寻可寻之道
我认同中国不缺人，更不缺人才，我们国家有丰厚的底蕴，站在公平的立场来说，我们在有不错的教育体系，也出现很多人才。在短短这些年取得的成就是令人赞叹的，但是大学以及毕业以后的就业环境是我们的短板，我们可以集中队伍突击，各方面的力量协调，可以很高效地达到攻克某些技术指标的目标。但是也正因为这样，很多东西都局限在某个点，人才也是这样，不能自由的发挥，更多时候我们很多人才在成长的过程中被人压制，扼杀。
先说大学吧，我就举2个例子，65岁的胡鞍钢现任北京清大国情研究院院长。他最知名的事迹是在2017年提出中国在整体上、尤其是在经济实力、科技实力和综合国力已"超越美国，居世界第一"。
2016年5月，河北科技大学生物科学与工程学院副教授韩春雨的事业走上顶峰。他发现一个新的基因编辑技术，论文获知名科学期刊《自然-生物技术》（Nature Biotechnology）刊登不过，韩春雨研究成果自公布后，种种质疑接踵而来。周三（8月2日），《自然-生物技术》宣布韩春雨研究团队撤回论文。
最近张艺事件，工作不到一年即开始实施贪腐行为，案发时不过25岁的她，却已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金。
当然这种事情国内外都有，我们不应该要求就百分百的干净，这是天荒夜谈，只是说有太多这样那样的人在掘取国家资源做那些假象，不能真正的培养一代又独立思考的高级技术人才。因为在他们成长的过程都被污染了，又或者已经是个人才而走歪了。
再说说人才选拔机制，诚然很多大公司的大佬都是说我们看重能力，我们是不拘一格找人才，可实际上面能接触到他们那个层次的能有几个人。我觉得关键还是基层，如果能更公平一些的选才机制，我觉得会更好一些吧，
叫啥都麻烦222
笔者不赞同“中国不缺人，更不缺人才的说法”。
中国人多是事实，人才多也是事实，但是从社会发展的需求和国家的现状来看，中国还是缺人才，更缺高端、高层次人才！
大家都对看病难深有体会吧？看病难、挂名专家的号更难，抛开医疗资源短缺等硬件因素不说，恐怕最缺的还是医德高尚医术精湛的名医吧？这是不是医疗高端人才的缺乏？
大家还清晰的记得中兴公司的芯片事件吧？一个跨国公司不可谓不大、不可谓不牛，仍然受制于人，看似是产品问题、核心技术问题，最终关键还是人才问题！
现在国家大力培养人才、引进人才；地方政府、企事业单位重视人才，高薪招聘人才，都说明对人才的渴望。2018年8月四川省委、省府明确表示要着力解决急需人才和高层次人才的问题。西安航空基地高薪聘请高层次人才和急需紧缺特殊人才。
只用上面两个例子来说明现在社会上对人才的需求，像这种招聘还有太多太多。
现在社会上确实还存在找工作难、大学生就业难的问题，人才群体的数量也很庞大，但是不能错误的认为中国就不缺人才。对于高端的技术人才、高级技师、科研前线的领军人物不是多了，而是和需要相比还太少了！
我是数学好学，敬请关注。
数学好学
回答，中国人口在世界上独一无二，人口最多，国家有人才。现代社会两方面人才多，讲真话的少了，讲假话的人多了，吃喝嫖赌的人多了，做好人好事的人少了，学毛泽东思想，雷锋精神人少了，拳打大江南北，脚踢准河两岸的人才多了，无私奉献人少了，造假药假酒假食品假奶粉的人才多了，反腐败打老虎，苍蝇多了。国家虽然人口多，人才层出不穷，但是缺少高端人才，缺少科技人才，国家教育提升到最高层次，培养了大批的高科技人才，人口多需要多方面的人才，技术专长，但是国家十三亿人口培养不出足球健儿，应该从娃娃抓起，段练多年，到亚州参赛，世界杯参赛，占不名次，不看想看，一看松劲，二看心酸，抓住培养高端人才，在世界上去参赛要占名次呀，人口最多占世界上六分之一，我们的人才呢，大量资金投入没有回报，感到内涵。
万则红
在中国这样的大国，现在的人才比比皆是，遍地是人才，尤其是高端的人才，所以说中国从来不缺人才，哪怕是高端人才，一点也不缺。
中国的人才到处都是，现在中国的教育这么发达，家长对孩子的重视程度非常的高，孩子从小受到的教育程度就是不一样，所以现在考出高分的孩子特别多，在加之国家对教育的重视，现在国家的人才特别的多，更不缺高端人才。
这几年国家对国外人才这一块的重视，好多国外的高端人才都选择回国深造，所以说现在国家一点也不缺高端人才，现在全国大城市对高端人才也是非常的重视，高端人才回本地就职，现在就解决户口问题和住房问题，这么好的政策，造成了好多高端人才回国或回本地就职。所以说中国的高端人才很多。
专注五菱宝骏
一是有底气有信心，不服输。
二是以此要挟，打压，挤对，威协，解雇，开除别人的口实遮羞布挡箭牌托词，其实是饱藏祸心，笑里藏刀，阴险毒辣。
其实说这话的人大多数是不了解人才情况的，只是满嘴跑火车，信口开河，大言不惭，自欺其人，虚张声势，不懂装懂罢了。
