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养老金并轨后，所有缴纳社保养老金都会按照工作年龄计发吗？2014年10月国家对于机关事业单位养老金和企业单位养老金实施并轨，无论是机关事业单位，还是厂矿企业单位，退休养老金都由三部分构成，1，基础养老金，2，个人帐户养老金，3，过渡性养老金。
退休后每月领的养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金。
基础养老金=全省上年社平工资X(1十养老指数)÷2X交费年限X1%。当地社平工资越高，养老金交费基数越高，养老指数也越，那么，基础养老金相应就高。
个人帐户养老金=个人帐户养老金交费总额÷(男139，女195)，养老保险年限越长，交费越多，个人帐户储存额越大，退休后领取的养老金就多。
过渡性养老金=全省上年社平工资x(96年以前视同工龄数)X1.3%，对于96年以前没有交费，按视同工龄计算，工作年龄越大，时间越长，视同工龄也长，过渡性养老金基数就大。
志同道合179276449
养老金并轨后，所有缴纳社保养老金不都会按照工作年龄计发。因为现在一般单位男职工60周岁、女职工50周岁退休，他（她）们前一部分工作没缴纳社保养老金，后一部分才缴纳社保养老金。
举个例子：男性老李今年退休，他有42年工龄。
1977年下乡，1984年回城，回城后在事业单位工作，1993年开始缴纳社保养老金，到2004年开始改革变成民营企业。在这42年工龄中有17年没有保险，有11年事业单位保险，有14年民企保险，所以他的养老金是由缴纳社保养老金以前的工龄+事业单位缴纳社保养老金的工龄+民营企业缴纳社保养老金的工龄办理退休。
2014年10月1日开始实行机关事业单位养老保险制度改革，设置了10年过渡期，在这10年之间，机关企事业单位退休工龄还是有用的。10年过渡期结束后，也就是2024年之后，所有退休人员的养老金应该根据缴纳社保的年限领取养老金。
这只是我个人的想法，具体的还得根据各省市的政策办理退休。政策随时都有改变。
铃铛250721621
养老金并轨是一个非常漫长的过程。慢的超乎你想象。另外按照工作年龄发放养老金，也是一个不能太过于绝对的事情。
首先，养老金并轨问题。
2014年10月，国家推动了机关事业单位养老保险制度改革。拉开了机关事业和企业养老保险制度并轨的序幕。
但是机关事业单位的养老保险制度改革方式，并不是立即缩小差距，而是在老办法待遇计算基础上进行适当增加，通过建立职业年金体系，维持机关事业单位的养老金水平，来推动机关事业单位养老保险社会化管理。
由于机关事业单位和企业单位使用一种养老金计算方法，这要从一种角度上来讲也实现了公平。
不过，事业单位由于多了一项职业年金制度，而企业普遍没有建立相应的养老金补充方案，所以，事业单位养老金还是会比企业要高出1/2左右。
另外，机关事业单位的过渡性养老金时间是从2014年10月往前计算，而企业人员的过渡性养老金计算时间是从九五到九八年往前计算。相差了20年时间，真正普遍过渡性养老金没有，大约需要2050年前后。
另外，还有一些企业缴费基数不真实和改革性补贴等原因，都是造成机关事业单位和企业难以并轨的深层次因素。所以 机关事业单位和企业退休人员的养老待遇，短期内还是无法并轨的。
第二，关于按缴费年限或者工龄领取养老金的问题。
养老金是调节社会收入再分配的一项重要制度。最重要的是公平，缩小收入差距。
现行的养老金计算公式，基础养老金计算时，根据缴费基数将最低缴费基数和最高缴费基数待遇差距有五倍缩小至2.5倍。比如按照最低缴费基数60%缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。按照300%缴费一年可以领取2%。
如果按照缴费年限，每年发放一定数额的养老金，这样是绝对平均化的思路。但是对于大家养老保险交费的积极性会产生很大影响。现在已经是绝大多数职工都按照60%最低缴费基数缴纳养老保险了，这样反而对养老保险基金造成很大压力。灵活就业人员也没有多少缴费的积极性了。这种方法不可持续，除非国家建立起绝对的居民收入监控体系。能够知道每一个居民收入的多少，按照大家的收入收取社保税，但是相应的收税成本太高。而且绝大多数人也不想让大家知道自己收入有多少，不露富这是我们的通病。
