大慶同城
朋友，正式工作與正式職工是計劃經濟時代的產物，1986年以前的所有縣屬以上企業（不包括鄉鎮企業，社隊企業）的正式員工，都是有國家編制的工人，當時的企業員工，由企業向自己的上級主管部門和國家相關部門提出申請，並經各相關部門審核批准，由國家勞動部門批准招工計劃指標，由勞動人事部門審批輸送，在審批的指標內進行招工，其中要由當地縣編制辦公室（管編制審批），縣公安局（管戶籍遷移），縣糧食局（管糧食供應），縣財政局（管新進人員的薪酬待遇的比準），縣稅務局（管企業稅收的預算減免），縣衛生局（管新進員工的健康標準），縣人事局（管企業編制員工的人事安排），縣檔案局（管企業員工的檔案建立保存備案），鄉鎮，村，社。（管人員表現推薦，家庭政治背景及歷史審核）等眾多相關部門的批准管理，才能進入編制內的職工，這些複雜的相關手續是由招工單位去逐步完成的。一般人根本不知道其中的複雜程度。這樣的人，才是正式工，固定工。也就是以前人們常說鐵飯碗。這樣的員工在當時的歷史背景下，永遠是國家企業的人。以前這樣的人即使犯了罪，服刑後還是要回到原單位的，在原單位接受思想改造。以前國家是不容許企業把這些人推向社會的。所以，以前的人，要是在一個單位犯了錯誤，那是一輩子就不要想翻身了。86年至92年國家實行雙軌制，就是企業可以根據自身情況可以自主招工了，這個階段，沒有國家指標和勞動局的招工計劃指標的新進員工，都屬於勞動合同工。勞動合同工都屬於雙向選擇的屬性，不再受企業的無端約束。92年以後國家全面實行勞動合同制，國家實行全面的企業改制，中國一切企業的編制員工，正式工，固定工，從此全面退出歷史舞臺。從此在中國大地再也沒有正式工，固定工，鐵飯碗，這個概念，全國全面實行勞動合同制，所有員工統稱勞動合同制工人，所有企業員工的性質，都屬於雙向選擇的範疇，沒有誰固定誰。有的員工根據企業的需要可以籤無限期勞動合同，也可以是10年20年，也可以是1年2年，但不管你籤多少年，都屬雙向選擇，沒有固定工的屬性和那種概念了。至於待遇問題，那是企業自身的一種經營行為。他可以給對企業有貢獻的，合同時間長的給予更高的待遇。但那與是不是固定工無關。新中國的工人階級在我國經濟改革的進程中，付出了無以言表的巨大犧牲和無以倫比的巨大代價，為國家的改革，為國家的經濟建設，為國家的進步和繁榮，為了民簇的崛起和復興做出了巨大的貢獻。
99影音畫
再說什麼是正式工，過去我們所說的正式工，就是固定工，也就是實行勞動合同制之前的用工制度，職工一旦被錄用固定工，就是終身制，在正常情況下，一輩子就在單位工作了。
與正式工相對應的，就是臨時工，工作屬於臨時性的，不穩定，隨時就可以失去工作。
而1992年全部實行勞動合同制之後，就不存在正式工，都是勞動合同制職工，也不存在臨時工，凡是和用人單位簽定了勞動合同，就屬於勞動合同制職工，工作滿十年以上的，應該簽定無固定期限合同，雖然是無固定期限，並不等於不能解除合同，如果發生企業倒閉，或者職工違法犯罪，或者單位的規章制度，照樣可以解除合同。
所以，現在國家的企業用工制度，沒有正式工的說法，全部是合同制，當然合同有長有短，一般工作時間越長，合同期限越長，直至到無固定期限的合同。
無論是國企，私企，外資企業都是如此。
一蓑煙雨103284895
其實同仼何單位簽訂了勞動合同，就是有了正式工作。大慶這個城市的特點是以石油而興起，長期以來也是一業為主(石油開採及煉製)，並且工資待遇及員工福利始終還是不錯的，且收入比較穩定。而市內其他企業或收入偏低，或企業本身不穩定，或規模太小，或壽命不長…，所以在當地老人心中，除了國企，其他都是打工掙錢不穩定，這一點都不奇怪，其他一些油田礦山三線工廠也都類似。當然現在民企，混企都在發展，大慶市也在大力引進非石化行業，第三產業更是發展迅猛，但上述觀念的改變卻不是一時半會的事，還會延續一段時間的。
附帶說一下編制問題，據我理解公務員隊伍和事業單位存在這一說法，因為它們是吃財政飯，所以國家必然在機構設置和人員數量上控制，這就叫編制。而企業沒有編制這一說，從法律上講企業有用工自由。但象大慶油田是中石油子公司，中石油是要控制下屬單位用工總量的，你硬說是編制也可以，但這畢竟是企業內的事。
長金老者
公務員，事業編，企業正式職工
