用戶272261244
判斷一個公司值不值得待下去，有八大“不能待”，職場小夥伴們一定要擦亮眼睛！如果有下列情況之一，還是趕緊另謀出路吧。
一，光畫大餅不給錢-不能待。老闆天天給大家洗腦畫大餅，今天一碗雞湯，明天一個願景，可就是捨不得給錢。這樣的老闆不是傳銷出身，就是騙子家底，絕對不能待。
二，罰款太多坑員工-不能待。公司整天琢磨怎麼罰員工，說錯一句話，罰！打錯一個字，罰！出點小問題，罰！這就是變相地剋扣員工的工資。這樣沒品的公司不能待。
三，夕陽產業前景差-不能待。企業屬於夕陽產業，或者是國家限制發展行業，而公司因為規模小，沒有任何抗風險能力。這樣的公司關門是遲早的事，還是另作打算為好。
四，拖欠工資成習慣-不能待。一個公司拖欠職工的工資成為習慣時，說明老闆人品不怎麼樣，起碼信譽度比較差。關鍵時刻，公司會坑你沒商量，所以，還是早點抽身為好。
五，勾心鬥角環境差-不能待。企業內部環境比較複雜，山頭比較多，而且都有一幫勢力。老實人很難生存下去。與其像風箱裡的老鼠到處受氣，不如拍屁股走人。
六，個人職業沒發展-不能待。工作多年，一直兢兢業業，而公司只會任人唯親，或者是重用無恥小人。在這樣的公司，自己永無出頭之日，應該及早撤退。
七，老闆人品不如狗-不能待。狗還知道不咬自己家人呢！可有的老闆對自己的員工像瘋狗似的咬，不是破口大罵，就是拳打腳踢，這樣的公司有什麼可留戀的呢。
八，純屬忽悠騙錢財-不能待。有的小公司，沒什麼實體產品，就是坑熟人、拉人頭、騙錢財，純屬變相傳銷。這樣的公司一天都不能待，否則老闆捲款跑路，上當群眾絕對饒不了你。
溫馨提示：1.閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注，歡迎大家關注、點贊、評論、轉發。
2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
【如何判斷一個公司值不值得待下去？】
相信很多人在工作一段時候之後或者工作不爽了、加班累了的時候都會問自己，這個公司到底知不知道我呆下去呢？我覺得可以從以下三點去判斷：
一、自己有沒有升值空間？
人是需要不斷學習不斷進步的，只有自己在不斷增值，你才會升值。所以任何時候一定要看清自己在這個公司裡面有沒有升值空間，能不能學到東西。
在工作中，從你的上司身上能不能讓你學到他的執行力判斷力？從你的同事身上能不能學到工作的經驗和竅門？這些就是你的公司能使你升值的東西。
如果一個公司是需要長期加班的，而你又是剛進入職場的新人，那我建議你還是離開這個公司吧。因為作為新人，你的工作經驗本身是不足的，在一個公司學習到東西也是有限的。如果是偶爾加班，是正常的，但是如果是長期加班，會讓你沒有自己的時間去學習更多工作以為的東西，其實是會妨礙自己發展的。所以遇到長期加班的公司，需要慎重考慮一下留下來還是離開。
二、公司有沒有發展前途？
一個人的發展除了看自己的努力和價值，跟公司的規模和發展前景也有關係。一家有發展前景的公司，是很少有員工會突然想離開的。當你突然問自己這個公司還值不值得呆下去的時候，可能公司本身就出現了問題。
例如是制度的缺失，導致人才流失，最終公司也可能走不遠。或者公司的市場競爭力不足，客戶的流失，導致公司前途一片黯然。這個時候你最好從年終獎或業績報告等方面去判斷公司的發展前景好不好，值不值得你留下。
三、行業發展前景如何？
除了個人和公司，行業的發展和趨勢也是一個重要因素。當然，如果你的公司是業界翹楚，而你又是公司的棟樑，那麼其實你可以忽視這一條，因為這樣的精英是很難失業的。但是如果你還不是精英或者專家，而你從事的行業正在衰落，那麼未來幾年有可能會出現人才飽和的情況。
