間內立即退出勞動力市場，部分女職工甚至在產後由於就業難等因素永遠退出了職場。於是，基於保持生產連續性、降低用工成本等因素的考慮，雖然當前招工啟事上已很少見到僅限男性的歧視性話語，但現實中女性就業難問題卻遠比男性嚴重。

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三、應優先保障女職工就業權

我們知道，就業是民生之本，就業權也是人權的重要組成部分。女性只有實現了就業，才能得到穩定收入來源，讓個人價值得到充分發揮，才能在社會、家庭中贏得一席之地。如果就業權這一基礎不夠穩定，對女性的其他法律保護可能就只是一紙空文。

在女性平等就業權尚未真正實現的情況下，如果還不顧就業市場狀況，不顧企業及經濟發展規律，高喊著保護女性權益的口號，出臺將產假時間延長為一年等政策，毋庸置疑會進一步加劇當前就已嚴重的女性就業性別歧視現象，使更多的女性或難以進入職場，或難以找尋到心儀工作，或進入職場後逐漸被邊緣化。長此以往導致的，是女性社會地位、家庭地位、經濟收入的不斷下降，權益保護談何實現呢？