華為員工黃明告訴記者。自去年9月底以來，華為已有7000多名員工自願辭職。
大規模的辭職是由華為組織的，而辭職的員工則可以競爭就業。職位和工資基本保持不變。唯一的變化是重新簽訂的勞動合同和服務年限。所有辭職的員工都可以從華為那裡得到賠償，據瞭解，華為的賠償金額高達10億元。
華為去年9月批准了鼓勵員工辭職的計劃，在10月之前，華為就與高級員工進行批量私人溝通達成了共識。該計劃必須在十月至十一月底實施新《勞動合同法》之前完成。總共有7000多名老員工將被要求逐步完成“離職前的競爭”工作。
根據華為的要求，工作八年以上的員工應向公司遞交辭職申請。在自願辭職後達成共識，他們將競爭工作，並與公司簽訂新的勞動合同。該職位將基本保持不變，工資將略有上升。
資深員工辭職後，這些與華為最老員工人數相符的人數就會消失，在某種程度上，反映了等級制的廢除，所有員工人數的重新排序，無區別地分類，不再反映員工的工作年限。
為什麼華為寧願賠償1000000000，讓僱員重新競爭職位？它從華為的企業文化和最新的勞動法開始。華為被譽為“國家之光”，以各種方式培養員工的危機意識。在華為的狼文化中，懶惰的人沒有空間。華為不僅對敵人殘酷，而且對自己也是殘酷的。因此，華為每年年底都要淘汰一批人。如果它的性能出現故障，就必須堅決撤消。35歲以上的老職工將堅決辭退。但是新的勞動法對華為來說是一個重大打擊。
新《勞動法》規定，職工在單位連續工作十年，或者連續簽訂兩份合同的，公司與他簽訂無限期合同。沒有固定的合同意味著公司不能解僱這個人。即使員工每天上班和玩遊戲，老闆也不能解僱他。基於這種情況，很難消除華為的尾聲。
所以華為正在實施勞動法的錢，做一件大事，史無前例，甚至不敢想象。員工名單包括任正非和孫亞芳。這波操作，我們必須說牛比！任正非：我太殘忍了，我不敢炒菜！華為將根據《勞動法》對自願辭職的僱員進行賠償。
補償方案為（N+1）*月收入N=工作年限月收入＝基本收入+年終獎金/ 12。華為將不得不為此做出超過10億美元的決定。這僅僅是因為他們不想讓他們的員工接受他們的工作。事實上，大多數員工已經辭職，通過競標回到華為，華為不想簽訂無限期的合同。因為華為需要有危機意識的員工。華為堅持什麼樣的狼文化？任正非說：“物質工資是生存的保證。”但是加薪不是無條件的，它會鼓勵員工的貪婪，我們必須讓員工取得好成績，高效率地進行交流，有效、富有成效，不能給員工太多的錢。
專注於奮鬥者是華為的文化。一系列的激勵機制也保證了奮鬥者不遭受損失，讓奮鬥者創造華為的奇蹟。一個良好的平臺，如華為，使員工能夠通過鬥爭實現他們的財務自由。雖然累了一點硬，沒有時間去購物，木偶，聚會，而且是一個完整的生活，無論是為職業生涯的發展或未來的規劃，奠定了基礎。
許多公司喜歡挖華為，認為華為員工是狼。然而，這種狼性是華為獨特的利益共享機制的產物。這些公司僱傭了離開公司的華為員工，最後他們非常失望。原因很簡單：這些企業沒有這種利益共享機制。不管種子有多好，如果它離開合適的地方，就很難開花結果實。
絕大部分管理者都是在管理員工，要求員工表現，員工談合同精神、敬業精神，給錢公平，畫餅談感情。
各位網友是怎麼看的呢？
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