自從國家規定了五險一金從2019年1月1日起，由稅務局統一收取這個條文後，很多企業都在為執行做準備。但是有些企業會令員工自願放棄繳納社保，那麼讓員工自願放棄繳納社保會有什麼危害呢？
有的人可能覺得無所謂，本來工資就不多，扣完社保就更少了，不交社保到還能多發點，
對於有這種想法的人，你要知道，社保費可不是你一個人交的，是單位和你共同承擔的，而且單位交的比例比你自己交的還要多！
舉個例子，工資5000，座標北京，假設個人繳納社保的總比例是10.2%，也就是510元。而單位給你繳納的總比例是32.3%，也就是1615元！單位繳納的比你自己繳納的3倍還要多！
也就是說，如果公司不給你繳社保，雖然你每年可以多6000元，但是單位卻為此省下了2萬元！而這部分錢本來也是你應得的！
用人單位與員工簽訂免交社保協議不合法並且協議無效，不具有法律效益。用人單位與勞動者存在勞動關係，不管單位以任何形式不繳納社保，這種行為都是違反勞動法的，同時用人單位這種行為是極不負責任的，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須從招用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同併購買社會保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。（特殊人群：單位招用的未畢業實習生除外，兼職人員只繳納工傷保險即可，這裡的兼職人員是指每天工作不超過4小時，每週工作不超過24小時的）用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納社保都是違法行為，均需承擔相應的法律責任。
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