尋可尋之道
我認同中國不缺人，更不缺人才，我們國家有豐厚的底蘊，站在公平的立場來說，我們在有不錯的教育體系，也出現很多人才。在短短這些年取得的成就是令人讚歎的，但是大學以及畢業以後的就業環境是我們的短板，我們可以集中隊伍突擊，各方面的力量協調，可以很高效地達到攻克某些技術指標的目標。但是也正因為這樣，很多東西都侷限在某個點，人才也是這樣，不能自由的發揮，更多時候我們很多人才在成長的過程中被人壓制，扼殺。
先說大學吧，我就舉2個例子，65歲的胡鞍鋼現任北京清大國情研究院院長。他最知名的事蹟是在2017年提出中國在整體上、尤其是在經濟實力、科技實力和綜合國力已"超越美國，居世界第一"。
2016年5月，河北科技大學生物科學與工程學院副教授韓春雨的事業走上頂峰。他發現一個新的基因編輯技術，論文獲知名科學期刊《自然-生物技術》（Nature Biotechnology）刊登不過，韓春雨研究成果自公佈後，種種質疑接踵而來。週三（8月2日），《自然-生物技術》宣佈韓春雨研究團隊撤回論文。
最近張藝事件，工作不到一年即開始實施貪腐行為，案發時不過25歲的她，卻已經涉嫌貪汙了40餘萬元民生領域資金。
當然這種事情國內外都有，我們不應該要求就百分百的乾淨，這是天荒夜談，只是說有太多這樣那樣的人在掘取國家資源做那些假象，不能真正的培養一代又獨立思考的高級技術人才。因為在他們成長的過程都被汙染了，又或者已經是個人才而走歪了。
再說說人才選拔機制，誠然很多大公司的大佬都是說我們看重能力，我們是不拘一格找人才，可實際上面能接觸到他們那個層次的能有幾個人。我覺得關鍵還是基層，如果能更公平一些的選才機制，我覺得會更好一些吧，
叫啥都麻煩222
筆者不贊同“中國不缺人，更不缺人才的說法”。
中國人多是事實，人才多也是事實，但是從社會發展的需求和國家的現狀來看，中國還是缺人才，更缺高端、高層次人才！
大家都對看病難深有體會吧？看病難、掛名專家的號更難，拋開醫療資源短缺等硬件因素不說，恐怕最缺的還是醫德高尚醫術精湛的名醫吧？這是不是醫療高端人才的缺乏？
大家還清晰的記得中興公司的芯片事件吧？一個跨國公司不可謂不大、不可謂不牛，仍然受制於人，看似是產品問題、核心技術問題，最終關鍵還是人才問題！
現在國家大力培養人才、引進人才；地方政府、企事業單位重視人才，高薪招聘人才，都說明對人才的渴望。2018年8月四川省委、省府明確表示要著力解決急需人才和高層次人才的問題。西安航空基地高薪聘請高層次人才和急需緊缺特殊人才。
只用上面兩個例子來說明現在社會上對人才的需求，像這種招聘還有太多太多。
現在社會上確實還存在找工作難、大學生就業難的問題，人才群體的數量也很龐大，但是不能錯誤的認為中國就不缺人才。對於高端的技術人才、高級技師、科研前線的領軍人物不是多了，而是和需要相比還太少了！
我是數學好學，敬請關注。
數學好學
回答，中國人口在世界上獨一無二，人口最多，國家有人才。現代社會兩方面人才多，講真話的少了，講假話的人多了，吃喝嫖賭的人多了，做好人好事的人少了，學毛澤東思想，雷鋒精神人少了，拳打大江南北，腳踢準河兩岸的人才多了，無私奉獻人少了，造假藥假酒假食品假奶粉的人才多了，反腐敗打老虎，蒼蠅多了。國家雖然人口多，人才層出不窮，但是缺少高端人才，缺少科技人才，國家教育提升到最高層次，培養了大批的高科技人才，人口多需要多方面的人才，技術專長，但是國家十三億人口培養不出足球健兒，應該從娃娃抓起，段練多年，到亞州參賽，世界盃參賽，佔不名次，不看想看，一看鬆勁，二看心酸，抓住培養高端人才，在世界上去參賽要佔名次呀，人口最多佔世界上六分之一，我們的人才呢，大量資金投入沒有回報，感到內涵。
萬則紅
在中國這樣的大國，現在的人才比比皆是，遍地是人才，尤其是高端的人才，所以說中國從來不缺人才，哪怕是高端人才，一點也不缺。
中國的人才到處都是，現在中國的教育這麼發達，家長對孩子的重視程度非常的高，孩子從小受到的教育程度就是不一樣，所以現在考出高分的孩子特別多，在加之國家對教育的重視，現在國家的人才特別的多，更不缺高端人才。
這幾年國家對國外人才這一塊的重視，好多國外的高端人才都選擇回國深造，所以說現在國家一點也不缺高端人才，現在全國大城市對高端人才也是非常的重視，高端人才回本地就職，現在就解決戶口問題和住房問題，這麼好的政策，造成了好多高端人才回國或回本地就職。所以說中國的高端人才很多。
專注五菱寶駿
一是有底氣有信心，不服輸。
二是以此要挾，打壓，擠對，威協，解僱，開除別人的口實遮羞布擋箭牌託詞，其實是飽藏禍心，笑裡藏刀，陰險毒辣。
其實說這話的人大多數是不瞭解人才情況的，只是滿嘴跑火車，信口開河，大言不慚，自欺其人，虛張聲勢，不懂裝懂罷了。