目前，我们国家有7.76亿劳动力，真正交纳社保的只有2.8亿左右，大约只有1/3。大家都按照最低基数交纳社保，这样社保就失去了调节社会收入分配的功能了。由于大家都按照最低基数缴费，交的费用一样，所以，就按缴费年限发的待遇一样。比如我交费15年就发15份待遇，他交费40年就发40份待遇。社保的意义就不大了。
目前来看，按照缴费基数和缴费年限共同计算养老金是更为合理的方法，还有利于调动大家积极性，让低收入群体占高收入群体的一点儿便宜。
暖心人社
我的观点是，养老金的并轨，是指机关，事业，企业，并轨，实际上无法并轨，但现在都在说并轨，如果真是并轨了，也不会给你按工龄计发，但我本人也希望按工龄计发养老金，按工龄计发机关事业的工龄能有企业职工的工龄长吗？工人都是同意按工龄计发，每年工龄100，超出一年加一100元，老百姓都愿望能够这样计发养老金，吵吵多少年了，没实现，现在不还是按照原来的计算方法吗？养老金并轨怎么计发，不是咱老百姓操的心，怎样汁发，还是机关人员说了算，明白吗？(个人看法，供参考)。
用户18373315065
别说并轨不并轨的，没劲。工龄（也就是缴费年限）是计发退休养老金的重要因素，但不是决定因素。退休养老金高低取决于您每年的养老保险缴费基数。您每年的缴费工资基数与当地上年度全省在岗职工月平均工资相比，求出您每年的缴费工资指数。您历年的缴费工资指数相加，除以您累计缴费年限，得出您的个人平均缴费工资指数。到您退休时，取上年度全省在岗职工月平均工资乘以您的个人平均缴费工资指数，便是您的本人指数化月平均缴费工资。
您退休时的基础养老金计算公式=（退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%
这是基础养老金，还有个人帐户养老金，您缴费基数高，划入个人帐户的金额也相应增加。
纵上所述，养老保险的缴费基数决定您养老金水平的高低。
养老金按工龄计算吗？这是退休人员广为关注的热话题，高的不愿意按工龄计算，低的要按工龄计算，这样才体现同工同酬，都是为国家付出老来得到用青春换来的老有所依的公平退休待遇。
高退休养老金的之所以不愿意按工龄计算的理由是，他们所作的劳动贡献大，创造的劳动价值高，为社会积淀了财富，所付出的成本大，从大学到博士，到出国留洋所产生高昂的求学成本，加上到3O岁才走上工作岗位，工龄短，如按工龄计算时间短。而要求按工龄计算的十多岁就参加了工作，念书时期短，无文凭，劳动的价值只是简单的劳动，未创造社会财富的高效率财富，而退休后的养老金要求按工龄拉平，这样才缩小差平，体现公平，公正。
拿低退休养老金人员认为，你拿高养老金退休人员有的是科学家，有的为国家作出了重大贡献的人得高工资正常。但也有的自身价值，为国家创造的财富并不匹配，在职多拿了国家钱，退休后还要多拿，其养老金的来源并不是财政拔款，是社会统筹资金储备额发放的资金，影响广大退休人员的利益，也影岣人力资源社会保险储存的不正常振动的空缺，国家划1O家国企归社保局经莒，正是缓解发放养老金的压力，充实养老金储备的库存以保证养老金发放正常运转和长治有效。使每位退休老人都老有所依，老有所靠，长缴长得，多缴多得，少缴少得，不缴不得的框架之内去争取自己合情合理的正常收入。
应愿2
你好！养老金并轨后，所有缴钠社保养老金都会按照工作年龄计发吗？在回答你的问题前，我们先来看一看什么是工龄？工作年龄，简称为工龄，即职工的工作年限，在一定程度上能表明求职者的工作技能、业务熟练度。但衡量养老保险参保时间起不到丝毫的作用。
举个案例: 老王有42年工龄，但只缴了25年养老保险费，而小王只有30年工龄，却缴了30年的养老保险费。那一年两个人同时退休，老王的养老金每月是3100元，而小王却有3800元。老李知道后以为是社保局算错了，说明明我的工龄比小王多了12年，为什么他的养老金比我要多领700元？经过社保局工作人员的耐心解释后老李终于知道了，小王仅管工龄比自己短了十几年，可在同样的缴费基数下，小王比自己多缴了5年的养老保险金，退休后领的养老金自然要比自己高。
