一、相关法规已经对女职工权益给予周到保护

众所周知，为加强女职工尤其三期女工劳动保护，党和政府可谓使出了“洪荒之力”。仅以国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》为例，其中不仅明确“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”对于普通尤其哺乳期、孕期、经期的女职工的权益，《规定》同样给予了不同角度，不同程度的保护。

《规定》之外，《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等也均可见到有关女职工权益保障的条文。遵循中央精神，各省、自治区、直辖市也纷纷颁布相关规定，在对上述法律规定予以细化的同时，也对女职工给予了更贴心的关怀。可以说，通过这么多年的努力，一个多层级、全方位的女职工权益保障体系已经形成。

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二、过多“保护”会影响女职工职场发展

但我们同时应该看到，如此规定在有效保障女职工权益的同时，也让用人单位头疼不已。君不见，无数老板和人力资源经理一看到女大学生简历就摆手，二孩政策的出台更是让他们直挠头，因为他们清楚，过不了多久，“我要请产假”的声音就会响在耳畔。

相关调查也从侧面证明了这一点，据了解，由于生育二孩，目前我国有约200万名左右的女职工，在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场，部分女职工甚至在产后由于就业难等因素永远退出了职场。于是，基于保持生产连续性、降低用工成本等因素的考虑，虽然当前招工启事上已很少见到仅限男性的歧视性话语，但现实中女性就业难问题却远比男性严重。

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三、应优先保障女职工就业权

我们知道，就业是民生之本，就业权也是人权的重要组成部分。女性只有实现了就业，才能得到稳定收入来源，让个人价值得到充分发挥，才能在社会、家庭中赢得一席之地。如果就业权这一基础不够稳定，对女性的其他法律保护可能就只是一纸空文。

在女性平等就业权尚未真正实现的情况下，如果还不顾就业市场状况，不顾企业及经济发展规律，高喊着保护女性权益的口号，出台将产假时间延长为一年等政策，毋庸置疑会进一步加剧当前就已严重的女性就业性别歧视现象，使更多的女性或难以进入职场，或难以找寻到心仪工作，或进入职场后逐渐被边缘化。长此以往导致的，是女性社会地位、家庭地位、经济收入的不断下降，权益保护谈何实现呢？