到競爭激烈的市場上就可立見分曉。沒有三錢的愛國奉獻造出兩彈一星，怎會迎得中國這麼多年的和平發展，崛起騰飛，沒有航母……先進武器生產者的領軍人才，今天還能與老美一較高下平起平坐，……。書到用時方恨少，人才戰場比高低，只說不練假把式。還是老老實實的潛心重教，培養挖掘人才，眼觀六路，耳聽八方，站得高看得遠，胸懷全局，放眼世界，深謀遠慮，不忘初心，踏實做事，用奮鬥取代吹牛更具有說服力。
在育人上很下功夫，在選人用人上人性化科學化。有成功的平臺，有用武的高地，良善的體貼，有名利的給予，有各方的支持，有潛心的維護，有仗義的擔當。把握了人才，就把握了未來。
我們不站在任何人的立場上，只站在要強國富民，振興中華，競爭不敗，自己不做奴隸走狗，不做任人宰割的羔羊的立場上來說，各行各業哪一行最重要？應該重視哪一行？應該先發展哪一行？一味的嘴硬，逆反，抵抗，等真有一天全面崩潰，死都不知咋死的時候，就會得到最有利的回答和回機！見到棺材才落淚，即得利益，鼠木才光，居心叵測，心懷鬼胎，不仁不義，惡語中傷……的噴子小人們休亦！
實言守真
中國不缺人，也不缺人才；但是中國缺的是創新人才。在科研領域，無數的院士、專家、教授在外國人的科研課題之後跟風（灌水），從來不敢提出與西方不同的觀點。譬如在地質學領域，大多數科研人員開口“大陸漂移，板塊運動”，閉口不言“張海亭先生的隕落地質學”；好像“板塊運動的片面性、侷限性”毫不存在！更有甚者，像葉大年那樣的有創新能力的地質學家，反而受到“利益圈”的排擠。李四光的地質力學外國人反對，張海亭的隕落地質學中國人選擇遺忘，葉大年（光性礦物學）、杜樂天（無機成油理論）、李德威（岩漿層流理論）等人的地質學理論受冷遇，大量的創新人才被浪費，你說中國缺人才？
金童希瑞
我認同，中國真不缺人更不缺人才，但我們缺一點挖掘文化底蘊的體制，從茶葉和黃酒上看，世界上最早的生物科技應該是在中國，黃酒就是世界三大古酒之首。可是被一些從洋昧外的人磨滅了。
中食北山閩小記
中國人很多，中國人才也很多，這是事實。中國從解放開始，就積極進行人口的發展和人才的培養，經過幾十年代發展，人口成為世界上最多的國家，教育也普及到了全國每一個地方。文盲率降到了最低，和世界上的任何一個國家相比，中國都應該感到自豪和驕傲。
近年來，國家把教育分為三塊，基礎教育、中等教育、高等教育。為國家的綜合發展進行了平衡的分佈和培養。使國家在各個領域都實現了人才的養成和儲備，這對於國家來說是合理的，也是良性發展的。
人才的基數是不缺的。但卻缺少優質的人才。缺少能擔當能堅持。有毅力有信仰，有堅持自己是普通一分子，並甘於默默奉獻的人才。社會的高速發展。成就了社會的繁榮，也造成了道德和信任的缺失。
人類需要回歸，社會需要陣痛，走出至暗時期，國家人民都需要成熟。
歡迎各位指正。
唐朝高士
談點中國的人才文化
中國發展進入“人才經濟”時代！點贊這一觀點：中國不缺人，更不缺人才！
中國是當今世界第一人口資源大國，更是當今世界第一人力人才資源大國。中國已經進入“國民人才”時代，“人才國民”概念已成定局，人才的“普及率”已經很高，中國正面臨著一個“人才”資源浪費的時代危機。
中國人才文化中有一句名言：千里馬常有，而伯樂不常有。是中國人才文化的歷史性悲劇和長嘆。中國的人才機制，常常是“伯樂相馬”，“知人善任”。其實，伯樂相馬與知人善任的實質就是“任人唯親”。中國式人才文化，其鮮明的特徵是強調一個字：“忠”，其核心是“臣愈愚愈忠，兵愈愚愈勇”。要的不是你有才，而是你的“忠心”。中國的人才價值觀就是“三綱”：君為臣綱，父為子綱，夫為妻綱；就是在家從父，在校從師，在社會在江湖，為領導上級是從。中國人才文化是“奴才”奴性人才文化。
沒有中國人才文化的時代創新，中國就必然是“更缺人才”，中國必然造成巨大的人才資源浪費。中國經濟發展早已進入“英才”奇才乃至“怪才”經濟時代，中國人才文化更有一股“暗流”，那就是“大師在民間”，中國的偉大之人才，常常是“拔地而起”，常常在“苦難”中誕生。所謂“天將大任於斯人也，勞其筋骨，餓其肌膚，空乏其身，苦其心志”，人間正道是滄桑，沒有“九死一生”，就難“修成正果”，這就叫做：物極必反，否極泰來。
既然是人才，就是超常規成長，沒有傳奇故事，何來傳奇人才，更不可能成為“英才”、“偉才”。
中國的發展，關鍵在人才，只有充分發揮中國人才資源優勢，使人盡其才，特別是不拘一格用人才，讓英才和偉大的人才，走上歷史舞臺，中國經濟發展的奇蹟，才能真正到來，中華民族偉大復興與中國全民美好幸福生活，才能得以實現！
羅無聲永不落幕名博彙
中國不缺人是真的，現在還有十多億吧？不缺人才那是假的。
分析一下，頂尖的科學家有幾個？真正的英雄勞模有幾個？真正的思想家，文學家，音樂家，藝術家，有幾個？在各個領域能成名成家的太少了！
另一方面中國的官太多，我記性不好，反正在全世界，中國官和民的比例是最高的，也是中國歷史上最高的。如果說當官也是一種人才，那中國確實不乏其才！