2014年10月1日，国家推行机关事业单位养老保险制度改革，将机关事业单位的养老保险制度与企业单位的养老保险制度实现并轨。养老金并轨后，有些人猜想为了缩小养老金的养老差距，可能会按工龄来发放养老金，10年工龄发1000元养老金、20年工龄发放2000元养老金，以次类推，工龄越长养老金就越高。我们不妨仔细想一想，如果真的按照工龄的长短来计算养老金的话，跟机关事业单位养老保险制度改革以前那样，不用缴纳养老保险费，退休后领取的退休金比缴了养老保险费的企业职工还更高，这与并轨前又有什么区别。如果退休职工养老金按照工龄发放，而不是按照缴费水平和缴费年限发放，那么又如何体现多缴多得的原则呢？如果工作时间越长，养老金就越高，那么谁还会继续缴纳养老保险费用呢？如果大家都不缴纳养老保险费，我们的养老保险基金就会越用越少。
现在退休职工拿到的养老金，基本都是现在工作的参保人缴纳的保险费用。现行的养老保险制度，从机关事业单位、到城镇职工，从城乡居民到私营企业，从灵活就业人员，到外企员工，养老金都是以养老保险缴费年限为计算标准，而不是工龄。如果大家都不愿缴纳养老保险费用了，社保部门拿什么给退休人员发养老金呢？
因此，养老金只能按缴费年限和缴费水平来发放，不会也不能按工龄发放。如果觉得我回答的问题对你有用，别忘了了点个赞。大家有什么好的建议，欢迎在评论区留言讨论。
叶公来帮忙
养老金并轨，指的对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度，其目的在转机制，并非降待遇。适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出。而这些人员的养老金将会通过社保发放。
以前实行双轨制，企业养老金和事业养老金采取不同的养老金制度，事业养老金比企业养老金高出三倍。
国家同时也改革了机关事业单位人员的退休待遇计算方式，跟企业职工一样，都是包括三种养老金，基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。
企业退休人员基本养老金计算方法
基础养老金＝退休时上年度在岗职工月平均工资，×（1+本人实际缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷计发月数，例如50岁，195个月，60岁139个月。
过渡性养老金＝退休时上年度在岗职工月平均工资×1997年12月31日前的缴费年限×1%×本人全部平均工资缴费指数。
事业单位退休中工人的养老金组成。
基础养老金。与个人账户养老金与企业退休人员相同。
过渡性养老金＝退休时本市上年度在职职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1%（2014年10月前的工作时间就是视同缴费时间）
除了三种养老金之外，事业单位还有一个职业年金，不过2018年2月1日，国家也颁布实施了企业年金办法，两种标准费用是一样的。
通过计算方法的一次，是我们的养老保险待遇实现并轨。保险待遇仍然采用的原则是多缴多得，长缴多得，养老保险费用缴越多，待遇越高。
以前企业职工参加养老保险，大多数都是按最低缴费指数来缴费的，而是机关事业单位都是有严格的制度规定来规范，他们缴费指数一般比较高，会超过社会指数，甚至达到社会平均缴费基数的1.5到2倍。
一般机关事业单位动辄都是三四十年工龄，所以我国暂时还不会按照工龄发放退休待遇的，不过同一条件下，工龄越长，待遇越高，还是肯定的。
食在安然
养老金并轨后，所有缴纳社会保险养老金都会按照工作年龄计发吗？
谢谢题主！
有关养老金的并轨问题，社会上还有不同的声音，普遍认为事业单位的工资仍然比企业员工的工资要高的多，我个人是这样认为的，所谓并轨是指过去事业单位的职工是不用缴纳社保的，他们的退休工资全部是财政所资付的，那么并轨后现在也同样要缴纳社保费了，仅仅是他们工资基数原先就高，所以他们计算方式就不好跟企业职工相比。
那么对于我们国家的社会保险，由于是采取的统筹资金，合理计算，按照工作年限，缴费基数，同时按照当年的社会平均工资而计算出每个人，每个月应该拿到多少退休金，所以说，并轨后还有大量工作要做，如何更合理，更公平，怎么样缩小事业单位与企业职工的差距，还有漫长的路要走！个人观点，仅供参考！
顾云孙
按照缴费年限(包括视同缴费年限)，缴费基数或缴费档次。社平工资计算。如，你工资6000，有你工资的60%，100%等不同档次，如，下岗职工和灵活就业人员有社平工资的60%，100%等不同档次。
