如何選擇靠譜的IT培訓機構？一直是困擾廣大學子的難題。因為稍有不慎，同學們就可能“人財兩失”，工作不僅沒找到還要背上鉅額貸款。
絕大多數同學對IT培訓行業不夠了解，不知道如何選擇靠譜的培訓機構，所以很容易被培訓機構的招生人員套路。為了避免這種情況發生，作為過來人的培訓君總結了6大關鍵點，幫助大家選擇出靠譜的IT培訓機構。
是否面授教學
培訓君個人更傾向於面授教學，因為目前視頻教學尚不成熟，噱頭意味更大。沒有講師，學生全看在視頻，教學質量難以得到保障；沒有課堂氣氛，學生的問題不能及時跟講師進行溝通等。
最重要的是視頻教學的價格並不比面授教學低多少。下圖為某智的學費價格表，大家可以看出面授班為19980，雙元班為16980，價格相差僅3000元，為了3000塊錢而捨棄了面授教學，顯然是不划算的（雙元即為視頻教學，在各種名稱上大加包裝是IT培訓機構的慣用套路）。
至於各大培訓機構為什麼都在力推視頻教學？很簡單，因為他們要擴大規模但講師資源不夠，怎麼解決這個問題呢？讓講師錄視頻分發給各個分校，相同專業的學員們看同一個視頻，解決了師資不足的問題，並且降低了授課成本，何樂而不為。
面授教學的好處就是學生可以與講師面對面交流，講師一對一輔導。這樣才能夠好的把所學的知識融會貫通。
當然，培訓君不是在否定視頻教學，如果你無法線下學習，比如對於在讀大學生，在職換行人員，經濟不獨立人群來說通過騰訊課堂、網易雲課堂、慕課網等線上平臺學習也是很不錯的選擇。這些線上平臺的課程價格要遠低於所謂的雙元班，而且質量也相當不錯。
講師是否專業、負責
雖然說“師傅領進門，修行在個人”，但“師傅”的實力對“徒弟”的影響往往是巨大的。參加培訓一定要對講師水平詳細瞭解（可以試聽判斷），不說名師薈萃，但講師一定要專業，負責。
培訓機構當然明白講師對學生的吸引力，但它們卻並不是想著聘請名師來為學生授業解惑，而是對其並不怎麼樣的講師大肆包裝，
兩年工作經驗說成六年，普通程序員說成技術總監，普通大學畢業說成985、211。大家可能會覺得不可思議，世上怎會有如此厚顏無恥之人？但這就是赤裸裸的真相，業內早已習以為常。
奠基人、藝術家這詞用的666；中科院、微軟中國他們倒也是敢寫。關於如何分辨其講師是否存在虛假宣傳，培訓君會寫篇文章為大家詳解。
課程設計
技術的更新是非常快的，要想使每一名學員都能夠順利就業，課程的設計是否能跟得上企業需求就顯得尤為重要了。
可能有些機構由於師資、規模、對課程的重視程度不足等原因導致課程得不到及時更新。學的知識跟不上市場需求，對學員來說，這是非常不利的。
還有就是實戰項目，如今市場上的培訓機構的課程裡基本都融合了項目。但項目和項目是不一樣的。打地鼠也是項目，王者榮耀也是項目，因此交學費，辦貸款前大家一定要試聽一段時間，並且儘量諮詢一下懂技術的朋友，看其課程大綱的知識點及實戰項目是否實用，是否符合市場需求。
管理制度
既然選擇了學習IT技術，相信大家都是有目標，有進取心的。
但自制力這個東西，真的很難捉摸。可能你勤學苦練了一個月，但有一天被同學拉到網吧開了波兒黑，吃了個雞，從此就一發不可收拾，此前的努力付之東流，功虧一簣。
所以，要想在4-5個月的時間裡學有所成，學生必須堅持不懈的努力，持之以恆的學習。
怎樣才能做到堅持不懈，持之以恆？學生的內在動力加機構的嚴格管理。至於學生的內在動力（學習氛圍）如何，管理制度是否嚴格，大家可以在試聽期間自行體會。
4-5個月的培訓，時間真的不長。要想使自己的技術水平得到企業的認可，我們必須將知識融會貫通，要想把知識融會貫通，我們必須將學習時間儘可能的延長。
不瘋魔，不成活，要想達到學習效果，我們必須充分利用每一分，每一秒。
就業保障
最最最重要的一點。大家為什麼要參加IT培訓？興趣是一方面，但現實來講大多數同學是為了找到一份令自己滿意的工作。
參加培訓投入了學費，自然要考慮產出。所以，能否保障就業，是判斷一家機構是否靠譜的重要因素之一。
怎樣判斷就業是否有保障呢？“100%就業”這類空口白話肯定是不可信的。大家要多諮詢往屆學員，詳細瞭解該機構是否會定期舉辦招聘會，雙選會等。記住，“做”永遠要比“說”靠譜！
（關於如何判斷一家機構的就業是否有保障，培訓君會抽時間為大家詳解。為什麼不在一篇文章裡講清楚？培訓機構的套路罄竹難書）總而言之，無論是自學也好，培訓也罷，學習者必須嚴於律己，全力以赴。
如果自己都不努力，老指望外界的幫助，那麼勸你還是打消培訓的念頭。也真心的祝願每一名學子都能夠學有所成，學有所得。
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