爲什麼下崗買斷職工後不能報銷取暖費？

柳絮江

對於下崗買斷職工來說，確實是一個挺無奈的事。

在我們國家，冬季取暖費一般叫做冬季取暖補貼，是一種福利待遇或補貼。一般由用人單位發放。

我們國家實在太大了，南方不需要取暖費，但是全國都有防暑降溫費。國家並沒有強制規定，冬季取暖費必須要發放。像遼寧省2005年的冬季取暖費補貼方案，就規定了企業應該發放冬季取暖費，但是沒有具體的強制措施。

冬季取暖費在過去一般是用於購買煤炭使用，現在用於補償暖氣費的使用，一般很少有剩餘的時候。我們家今年冬季取暖費是2700元，可是單位並沒有相應的補貼。交上取暖費後，基本上一個人的工資就沒了。

其實由此可以看到，即使是在職職工用人單位也有不發放取暖費的可能，對於下崗失業工人更是沒有人負擔相應的費用了。除了下崗失業職工之外，還有各種靈活就業人員。

不過畢竟冬季取暖費負擔很重，對於弱勢群體方面，國家還是有特殊照顧的。比如，《遼寧省

不過一般退休之後，全國很多地區都是有養老保險基金承擔退休人員的冬季取暖費了。比如青島市每位退休人員冬季取暖費是1700元，河北省是1240元、1400元和1560元，陝西省2360元，山西省是3360元，青海省是3900元。

不過東北等一些地區沒有這樣的政策，隨著我們國家各種政策保障的完善，各地的有關補貼政策能夠統一起來。

暖心人社

我是專注東戴河玩樂信息的東戴河那些事，我來回答您的問題：

首先，取暖費是屬於企業福利費中的一種。在過去幾十年間，關於取暖費，我們經歷了很多變化，弄清楚這些變化，有助於我們理解題主的問題。在30年前，企業大半都是自供暖的，也就是企業有自己的鍋爐，然後相應的人工、煤炭、以及管道維護的費用都屬於企業的成本。後來，隨著統一規定的出臺以及環保壓力，企業不允許自供暖，必須接入市政的供暖系統，那個時候，取暖費這個費用科目就發生了本質的變化，這個費用從企業的成本，變成了企業的福利費。成本和福利費的區別是什麼呢？如果你的企業有100萬成本，那麼這100萬你是不需要交稅的。但是如果你想發100萬的福利費，那麼企業就要繳納很高的稅金。這個時候，很多企業會選擇造假的方式把這個錢給員工報銷，比如用其他票據代替的方式。隨著審計越來越嚴格，過去那種不需要發票就能報銷取暖費的做法已經慢慢退出歷史舞臺了，現在，大部分企業報銷取暖費的時候，都需要嚴格的要求你提供相應的取暖費發票，否則不給報銷。

說清楚取暖費的科目問題，有助於幫助我們瞭解一個事實：取暖費是企業的一種負擔，這種負擔很沉重。

那麼，我們再來說一說員工下崗之後能不能報銷取暖費。打個比方，幫您清楚的瞭解這個問題：某企業有100人，每人工資是每年10000元。那麼這個企業每年的福利費就是100*10000=1000000萬元的14%，這個百分比是國家定死的，在14%一下不需要交稅，在14%以上就需要交稅了。那麼，下崗員工的工資、補償，是不算做員工薪酬的。如果給已經下崗的員工報銷取暖費，就是佔據在崗員工的福利費額度。通俗的說，您已經不是這裡的員工了，怎麼能跟還在這裡的員工搶蛋糕呢。對吧。所以，一般企業都不會給下崗員工報銷取暖費的。

最後，企業是否有義務幫助下崗員工呢？我覺得是有這個義務的。根據題主的問題，我判斷題主應該是國有企業下崗員工，因為私企沒有下崗這個概念。那麼國有企業對社會的貢獻在市場經濟情況下需要有所作為，這個作為體現在兩個地方：

1、即便行業不景氣，也要在涉及國計民生的關鍵領域有所作為。給您舉一個例子，過去黑白膠捲的時代，柯達通過非常低的價格，搶佔了泰國100%的時長份額，然後當泰國本土生產膠捲企業都倒閉以後，柯達將膠片的價格提高了80%。做生意就會有競爭，但是這種競爭已經損害了泰國老百姓的利益，所以我國即便虧損，也要上馬樂凱膠捲，那麼這就是國有企業的作用之一。

2、國有企業可以有指向性的提供大量的就業崗位，保障民生。國家會通過指導國有企業的發展軌跡來幫助很多人就業。

那麼，根據上述兩條，我們可以清楚的知道，國有企業有責任也有義務為在職員工、下崗員工提供必要的生活所需。我也是東北人，說句動感情的話：國家讓我當工人的時候，我響應了國家的號召，貢獻了我能貢獻的一切。現在我老了，沒有一技之長了，國家不應該把我當作垃圾一樣丟棄掉。

但是，這是全世界普遍存在的問題，史泰龍景點的電影第一滴血，講述的不就是美國對自己參加過越戰老兵的不管不問嗎？

綜上所述，我能理解題主的情感困惑，我也支持為下崗員工報銷取暖費，但是根據現行的法律法規，企業是完全有理由拒絕的。

這就是我的答案，希望題主能夠滿意。

東戴河那些事兒

買斷工齡的職工就不發放冬季取暖費了，這是哪家的規定太不合理了!所謂買斷工齡完全是被動的，一個改制…改革就把員工清除，白工作N多年啦。

關鍵字: 職場 買斷 取暖費