HR每天都在处理员工请假、考勤问题，在别人看来，我们本应该对法律法规、各种休假制度了如指掌，但是法律规定中的假期，实在是太！多！了！
除了法定节假日以外
还有产假、婚假
年休假、医疗期、事假等等
……
不同假期休假天数不同
在工资的发放上也不一样
员工每每找我们请假
咨询能请多少天假的时候
到处咨询
得到的答案还不知道准不准
简直太难处理了
小曰子为了节省大家的工作时间，总结了最容易困扰HR的七个休假问题，涵盖了产假、病假、年休假中最容易混淆的知识，有了本篇文章，以后再也不用为员工请假问题发愁啦！
产假问题
1.法律上，产检假期是多少天？男职工陪产假是多久？
劳动法中规定：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；9个月以上每月可享受四天假期但其中两天已包括在预产假中。
②女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，
应算作劳动时间（不能计算为病假、缺勤）。③男职工陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。北京等多数地区为15天，也有长达30天的陪产假，还需要参考各地的规定。
2.员工怀孕初期请病假，长期不来上班怎么办？
①女员工怀孕初期如果身体确实不适需要在家休假保胎的话，可以参考以下法律规定给女职工放假：
➨国家劳动总局保险福利司规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。
➨劳动部对于医疗期的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
➨怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照法律规定来执行。
②如果女员工只想拿到产假工资又不想上班的，可以与员工沟通办理停薪留职，然后招聘新人接替该岗位工作；或者告知员工病假期的国家规定及公司处境，让员工自行离职，或者协商解除劳动合同，当然企业也得适当给予经济补偿。
婚假问题
1.现在的婚假天数是多少天？婚假包含周末吗？
①各地婚假天数都不一样，目前北京、上海、重庆、西藏等地婚假规定为10天；福建、河北15天，河南21天；天津、湖北、广东等地为3天，其他地区详细的天数各位可以根据自己所在地的法律规定执行。
②婚假按自然日计算，包含周末的。
更多产假婚假时间问题，参考下方表格
年假问题
1.年假有效期应该如何规定？
法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资的300%支付年休假工资报酬。
病假问题
1.医疗期：有一个员工还没过试用期，但是查出癌症了，可以休多少天假？应该怎么处理这种情况？
法律关于医疗期的规定为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
按常理来讲，员工还在试用期，一般会给三个月的医疗期，但是检查出了癌症，这种恶性肿瘤医疗期是24个月！
碰到员工试用期查处癌症这种情况，公司的确比较难处理，而且不能贸然与职工解除劳动合同，一旦发生就为时已晚了，所以预防工作就格外重要了！
公司在员工入职前，一定要做好入职体检规避风险，避免有些员工生病或者怀孕后“故意求职”，混产假病假工资，让公司赔钱的悲剧发生。
2.老板想在公司合同里规定只有过了试用期才能使用带薪病假，合理吗？
不合理的。每一位员工都有享有休病假和领取病假工资的权利，并没有试用期内外之分，法律规定，病假工资不得低于最低工资的80%。
3.如何识别员工病假单的真伪？
单单从一张病假条上，其实很难看出破绽，我想从制定完善的病假制度和后续追查的两个角度来讲一讲～
①明确员工虚假病假的责任
如果公司怕员工提供的病假单有问题，可以在员工手册中明确员工的责任：虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
②探望员工
如果员工请了很长时间的病假，公司可以派人去探望一下，既能体现公司的关爱之情，也对员工起到了一定监控作用。
③建立严格规范的病假管理制度、复查制度
公司应该明确申请病假所需提交的材料 （病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等），请假的流程等；并在制度中写明公司有对职工病假条复核的权利。
以上就是今天考勤实操的全部内容了，快快点右上角收藏起来，以后碰到员工请假，记不清法律法规的情况，直接看这篇文章就可以啦！
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