基于我国特有的社会历史背景原因，大部分劳动者排斥诉讼，在权利收到侵害时羞于维权诉讼。以劳动争议纠纷为例，劳动者是受害者，是弱势群体，其权利收到侵害时应当勇于维权，该感到羞耻不安的是侵害劳动者权益的用人单位。但实践中，有些劳动者在发生劳动争议，将案件提交仲裁委员会后，仲裁员却因各种原因迟迟不下裁决，此时，劳动者该如何处理呢？
麒麟普法
之前我所有一个劳动争议案件在北京某区开庭审理，开完庭后一个多月，仲裁员一直未下书面裁决，后折腾好久终于通过电话联系上了该仲裁员的书记员，书记员告知该仲裁员休产假了，案件什么时候能下裁决书他也不知道。
就理论而言，案件审理机构为劳动仲裁委，仲裁员是案件审理的具体工作者。依据现行法律规定，如因案件复杂，无法在法定期间审结，可依法申请延长审期，但延长审期的理由仅限于案件复杂，仲裁员等具体工作人员休假并非案件延期审理的理由。仲裁委应当及时调整，安排其他工作人员接手处理。
劳动者遇到此情况，应当先联系仲裁员，问明具体原由，并告知仲裁员请及时出具书面仲裁裁决，避免久裁不决。如仲裁员不予理会，或不能说明正当理由，劳动者可联系仲裁庭庭长，说明案件情况，由仲裁庭庭长督促仲裁员在法定期限内依法做出仲裁裁决。
另外，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁员应当自受理案件之日起45天内审结，并出具书面仲裁裁决书，如案件复杂，在45天内无法审结的，可依法申请延长审期，延长周期最长不得超过15天。如仲裁员在法定审理期间未做出仲裁裁决，当事人可就该争议事项向法院提起一审诉讼。
就实际情况而言，仲裁员也是人，特别是在北京个别区域，仲裁员的工作量真的很大。在去年年底，我所一助理接到北京某仲裁委的电话，通知某天晚上8:00到仲裁委开庭。起初，我们都觉得是助理登记错了，遂电话联系仲裁员核实，仲裁员告知；现在快年底了，大家都辛苦辛苦，尽量在年前把案子审结了，让劳动者拿到该拿的案款，踏踏实实的回家过年。你们也辛苦辛苦，配合一下。
综上所述，每个职位都不容易，看似光鲜的职业，只是大家没看到背后的苦而已。所以，互相体谅吧。
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