想要避免這種情況發生，要麼換一個發展前景比較好的行業，要麼留下來，使自己升值，成為行業的專家。
今日互動：你覺得還有其他的思路嗎？
P.P.S：覺得回答得還行，就點贊吧！
我是湯帥，知名PPT定製設計師，職場技能優秀回答者，公眾號「湯帥」，微博：「湯帥PPT」。學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
湯帥
其實一個公司好壞，從你進入公司開始，一個禮拜完全就可以看出來。
公司值不值得待下去，主要有以下幾點因素考慮：
公司老闆。老闆是公司的規劃者，如果你遇到一個格局很小的老闆，那意味著公司的發展前景也不是很好。就算可以，你待在公司裡也會遲早受不了的。因為公司是老闆的，老闆的格局必定影響著公司的發展。一個老闆在員工離職的時候，找各種理由不給員工發工資，這樣的老闆是格局很小，他所開的公司也肯定永遠是個小公司。比如在對待客戶方面，會捨不得出錢幫助客戶解決問題，能賣出去一套產品就賣出去，不考慮細水長流。
員工關係。任何公司，最重要的財產其實是員工，而員工之間如果和睦相處，心往一處使，公司業績肯定會大大提升。相反，在一個處處充滿勾心鬥角的關係中上班，會感到心很累。一不小心就被人在背地裡把你算計了。
公司產品。用市場來檢驗下公司的產品，看有沒有市場。一個沒有市場的公司，就沒有發展前景。比如當初的手機界老大諾基亞，當人們開始青睞觸屏手機的時候，就暗示著按鍵手機市場會迅速變小，如果還不改變，必將滅亡。
在沒有進公司入職前，可以先在網上查閱相關資料信息，來綜合考慮下公司的發展前景，時間放遠點，比如5年後公司在市場上會是怎樣的地位。
進入公司後，看看員工之間的關係，一個辦公室的氛圍，是很容易覺查出來的。如果員工之間很冷漠，死氣沉沉的，那就趁早走吧，離開那些勾心鬥角的地方。否則自己以後會後悔的。
不要怕來回折騰，找工作其實就是靠運氣，運氣不好遇到一個不好的公司，就立馬走人繼續找另外的公司。你不去試試，怎麼能知道公司到底好不好呢？
我當初就被一個小公司的老闆忽悠了，當時聽他說話覺得很牛逼的樣子，進公司以後才發現，全是假的，老闆最厲害的就是有一張能吹的嘴，套路就是給你講一些他自己編的故事讓你聽，然後讓你心裡有所觸動。時間長了，我見他只要遇到新認識的人，都會把他的那幾個故事拿出來吹。看到對方聽他講的一臉彭拜的表情，我就想起自己當初也跟他們一樣的傻樣子了。15號發工資，16號我要出差，申請出差預支款的時候，結果人家老闆一臉驚訝的給我說：“前幾天不是才發的工資嗎？怎麼出差會沒錢？”出差完回來我就辭職了。
舉報
|
小朱275547104
一看公司的發展前景。
二看你在這個公司的發展前景。
三看這個公司的氛圍。
一、就我選擇企業而言，我會優先看公司的發展前景，如果這個公司發展前景不好，那麼一切的好現象都只是暫時的。要想長期在某個公司長期待下去，如果你覺得目前公司所處的行業不景氣，那我建議最好還是去一個穩定性企業或者朝陽企業。
二、我相信不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當領導的員工不是好員工，每一個員工都希望在企業裡面能夠得到升職加薪。如果你不想從事管理工作 那麼也一定希望你自己的薪資能夠達到領導級別的水平。 如果你想當往領導層發展，而你現在的水平已經達到某水平，那你看看你現在的領導是否穩定，他是否有晉升的空間，或者是跳槽的慾望，如果沒有，那麼你可能很難得到晉升了。 
三、如果這個公司高層總是在勾心鬥角，同部門同事總是在爾虞我詐，部門與部門之間總是在推卸責任，那麼，如果存在一項，我也得如果你在這個公司沒有發展前景，那麼就沒有必要在這個公司待下去了。 
