一位東莞工廠的老闆還吐槽說，廠裡訂單堆成山，但是一直在貼錢做，已經準備轉手了。
東莞工廠老闆：廠裡訂單堆成山，卻一直在貼錢，準備轉手了！
因為一個是近兩年廠裡的效益一直在下滑，但是廠裡原材料成本，廠房租金和水電都些都是逐年上漲的，所以老闆為了維持廠裡運營只有兩個方法，要麼就是剋扣員工工資，降低加班補貼，或者是抬高價格。但是現在這個行業已經做透了，價格客戶心裡都有數，只要你比別家稍微貴一點點，那不好意思，客戶要去找別家拿了，只看利益的。所以現在很多工廠的做法，就是調低了員工的加班費，雖然說老闆心裡都清楚，員工是工廠發展的動力，員工穩定工廠才穩定，但是現在工廠的生存都是問題，誰還去管員工有沒有動力呢？當時老闆也是想著，東莞這邊打工的人那麼多，就算下調工資，有員工辭職走了，自己還可以招新人進來做，還更省工資。
東莞工廠老闆：廠裡訂單堆成山，卻一直在貼錢，準備轉手了！
結果確實和老闆想的一樣，加班補貼調低後，有不少員工集體辭職，老闆大手一揮，全部批准了。但接下來頭疼的是，工廠招不到人了！有的在面試的時候直接問：工廠待遇怎麼樣，一個月到手多少錢，給不給交五險一金。一個不滿意扭頭就走。還有的人直接說：給我開5000工資一個月，願意我就來。但是現在工廠的競爭這麼激烈，很多承諾是老闆給不了的。有人說可以先把人忽悠進來，結果只會是自己吃虧！新員工進來了，找老員工一聊，發現完全不是那麼回事，說好的東西啥都沒有，好點的就直接走人，脾氣暴躁點的還在你廠裡鬧事，讓你不得安生。
東莞工廠老闆：廠裡訂單堆成山，卻一直在貼錢，準備轉手了！
而現在正是生產的旺季，廠裡接了不少訂單，都堆成山了。但還是招不到人，所以老闆這段時間一直都是在貼錢請些臨工來做，因為訂單不能按照約定的時間趕出來，客戶就流失了。但頭疼的是招工的問題一天不解決，老闆就要往廠裡貼錢。到了現在，老闆甚至都有了轉手出讓的念頭。
往往是老闆在貼錢，員工在抱怨工資低，讓我們來看看工廠的普工一個月的工資有多少，大家就知道現在為何工廠訂單堆積如山，而卻沒有工人生產！
一位東莞網友，在工廠上班，曬出9月份的工資條，網友看了不淡定。
東莞工廠員工曬出9月份工資條，網友看了不淡定
這位網友的底薪2000多，每天標準上班八個小時，加上各方面的補貼，扣除其他社保之類的費用，一個月下來也是2600左右的工資。
這位工廠員工說：現在工廠效率不好，每天加班都很少，一個月下來都沒有多少天是加班的，明天就是上八個小時，扣除其他額外的費用，實際到手每個月才2600塊錢，做了半年多都是這樣，不過幸好工廠是吃住很便宜，不然都很難堅持下來。
東莞工廠員工曬出9月份工資條，網友看了不淡定
工資來說非常低，天天想著要離職，但每次都下定不了決心，一拖再拖，拖了半年時間，也造就著每個月2600工資，也聽老員工說年輕人不要在工廠長時間做，不然人很容易廢掉，養成懶散的習慣，對以後人生沒什麼好處，所以做完這個月，我下個月就離職了。
很多網友看到這個收入都不淡定，大概意思這樣說：應該早要離職了，一個月拿2600塊錢工資，出去吃飯租房，掙不了多少錢，其實就是在那裡浪費時間，不如外面找一份工作拼搏一下，機遇比在工廠多。
東莞工廠員工曬出9月份工資條，網友看了不淡定
結語：大家工廠2600工資有什麼看法？歡迎評論交流。
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