爛人也有爛人的價值。
我畢業之後第一家公司的直屬leader，是個有些中二的姑娘。
有才有想法是真的，
但是脾氣超爛也是真的。
給當時還很玻璃心的我帶來了極大的困擾。
毫無疑問，當時的我不喜歡她，會認為她是個“爛人”。
這也成為我離職原因的一部分。
在離職談話時，公司當時的一個副總跟我說：
如果你是因為出現某個問題無法解決，比如人際關係問題、瓶頸問題等等原因選擇離職，是不明智的，因為你不在這個公司把這些問題解決掉，到下一個公司，你依然還會遇到同樣的問題。
當時我太小，並不明白這句話的深意，只覺得好有道理。
於是拼命點頭。
然後堅定的選擇了離職。
後來我發現這個副總簡直神預言。
在我二十多歲那幾年的職場生涯中，似乎都在遇到我不喜歡的“爛人”。
直到我三十歲高齡回到老家，忽然發現我似乎沒再遇到過“爛人”。
是小城市的人果然都很淳樸可愛、大城市的人都很心機複雜嗎？
什麼是“爛人”？
最近綜藝節目《奇葩說》的選手董婧和傅首爾撕得熱火朝天，直接撕到被掃地出門。
毫無疑問，在彼此眼中，她們互為職場“爛人”。
但在旁觀者眼中，她們兩個真的爛嗎？真的人品奇差、令人不齒嗎？
當然不是。
她們只是互相不喜歡，彼此有利益衝突而已。
所以，其實我們遇到的職場“爛人”，絕大多數並不是人有多壞，
而是有這樣那樣的缺點讓我們不喜歡，
或者是和我們有利益衝突，
或者根本就是我們內心對人家有點嫉妒。
所以，當三十多歲我回到老家時，才終於明白了副總那句話的意思：
生活就像一面鏡子。
你怎麼對它，它就怎麼回應你。
如果你持續遇到“爛人”、遇到人際關係問題，必然代表著你自己同樣有需要反思的地方，修正好你身上的這些缺點，你以後才不會遇到“爛人”。
所以，當遇到職場“爛人”時，先要想想這個人“爛”在哪兒。
1）如果人品沒問題，只是這個人的某些性格行為自己不喜歡、看不慣，那麼可能需要提高自己的包容度，改變自己的心態；
2）如果是跟自己有利益衝突，那就做好自己的事，讓自己無可替代；把想要對付別人的心放到自己身上，提高自己的業務能力，這做法，更大氣。
3）如果真的是人品有問題，那麼公司自然會幹掉他；如果公司總不幹掉他，說明這個人有公司幹不掉他的理由，所以，你也幹不掉。
那麼請做好自己的事，敬而遠之。
其實，總是在diss同事中有爛人的人，也很可愛。
因為他們保持了一種小孩子的天真。
他們愛憎分明，對人非黑即白。
不喜歡的，他們要diss，認為是“爛人”；
對於喜歡的，他們赤誠以待，掏心掏肺。
但這樣是很危險的啊。
職場不是學校。
要收起這些小可愛的情緒，
做好自己的本職工作，讓人無可指摘；
包容和自己不一樣、甚至自己看不慣但於他人無害的行為；
適當的忍耐，好好說話。
大概率，你會收穫一個和諧友愛的工作環境。
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