小愛
頭條太牛逼了，剛想跳槽，就被邀請來回復這類問題。
在我看來，一個公司值不值得待下去，首先第一點:你在公司難不難受，難受的話，立馬辭職，沒有任何理由，說明這份工作已經影響到你身心健康了。
第二:如果待在公司不難受再考慮其它問題（我就是屬於這種情況）
辭職了能否快速找到下一份工作，社保，醫保，公積金將面臨斷交的風險。
自己在這份工作中掌握了什麼東西，下份工作想做什麼，給自己一個明確目標，剩下的就是努力去奮鬥吧
最重要的是不要裸辭，裸辭壓力真的很大，找好下家真的很重要，好了，祝各位都能找到自己心儀的工作
不說了，投簡歷去了，說多了都是淚。
執筆畫人生
一個公司值不值得待下去，有很多方面的考量的。
首先，現在早已經不是單打獨鬥的時代，凡事講究團隊協作，一個團隊最重要的是領隊，一個優秀的團隊必然有一個優秀的領隊。如果你發現你跟你直屬領隊三觀不合，各方面都不能很好的合作，那肯定是離開的第一個理由。
馬雲曾經說過，員工會離開一家公司，只有兩個原因，一個是錢給的不夠，一個是乾的不開心。一家只給你談理想不談待遇的公司，肯定是一家不值得繼續待下去的公司。畢竟這個社會大家上班都是為了賺錢，實現自己的理想，而不是某個領導的理想。
一家從事違法犯罪的公司肯定是不能繼續待的，很多大學剛畢業的學生一不小心就可能進這些公司，比如一些假借金融投資，原油投資來欺騙社會的公司，就一定不能待，不管他待遇多高。
愛吃米飯的丸子
一，看公司的培訓體系。一個有發展前途的公司，必然會注意員工專業業務的學習和人才的培養。如果一個公司有比較體系的入職培訓和定期的員工學習計劃，那麼這個公司應該是一個值得呆下去的公司。
二，看公司發工資的時間以及發工資是否有延遲。如果一個公司在15號之前發放工資，且從來不會有延遲和拖欠那麼這個公司是一個有操守的公司。
三，看公司文化，不僅僅是要看口號，同時要看到公司一把手的個人品質和對公司的定位及未來的規劃。
四，看公司同事之間的關係，如果平級同事之間勾心鬥角，相互推脫工作，下級對上級阿諛奉承，那麼這樣的氛圍並不是健康的公司。
五，看團隊建設，單位裡所有的工作需要一個團隊去完成，如果公司不注重團隊建設，不追求團隊成長，只是關係短期的快速收益的話，這樣的公司註定不會給員工太多的成長，也註定不能長久存在下去，所以不值得呆下去。
六，看工作內容和個人職業發展。如果你在一個公司所從事的工作內容，缺乏技術含量，沒有核心競爭力，且未來職場成長沒有明確方向，那麼要趁早規劃，及時離開。
爬峰的蝸牛
判斷一個公司值不值得待下去，主要從兩方面考慮，一為公司發展，二為個人發展。
分析公司
一．.看行業前景：
A.分析判斷公司行業的發展所處時期。
1. 發展初期，公司要發展壯大還要經歷一個很漫長的過程中；
2. 盛年期，會面臨較多的競爭對手；
3. 衰退期，那就沒必要考慮了。
另外如果公司在這個行業有一定的年限，譬如有三五年以上，說明這個公司在這個行業還是有一定的基礎和實力了；
B、是否壟斷行業，如果在這個行業已經有巨頭壟斷了，那麼公司的發展也會如逆水行舟，例如快遞行業：大家熟知的品牌是三通一達和郵政、順豐，那麼其它小公司競爭起來就難了；
C、政府政策，政府的政策支持，這個行業前景會好一點；反之，如果政府是持反對態度的話，那麼不久一定會被市場所排擠拋棄。這一點深有體會，此前我們有朋友投資垃圾發電站，錢都砸下去了，結果城市擴張，政府一發文，離新城區太近，破壞環境，即日取締。
D、行業的競爭是否激烈，新興的行業，競爭對手會相對少一些，一般來講門檻也會比較高，特別是高科技的；競爭已經達到白熱化了，說明這個行業已經到盛年期，也是這個行業的紅利期；如果有人開始退出這個行業了，說明這個行業已經進入衰退期了。
