作为一小型企业的项目经理，小林一贯以来工作就非常努力，能力也提升得非常快，但是工资水平确没有涨起来，甚至比那些能力远远不如他的同事还要低。
但是小林除了内心抱怨却不敢轻易的换工作，为什么呢？因为小林的学历要比同事们稍稍低一点，如果重新进入人才市场找工作，他没有办法证明自己的能力大于自己学历，也就没办法保证一定会获得比现在更高的报酬。
小林以为自己在职场上的路基本已经被学历卡死了，除非花几年时间去提升一下学历，否则怕是没有别的路可以走了。
另一边，一知名企业的HR小玉却正在为招项目总监的事情焦头烂额，她看了上百份简历，其中并不缺少学历非常高的候选人。
但是小玉心里清楚，像项目总监这个岗位的胜任能力与学历其实并没有太大的关系，这个岗位需要的是一种结构思维与实践能力相结合的综合能力，一种能从千头万绪中梳理出完整清晰的项目计划，并将各项资源整合应用到最大程度的能力。
从那些不知真假的简历信息中辨别出合适的候选人的难度真的太高了。
就在小林郁郁不得志，小玉焦头烂额的时候，历链的出现简直像是黑暗中出现的一道霞光。
不久之后，小林发现自己在工作中取得的重大成绩都可以在历链上被证实，他所取得的成绩并不会因为换工作而消失，而是会成为个人经历的一个部分。
自己的优势、职业性格等的测试记录在放入历链，公司的同事、领导，都会帮自己确认信息的真实性，一旦被证实，所有的信息就无法被篡改。
简而言之，小林不需要额外去举证自己具备什么能力，创造过什么成果，历链会帮助他证明这一点。
当小林的个人经历经过关系标签用户的确认和验证之后，他的职业兴趣、个人优势、工作经历就会从这些事实数据中呈现出来。
通过这些信息，就可以帮助小玉迅速的判断出他是否符合正在招聘的项目总监的岗位，节约了大量的辨识成本。
对于小林来讲，从此他不必为自己的学历担忧，只需要全身心的投入工作，在工作当中做出成绩，成绩便会成为自己换工作时提高报酬的依据，而这个依据是真实可靠的，不需要额外证伪的。
对于小玉来讲，从历链上的获得的信息是不需要额外花精力去做背调的，真实无伪的信息完全可以作为自己招聘到合适人才的依据，节约了大量的筛选和过滤的成本，历链上真实的信息可以让她在第一时间找到最适合的候选人。
最重要的是，不仅仅是在招聘项目总监这样看重实践能力的岗位上如此，对于其它所有的岗位都可以这样，最大程度的减少因为信息的不真实、不准确所导致的招聘失误。
自从历链出现后，小玉在招聘上取得的成绩也有目共睹，这不，今年怕是能升到HR总监，实现工资翻倍了。
小林则过入了小玉所在的企业，在新的岗位上如鱼得水，带领着整个项目部创造出了更大的价值，取得了可喜的成绩，而所有的这些经历，又为他在历链上的个人信息增加了份量，积累了更多的个人资本。
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