職場新人常常會遇到這樣那樣的問題。咱們來列舉一下常見的問題。
第一個大坑，工作1到2年， 第一份工作找的太隨意，只求有一份工作經驗，對行業、公司、工作缺乏必要的分析和考核，導致工作起點太低。
第二個大坑，3到5年左右，往往僅僅滿足崗位勝任，不追求更大的進步。幾年下來，沒有培養出自己的核心競爭力，陷入平庸。
第三個大坑，5-10年，人際圈子窄，視野狹窄，職業發展機會越來越弱。
針對尚明遇到的問題咱們有什麼好的辦法來避免，今天就說說：
1、樹立目標，並將目標細化：解決困惑和迷茫
目標意味著方向。而將目標細化，意味著通過對大目標進行拆分，將其具體化、細節化、條理化。通過解決不同層次的小任務，以足夠的量變來促進質變，最終實現大目標。
2、提綱挈領打造成長之路：掌握關鍵技能
技能如此眾多，在不可能全部掌握的情況下，就需要我們抓住重點了，學習掌握關鍵技能，從而幫助我們舉一反三、觸類旁通。
想在職場中游刃有餘，掌握關鍵性技能至關重要。
①交流溝通的技能 ②明察秋毫的技能 ③化繁為簡的技能
3、統籌性思考:永遠保持胸有定見的狀態
統籌性思考這裡主要談論的是心態與思維能力。
面對生活中隨時可能發生的事情，我們要有良好的心態做準備。
職場是需要一個不斷學習，努力向上的，希望大家能能通過努力，收穫自己的幸福。
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