俗话说得好
只要胆子大
一周七天假！
眼看这端午小长假越来越近
是否早已按捺不住激动的心情
说到假期
病假、婚假、产假、探亲假…...
你了解多少？
哪些假期是单位必须批准的？
哪些是可以协商的？
如何带薪休假？
病假，必须给
01
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
02
带薪年休假，应当给
《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天 ;已满20年的，年休假15天。”
《职工带薪年休假条例》第5条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
婚假，可协商
03
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。
在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
04
产假，必须批
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：
●女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天
●难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
●女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各地对女职工休产假的天数亦有规定。截止至2017年7月各地计生条例所规定的休产假时间如下图所示。
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