在現代，到了年底的時候，公司都會給員工發一些年終獎，是對這一年來所做努力的肯定。年終獎所發的額度和形式都是由公司根據情況來設定的，這也是為了激勵公司員工的一種方式，不過早在古代的時候就已經有了這樣的方式。
其實古代的朝廷跟現在的企業是不一樣的，現在的企業是怕員工跳槽，而朝廷是不怕官員辭職的，畢竟工作性質不同。古代是在朝廷上班，收入穩定，時不時的還有很多獎賞，幾千年來依然是人們想方設法要做的工作，空手出來炒領導魷魚的就很少。大概也是因為過去的朝廷是給官吏們發年終獎的緣故，比店裡給夥計發年終獎的還要及時，除非是碰到了財政危機，否則是不拖也不壓的。
一般情況下，官員的年終獎是根據一年間的政績來定的，然後由朝廷出錢來論功行賞。不過並不是每個官員都能有年終獎的，是針對朝中高職官員這一群體，一些地方官員是沒有這個福利的。他們要想獲得年終獎，只能靠其他的辦法，因此就想出了很多五花八門的辦法。在秦漢的時候，公文並不是寫在紙上的，而是在竹簡上，竹簡用來寫字面太小而且很笨重，一般寫完一篇很長的公文是要消耗很多竹簡的。
面積小不說，重量也是讓人煩惱，公文寫完了之後，還需要傳遞到各個部門，這之間還需要運送。為了怕有人篡改內容，事先都會把竹簡裝進一個袋子裡繫上，然後在外面塗上膠泥，送到地方之後，要看的人把膠泥再剝掉，取出裡面的竹簡，袋子就沒有用了，於是地方的官員就打起了袋子的主意。袋子的材質有很多種，有皮質的，絲織的，還有麻布袋，不管是什麼材質都能賣錢，具體的收益是根據走量來定的。
有的衙門權利大，這中間的公文就很多，留下的袋子也就很多了，每次就把袋子給收起來，到了年底的時候賣出去。這只是其中一個門路，隨著新事物的出現，很快聰明的古人就想到了新門路。南北朝時，書寫用的材質換成了紙，在傳達公文的時候需要用馬完成，因為朝廷怕路途顛簸公文會破損，就在外面用了護套。護套肯定不能用太過堅硬的，於是就選用了布料做護套，公文到了地方之後，護套也就沒用了。
當地的官府就會把護套收起來，將這些布料做成衣服或者其他東西，在年底的時候發給公職人員，儘管價值不怎麼高，但也是很好的心意。另外，皇家的公文也是能賣的，大一點的衙門就會積攢很多的公文，除了重要的公文，他們都會把沒用的公文給賣了，掙一點年終獎。在唐宋時期，朝廷還鼓勵各個地方政府向民間放貸，資金是由朝廷提供的，當時就有官員把自己的錢投了進去，到時間再收取利息，這樣也是增加收入的方式。
在古代，選擇什麼政府部門是很重要的，並不是級別高的就能有高的收益，這還要取決於在什麼部門。每個政府部門的職權不同，之間的獲利能力也就有了差異，比較受歡迎的官府也就是職權受到了追捧，撈取油水的機會才會更多。官員掙的多了，下面的公職人員年終獎也就能分的多，相比掙的少的官府，本身就賺不到錢，底下的人就別提年終獎了。
因此古代的官員們想方設法的做官，這其中還有這些原因，從中獲利的太多，所以空手出來辭職不幹的就很少了。
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