二、看領導人（老闆）：
除有膽識， 有魄力，知人善用，對行業發展有敏銳的嗅覺外，他還必須是一個開放的人，這裡的開放包含：
1.開放的心態，坦誠認識自我的優缺點
2.開放的思維，開放的思維進行思考和決策。
3.開放的行動，不斷嘗試。
三、看公司的管理者：
管理者負責公司決策、制度的執行和監督，推動企業文化，監管經營等，是公司的靈魂人物。1.公平公正地執行公司制度；
2. 承上啟下，連接公司高層和下屬員工；
3. 在工作中表率和總結的作用。
很多公司的管理者習慣於招聘和自己類似的人，有些管理者害怕給自己造成競爭，不會招聘比自己強的人，也不乏有管理者發現公司下屬員工比自己更強大時使絆子、壓制他人的發展，一個好的管理者必須德才兼備，有氣度和心胸，做到表率的作用。
四、企業文化：一個成功的企業有兩個部分組成：文化和人，企業文化 是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。
全球最大對沖基金，橋水基金創始人總裁兼CEO瑞.達利歐在《原則》一書中指出，一個企業的文化應體現“透明”兩字：
1.極度透明的公司文化，公司能做到“創意擇優”也就是面對問題，找出最侍答案和做出最佳決策，這一切有賴於透明的公司文化。
2.極度透明的管理機制：公司日常的行為決策、績效考核、人員分工、 組織結構設置等都做到開放透明，開誠佈公。
.分析個人：
1.有沒有發展的空間？其它硬性指標都好的話，看你的師傅，看比你來這個公司時間長的前輩，看他們現在的狀況，來判斷你在這個公司的發展；
2.能否實現人生的價值；
3.能否得持續的學習和成長；
4.等價的回報，福利、獎金等這些切身利益是否能得到滿足。
公司瞭解一個員工需要6個月，一個新員工需要18個朋的時間來融入公司和適應文化，所以別在公司瞭解你之前，或你融入公司之前洩氣，頻繁地換工作對於自身發展和個人利益都是百害無一益的。
一年之計始於春，願你的心中已經有了篤定的計劃，並祝你新的一年步步高昇！
且聽風吟210
一個公司值不值的待下，關鍵在於老闆的作為，其次是自己工作的開不開心。這是重要的。以我自身為例，我之前在一家公司做銷售，因為剛開始接觸到這方面，不會做。老闆和經理經常對我批評，自己在那裡呆了半年的時間，就堅持離開了！我認為每天上班，應該開開心心的，而不是感到壓抑，痛苦，恐懼，不自信，我在那個店裡就是那樣的感覺。後來，離開的時候半個月的工資都沒給我，說我遲到早退。天知道，我在那裡加班接待顧客！！多委屈只有天知道。所以，親，只有讓你自己開心工作的氛圍，這個公司才能值得待下去。
用戶281337691
待不下去了就離職。如果一個人有能力，自然有選擇公司的權力。即使判斷錯了，待不下去，也有再次判斷選擇的權力。多選兩次就知道了，熟能生巧。
判斷一個公司值不值得待，主要看：
1你自己的發展前景。
2公司的發展前景。
3你的福利待遇。包括所有影響事多錢少離家，五險一金能分房的因素。
首先看的是自己的發展，只有自己的發展有前景，公司才能待。公司發展你得不到發展，最終結果就是被卸磨殺驢，最為致命。公司壯大了，有了錢自然會找比你牛的人，比你牛的多的是，自己的發展一定要比快於公司。這樣才能有選擇權。
要是隻談發展，沒有錢，那就是畫大餅的公司，所有的工資和福利都可以歸為錢，上班為賺錢，誰也不是慈善家，錢都不是大風颳來的。有錢才能待。
之前在流水線幹過，明知沒前途，卻走不了，不得不待下去。
原因也很簡單，你賺的錢能養活自己。自己沒本事走不了。
賺錢少了養不活自己的時候，或者自己有本事的時候，不用判斷公司怎樣，該走就走。自然有其它公司供你選擇。