到竞争激烈的市场上就可立见分晓。没有三钱的爱国奉献造出两弹一星，怎会迎得中国这么多年的和平发展，崛起腾飞，没有航母……先进武器生产者的领军人才，今天还能与老美一较高下平起平坐，……。书到用时方恨少，人才战场比高低，只说不练假把式。还是老老实实的潜心重教，培养挖掘人才，眼观六路，耳听八方，站得高看得远，胸怀全局，放眼世界，深谋远虑，不忘初心，踏实做事，用奋斗取代吹牛更具有说服力。
在育人上很下功夫，在选人用人上人性化科学化。有成功的平台，有用武的高地，良善的体贴，有名利的给予，有各方的支持，有潜心的维护，有仗义的担当。把握了人才，就把握了未来。
我们不站在任何人的立场上，只站在要强国富民，振兴中华，竞争不败，自己不做奴隶走狗，不做任人宰割的羔羊的立场上来说，各行各业哪一行最重要？应该重视哪一行？应该先发展哪一行？一味的嘴硬，逆反，抵抗，等真有一天全面崩溃，死都不知咋死的时候，就会得到最有利的回答和回机！见到棺材才落泪，即得利益，鼠木才光，居心叵测，心怀鬼胎，不仁不义，恶语中伤……的喷子小人们休亦！
实言守真
中国不缺人，也不缺人才；但是中国缺的是创新人才。在科研领域，无数的院士、专家、教授在外国人的科研课题之后跟风（灌水），从来不敢提出与西方不同的观点。譬如在地质学领域，大多数科研人员开口“大陆漂移，板块运动”，闭口不言“张海亭先生的陨落地质学”；好像“板块运动的片面性、局限性”毫不存在！更有甚者，像叶大年那样的有创新能力的地质学家，反而受到“利益圈”的排挤。李四光的地质力学外国人反对，张海亭的陨落地质学中国人选择遗忘，叶大年（光性矿物学）、杜乐天（无机成油理论）、李德威（岩浆层流理论）等人的地质学理论受冷遇，大量的创新人才被浪费，你说中国缺人才？
金童希瑞
我认同，中国真不缺人更不缺人才，但我们缺一点挖掘文化底蕴的体制，从茶叶和黄酒上看，世界上最早的生物科技应该是在中国，黄酒就是世界三大古酒之首。可是被一些从洋昧外的人磨灭了。
中食北山闽小记
中国人很多，中国人才也很多，这是事实。中国从解放开始，就积极进行人口的发展和人才的培养，经过几十年代发展，人口成为世界上最多的国家，教育也普及到了全国每一个地方。文盲率降到了最低，和世界上的任何一个国家相比，中国都应该感到自豪和骄傲。
近年来，国家把教育分为三块，基础教育、中等教育、高等教育。为国家的综合发展进行了平衡的分布和培养。使国家在各个领域都实现了人才的养成和储备，这对于国家来说是合理的，也是良性发展的。
人才的基数是不缺的。但却缺少优质的人才。缺少能担当能坚持。有毅力有信仰，有坚持自己是普通一分子，并甘于默默奉献的人才。社会的高速发展。成就了社会的繁荣，也造成了道德和信任的缺失。
人类需要回归，社会需要阵痛，走出至暗时期，国家人民都需要成熟。
欢迎各位指正。
唐朝高士
谈点中国的人才文化
中国发展进入“人才经济”时代！点赞这一观点：中国不缺人，更不缺人才！
中国是当今世界第一人口资源大国，更是当今世界第一人力人才资源大国。中国已经进入“国民人才”时代，“人才国民”概念已成定局，人才的“普及率”已经很高，中国正面临着一个“人才”资源浪费的时代危机。
中国人才文化中有一句名言：千里马常有，而伯乐不常有。是中国人才文化的历史性悲剧和长叹。中国的人才机制，常常是“伯乐相马”，“知人善任”。其实，伯乐相马与知人善任的实质就是“任人唯亲”。中国式人才文化，其鲜明的特征是强调一个字：“忠”，其核心是“臣愈愚愈忠，兵愈愚愈勇”。要的不是你有才，而是你的“忠心”。中国的人才价值观就是“三纲”：君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲；就是在家从父，在校从师，在社会在江湖，为领导上级是从。中国人才文化是“奴才”奴性人才文化。
没有中国人才文化的时代创新，中国就必然是“更缺人才”，中国必然造成巨大的人才资源浪费。中国经济发展早已进入“英才”奇才乃至“怪才”经济时代，中国人才文化更有一股“暗流”，那就是“大师在民间”，中国的伟大之人才，常常是“拔地而起”，常常在“苦难”中诞生。所谓“天将大任于斯人也，劳其筋骨，饿其肌肤，空乏其身，苦其心志”，人间正道是沧桑，没有“九死一生”，就难“修成正果”，这就叫做：物极必反，否极泰来。
既然是人才，就是超常规成长，没有传奇故事，何来传奇人才，更不可能成为“英才”、“伟才”。
中国的发展，关键在人才，只有充分发挥中国人才资源优势，使人尽其才，特别是不拘一格用人才，让英才和伟大的人才，走上历史舞台，中国经济发展的奇迹，才能真正到来，中华民族伟大复兴与中国全民美好幸福生活，才能得以实现！
罗无声永不落幕名博汇
中国不缺人是真的，现在还有十多亿吧？不缺人才那是假的。
分析一下，顶尖的科学家有几个？真正的英雄劳模有几个？真正的思想家，文学家，音乐家，艺术家，有几个？在各个领域能成名成家的太少了！
另一方面中国的官太多，我记性不好，反正在全世界，中国官和民的比例是最高的，也是中国历史上最高的。如果说当官也是一种人才，那中国确实不乏其才！
