TN追風
社保中的養老保險是省一級統籌，而職工醫保是市一級統籌，各地有自己的實施細則，但萬變不離其宗，就是有一個連續繳費的概念。職工醫保與其它醫保一樣，都是一年一繳，一年一保，停繳即停保，停繳三個月除了個人帳戶的錢可以繼續使用，住院就沒有了醫保結算，續繳費也要延遲幾個月才有醫保。但職工醫保有在法定退休年齡時連續繳費（一般省區是男25年女20年）即可享受醫保退休待遇。
我們和你一樣都是同年度的國企改制下崗失業人員，但我們沒有象你那樣停繳醫保，因為領取失業金期間去醫保辦一個手續，失業保險所就幫繳24個月的醫保，爾後按靈就人員身份繳納養老保險和醫保至退休年齡。雖然醫保有繳費年限，但你不能停繳，停繳就是停保，所以有多少計發養老金的工齡，基本上也繳了多少年的醫保。
你的失誤是停了幾年醫保後前面的醫保年限被”清零”（很多人不信這個”邪”），否則就沒有後面要補繳的情況。因為我們在2000實施醫保前工齡可以計為醫保的視同繳費年限，我們當地是退休時統計有20年（也只計20年）視同繳費年限，再有實際繳費5年即可享受醫保退休待遇（實際上繳費就不能停）。
在辦好退休手續後到醫保審核繳費年限，不足的可以一次性補繳後享受醫保退休待遇，但補繳醫保是沒有個人帳戶的錢返還的。
你的實例證明了醫保停繳過久真的是前面的年限被清零，再就是補繳可能比停繳付出代價更大。
執君之手觀日落月升
職工醫療保險不僅中斷數年不準續接，即使中斷超過三個月，就不允許續接了。
其實這涉及到社會保險的補交政策。我們國家規定，社會保險不得隨意補繳。
2016年國家出臺了關於進一步加強職工養老保險基金管理工作的通知，要求個體工商戶和靈活就業人員，不得通過補繳方式增加繳費年限。
只有我們在企業工作，因企業的違法行為沒有交納社保時，經勞動維權的有關法律文書，確立勞動關係後，可以補交社保。而且需要承擔滯納金，每日萬分之五。同時沒有繳納社保期間的醫療費，要由用人單位按照醫療報銷基金的相應比例承擔。
而制定的醫療保險可以補交三個月的規定，主要是為了照顧下崗失業人員。一些用人單位可能辦事比較拖拉，會導致職工一兩個月沒有辦理失業手續，也就無法交納社保。所以，可以補交三個月是非常人性化的規定。
當然也有一些人擔心，到達退休年齡時，繳費年限不夠。如果是養老保險，需要延遲退休，繼續交費，直至繳費滿15年就可以辦理退休了。如果是醫療保險，當地一般會給予相應的補交政策，一種方式是按照剩餘月數一次性補齊，另一種方式是是按照在職職工的方式繼續繳納，一直到交費滿足相應年限。青島市按照剩餘月數，一次性按照百分之百的繳費基數補齊；深圳和杭州是按照60%的繳費基數，一個月一個月的交，直至到達年限；煙臺市是這兩種方式都可以自主選擇，即使一次性補交，也要按照60%的基數，還是相當人性化的。
所以，社保如果有條件，經費就不要中斷，因為社平工資漲得非常快，早交早划算，而且交費年限越長，退休待遇越高。
暖心人社
沒聽說此種情況！
比如:你2005年買斷2015年60退休！工齡40年！05年前在單位繳社保(四險一金)！既使你下崗買斷的"05一15年"10年未繳四險一金！
你照樣可退休！！
但核你繳費年限就少10年！
如你75年參加工作到05年是30年！！
巳滿繳費15年和已滿醫保繳費25年的"下限″！
可退休！
用戶黃山路老芋頭
這個提問本身就錯了，是可續交的。
