在職場上，寧可冒犯同事也不能做的3件事，否則會被當做出頭鳥
導語：職場上的每一個公司，都是一個小小的江湖，各有各的的規矩，各有各的利益。每個員工在這裡面，或多或少，都有一些需要避免做的事情。今天小編在此給大家說的是：在職場上，寧可冒犯同事，也不要做的3件事情，否則容易被當做出頭鳥，吃虧的只能是自己。
1、領導私下交代，但是未公佈的事情，不要張揚。小梁在公司工作了一年，因業務能力突出，領導對其非常的信任，因而在公司當中，也組建了自己的圈子。每次吃飯，或者下班，他們幾個都是三五成群的一起離開，頗有一番架勢。
而最近，因為公司要進行業務轉型，涉及到部門人員的崗位調動。領導平時看小梁業務能力強，於是就私下把這件事情和小梁說了一下，並詢問他的意見。小梁也不負領導所託，貢獻了幾個非常有建設性的建議。
可小梁從側面瞭解到，這次的崗位調動有涉及到自己小圈子裡面的幾個人。於是晚上下班回家的時候，和這些人去聚了一下，順便把領導的意思和他們交代了一下，還告訴他們不要張揚出去。但是到第二天，小梁到公司的時候，到處都在傳言公司要轉型的事情。還沒等領導正式公佈，公司就傳得沸沸揚揚。這件事情之後，小梁能明顯感覺到領導對自己的信任度下降了很多。
在職場上，一定要做個能守口如瓶的人。這樣，別人對你說的話，心中裝不下東西，很吃虧。
2、同事犯錯，替他求情的事情，不要碰。公司都有公司的規章制度，有獎有罰是一種常態。而當同事犯錯了，即使你與同事關係再好，也不要當著領導的面，為其求情。職場不是電視劇，沒有劇本。當面求情，其實就是在質疑領導的處理結果，這樣做並不明智。況且，每個人都有犯錯的時候。犯錯了不是替誰求情，而是如何承擔責任，彌補損失，規避錯誤。
3、替同事某福利的事情，不要做。有不少職場人士，天生就有一副看不慣，喜歡挑事，好出頭的習慣。如果能把這習慣，放在開展工作，提升業務能力方面，那絕對是一把好手。而如果把這種習慣放在替同事某福利上面，那勢必會引起領導的不滿，認為你不服從，難管理，很容易冒犯領導。
“槍打出頭鳥”這句話不是沒有道理，在職場上，要學會隨機應變，看清楚局勢再決定是否出手，否則，吃虧的只能是自己。
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