在行政機關、黨委群團機關和參公管理的事業單位中，超職數配備的領導幹部，是不能過渡為公務員或者參公人員的。
按照《公務員法》規定，過渡公務員或者參公人員，最起碼的要求是“在編在崗”。如果所任職的單位《三定方案》規定了領導職數，就要嚴格按職數限額配備領導幹部，否則就是“超配”，是違反組織紀律的。超配幹部的個人權利也要受到限制。
例如某單位只規定配備“一正兩副”，結果配了三個副局長，或者自立名目，擅自配備了紀檢組長、工會主席等，這些職數都是多出來的，都是超配。
超配的另一種原因，是由於機構改革，壓縮了機構規格，或者減少了編制，重新核定了領導職數，導致原來配備的領導職數出現了“超配”。
“超配”領導幹部由於“沒有崗位”，不符合“在崗”要求，因此，在公務員和參公單位中不能過渡為公務員或者參公人員。
“超配”領導職數的解決辦法，是將超配的幹部調整到其他有職數空缺的單位任職。或者調整為“主任科員”“調研員”等虛職職位，不擔任實職，這樣就可以申請身份過渡而不出現職數矛盾。
分享到:
閱讀更多 真寧腔調 的文章
