华为员工黄明告诉记者。自去年9月底以来，华为已有7000多名员工自愿辞职。
大规模的辞职是由华为组织的，而辞职的员工则可以竞争就业。职位和工资基本保持不变。唯一的变化是重新签订的劳动合同和服务年限。所有辞职的员工都可以从华为那里得到赔偿，据了解，华为的赔偿金额高达10亿元。
华为去年9月批准了鼓励员工辞职的计划，在10月之前，华为就与高级员工进行批量私人沟通达成了共识。该计划必须在十月至十一月底实施新《劳动合同法》之前完成。总共有7000多名老员工将被要求逐步完成“离职前的竞争”工作。
根据华为的要求，工作八年以上的员工应向公司递交辞职申请。在自愿辞职后达成共识，他们将竞争工作，并与公司签订新的劳动合同。该职位将基本保持不变，工资将略有上升。
资深员工辞职后，这些与华为最老员工人数相符的人数就会消失，在某种程度上，反映了等级制的废除，所有员工人数的重新排序，无区别地分类，不再反映员工的工作年限。
为什么华为宁愿赔偿1000000000，让雇员重新竞争职位？它从华为的企业文化和最新的劳动法开始。华为被誉为“国家之光”，以各种方式培养员工的危机意识。在华为的狼文化中，懒惰的人没有空间。华为不仅对敌人残酷，而且对自己也是残酷的。因此，华为每年年底都要淘汰一批人。如果它的性能出现故障，就必须坚决撤消。35岁以上的老职工将坚决辞退。但是新的劳动法对华为来说是一个重大打击。
新《劳动法》规定，职工在单位连续工作十年，或者连续签订两份合同的，公司与他签订无限期合同。没有固定的合同意味着公司不能解雇这个人。即使员工每天上班和玩游戏，老板也不能解雇他。基于这种情况，很难消除华为的尾声。
所以华为正在实施劳动法的钱，做一件大事，史无前例，甚至不敢想象。员工名单包括任正非和孙亚芳。这波操作，我们必须说牛比！任正非：我太残忍了，我不敢炒菜！华为将根据《劳动法》对自愿辞职的雇员进行赔偿。
补偿方案为（N+1）*月收入N=工作年限月收入＝基本收入+年终奖金/ 12。华为将不得不为此做出超过10亿美元的决定。这仅仅是因为他们不想让他们的员工接受他们的工作。事实上，大多数员工已经辞职，通过竞标回到华为，华为不想签订无限期的合同。因为华为需要有危机意识的员工。华为坚持什么样的狼文化？任正非说：“物质工资是生存的保证。”但是加薪不是无条件的，它会鼓励员工的贪婪，我们必须让员工取得好成绩，高效率地进行交流，有效、富有成效，不能给员工太多的钱。
专注于奋斗者是华为的文化。一系列的激励机制也保证了奋斗者不遭受损失，让奋斗者创造华为的奇迹。一个良好的平台，如华为，使员工能够通过斗争实现他们的财务自由。虽然累了一点硬，没有时间去购物，木偶，聚会，而且是一个完整的生活，无论是为职业生涯的发展或未来的规划，奠定了基础。
许多公司喜欢挖华为，认为华为员工是狼。然而，这种狼性是华为独特的利益共享机制的产物。这些公司雇佣了离开公司的华为员工，最后他们非常失望。原因很简单：这些企业没有这种利益共享机制。不管种子有多好，如果它离开合适的地方，就很难开花结果实。
绝大部分管理者都是在管理员工，要求员工表现，员工谈合同精神、敬业精神，给钱公平，画饼谈感情。
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